Cum să utilizați o eliberare a reclamațiilor la locul de muncă

Eliberarea cererilor de despăgubire este un acord între un angajator și un angajat al cărui angajare a fost reziliată. Eliberarea actelor juridice privind cererile de despăgubire prevede, în general, condițiile anterioare de încadrare în muncă și acordul de negare a acestora. Orice alte acorduri eliberate sunt de asemenea incluse în document.

Eliberarea cererilor de despăgubire este oferită în schimbul acceptării unui pachet de compensare. Documentul intenționează să limiteze eventualele litigii din motive precum discriminarea.

Un al doilea motiv pentru a oferi o revendicare a revendicărilor este de a limita capacitatea unui fost angajat de a vorbi disperat despre companie. Cu o clauză scrisă de nediscriminare scrisă, în cazul în care fostul angajat este un bun angajat al companiei, el sau ea pierde despărțirea. Faceți oferta rezilierii rezonabilă și compania este protejată atât împotriva litigiilor, cât și împotriva disperării publice.

Eliberarea cererilor de despăgubire reprezintă o componentă integrală utilizată în timpul unei reuniuni de încetare a contractului de muncă. Acesta este unul dintre pașii pe care îi veți urma în timp ce completați lista de verificare a terminării locurilor de muncă în timpul unei întâlniri de încheiere.

Angajații cu vârsta sub 40 de ani semnează un document diferit decât documentul solicitat de la angajații cu vârsta peste 40 de ani. Pentru foștii angajați cu vârsta peste 40 de ani, eliberarea creanțelor include o clauză de discriminare pe vârstă în care angajatul este de acord să nu perceapă angajatorului cu discriminare de vârstă.

Considerații juridice pentru eliberarea revendicărilor

În plus, angajatorul trebuie să informeze angajatul că are un anumit număr de zile (21 în Michigan) pentru a decide dacă va accepta despărțirea și va semna eliberarea. După semnarea comunicării, angajatul are șapte zile suplimentare pentru a se gândi la decizia respectivă, pentru a se reține sau a retrage decizia. Asigurați-vă că sunteți familiarizat cu legile care guvernează eliberarea de revendicări în jurisdicția dvs.

Angajatorii sugerează, în general, că angajatul ar trebui să caute consilier juridic pentru a înțelege opțiunile disponibile. Un avocat poate examina implicațiile juridice ale eliberării unui contract de revendicare înainte ca angajatul să semneze documentul.

Termenii și condițiile de eliberare a revendicărilor diferă de la stat la stat și de la o țară la alta și trebuie să căutați sfatul unui avocat din statul sau națiunea dvs. pentru a vă asigura conformitatea legală. Informațiile evidențiate utilizează publicarea de către Michigan a regulilor de revendicare.

Eliberarea cererilor de despăgubire este prezentată la reuniunea de încetare a contractului de muncă împreună cu oferta de încetare a contractului de muncă. Un angajat concediat este, în general, emoțional și adesea dispus să semneze orice la această întâlnire. Se recomandă să nu acceptați niciodată documentul semnat la ședința de încetare. Recomandați angajatului să utilizeze timpul necesar pentru a revizui acordul și pentru a căuta un avocat.

Veți dori, de asemenea, să vă asigurați că manipularea terminării este legală, etică și empatică.

De asemenea, trebuie să îi reasigurați angajaților că oferta dvs. nu se va schimba dacă angajatul va lua maximum timp permis de lege să solicite asistență de la un avocat, să revizuiască documentul și să decidă dacă semnarea acestuia și acceptarea pachetului de compensare este în interesul său superior.

(Între timp, veți aștepta cu nerăbdare să primiți documentul semnat și prin cele șapte zile suplimentare pe care angajatul trebuie să le schimbe în minte. Apoi, veți putea să vă odihniți asupra oricăror ramificații legale potențiale de la încheierea contractului de muncă).

Angajatorii pot obține o eliberare standard a creanțelor pentru angajații sub 40 de ani și pentru angajații cu vârsta peste 40 de ani de la avocatul lor pentru ocuparea forței de muncă. Orice firmă de avocatură care practică o afacere poate oferi o versiune standard și poate face orice modificări necesare pentru compania dvs. pentru o mică taxă.

Cereți avocatului să revadă declarația de revendicare în același timp în care el sau ea examinează restul lucrărilor de încheiere a contractului de muncă. Chiar dacă ați folosit documentul de revendicare a revendicărilor în terminațiile anterioare, este important să vă asigurați că circumstanțele sunt identice și merită același document.

În toate chestiunile juridice, avocatul dvs. din domeniul muncii trebuie să revizuiască documentele. Această recenzie vă ameliorează îngrijorările și preocupările, vă permite să dormiți confortabil pe timpul nopții și vă asigură că ați protejat în mod adecvat interesele angajatorului.

Provocări juridice pentru eliberarea revendicărilor

Eliberarea cererilor de despăgubire a fost, în mod tradițional, utilizată ca o modalitate de limitare a litigiilor, de soluționare a eventualelor litigii între un angajator și de un angajat și de a finaliza încetarea raportului de muncă.

Cu toate acestea, menționează că deciziile recente din Comisia Europeană privind oportunitățile de ocupare a forței de muncă egale (EEOC), depuse în dosarele judiciare, ridică posibilitatea ca aceste acorduri să aibă limite în viitor.

În special, dacă nu ați executat recent declarațiile unui avocat, este posibil să aveți un limbaj în document care este deschis unei contestații legale. Doriți să evitați acest lucru, deoarece multe documente juridice utilizate în mod tradițional de către angajatori pentru a limita litigiile în domenii cum ar fi terminarea locurilor de muncă, iar acordurile de neconcurență sunt în prezent atacate în instanță.

Potrivit lui Teresa M. Thompson de la Fredrikson & Byron, în Minnesota, documentele actuale nu pot proteja un angajator de un proces de discriminare. Dacă această tendință continuă, organizațiile ar putea dori să-și reexamineze practica de a oferi compensații angajaților concediați. În cazul în care eliberarea cererilor de despăgubire este evitată de capacitatea sa de a limita litigiul, ce este în folosirea sa și schimbul de desfacere pentru angajator? Nu este nimic potențial.

Doamna Thompson spune (într-un articol care nu mai este disponibil online):

"Ceea ce înseamnă toate acestea?" Legea este neclară, Circuitul al șasea a luat aparent poziția potrivit căreia angajatorii pot include declarații largi în acordurile de despăgubire și că angajații pot fi împiedicați să recupereze ajutoarele financiare suplimentare. afectează dreptul unui angajat de a depune o acuzație sau de a participa la o investigație EEOC Această interpretare este în concordanță cu statutele și istoricul legislativ, dar nu oferă certitudine angajatorilor deoarece EEOC continuă să urmărească eliberări "nevalabile". acordul de separare sau de separare care conține limbajul pe care CECE îl poate considera "ofensator", vă rugăm să consultați un avocat pentru ocuparea forței de muncă. "

Luați în considerare sfaturile d-nei Thompson dacă utilizați o eliberare de creanțe într-o situație de încetare a contractului de muncă.

Disclaimer:Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial, iar legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt numai pentru îndrumare, idei și asistență.