Obțineți întrebări legate de Ice Breaker pentru întâlniri la locul de muncă

Aveți nevoie de înghețată pentru întâlnirile dvs. la locul de muncă? Acestea sunt întrebări de întrerupere a gheții care pot fi folosite pentru a începe întâlnirile, retragerile, sesiunile de team building sau cursurile de instruire. Cu întrebarea potrivită despre gheață, puteți concentra grupul asupra conținutului întâlnirii.

Puteți decide că doriți ca focalizarea participantului să se concentreze pe râs și distracție. Cu întrebări legate de întreruperea gheții, puteți, de exemplu, programați activități rapide de schimb pe parcursul cursurilor sau cursurilor de pregătire.

Avantaje Întrebări legate de întreruperea gheții: Aduceți la întâlniri, retrageri și sesiuni de pregătire

Întrebările legate de spargerea gheții vă ajută să vă cunoașteți participanții la întâlniri și să încălzească conversația dintre participanți la întâlnire. Odată ce utilizați întrebări de întrerupere a gheții pentru a rupe gheața, discuțiile participanților se desfășoară confortabil.

Ele oferă, de asemenea, o oportunitate excelentă de a încuraja mai multe întrebări, schimburi și schimb de experiență între participanții dvs.

Întrebările legate de întreruperea gheții încurajează conversația, care este de obicei lentă atunci când un grup se întâlnește pentru prima dată. Oamenii sunt puțin neliniștiți în compania străinilor și chiar în compania colegilor. Ei nu doresc să atragă atenția asupra lor înșiși.

Utilizarea întrebărilor de întrerupere a gheții la întâlniri regulate și retrageri

Pentru întâlnirile dvs. regulate, în care participanții se cunosc reciproc - adesea foarte bine din interacțiunea zilnică, întrebările de spargere a gheții pot servi încă unui scop. Le puteți folosi pentru a vă ajuta să începeți conversația și, mai ales atunci când acestea se concentrează pe tema întâlnirii, acestea reprezintă o modalitate bună de a muta participanții în agenda principală a întâlnirilor.

De exemplu, pentru o întâlnire privind construirea unor echipe de lucru de succes, o întrebare care să funcționeze bine este următoarea: "Când ați lucrat cu o echipă de succes, ce factori au fost prezenți în relațiile de lucru?"

Cum să faciliteze Întrebări de întrerupere a gheții la întâlniri și retrageri

Iată câteva linii directoare despre cum să faciliteze și să utilizeze aceste întrebări de întrerupere a gheții pentru întâlniri. Consultați aceste linii directoare înainte de a utiliza oricare dintre aceste întrebări sugerate pentru a vă deschide întâlnirea, clasa de pregătire sau retragerea. Veți găsi sfaturi utile care vă vor ajuta să facilitați și să vă întâlniți cu succes.

Unele dintre aceste întrebări sunt mai potrivite pentru participanții care nu lucrează împreună și se întâlnesc pentru prima dată. Altele sunt mai potrivite pentru persoanele care lucrează împreună în mod regulat. Unele întrebări vor funcționa în ambele situații.

Alegerea unei întrebări de spargere a gheții pe care o utilizați în întâlnirile, retragerile sau sesiunile de formare este limitată doar de imaginația dvs. Aceste mostre sunt oferite pentru a vă începe. Lucrați cu câțiva dintre aceștia și dezvoltați propriile întrebări legate de gheață va deveni mai ușor.

Întrebări de întrerupere a gheții la întâlniri la locul de muncă

• Ce anume vă deranjează lumea de azi?
• Ce se plâng angajații dvs. în organizația dvs.?
• Ce vă faceți griji la lucru în această lună?
• Ce caracteristică vă prețuiți cel mai mult la colegii dvs.?
• Care este cel mai important atribut personal pe care îl aduceți la locul de muncă?
• Ce anume sunteți cel mai încântați în legătură cu activitatea dvs. din acest an?
• Care este o abilitate legată de muncă pe care doriți să o dezvoltați, mai ales dacă ați putea să o faceți cu ușurință?
• Ce caracteristică a colegilor ai găsit cel mai iritant?
• Care este singurul cuvânt pe care ați dori să-l auziți de la șeful dvs.?

• Dacă locul tău de muncă era un copac, ce fel de copac ar fi și de ce?
• Ce factor sau aspect al muncii vă plângeți, gemeți și gemeți cel mai mult?
• Care este cel mai important factor pe care l-ai schimba în legătură cu munca ta?
• Care este cel mai important factor pe care organizația dvs. îl are asupra dumneavoastră, care interferează cu succesul dvs.?
• Care este singurul factor cel mai important, pe care organizația dvs. îl controlează, care alimentează succesul dvs.?
• Dacă ați fi regele locului de muncă, care sunt cei trei factori lipsă pe care îi veți adăuga?

• Ce obicei de colegiu te împiedică cel mai mult?
• Descrieți cultura de lucru în care ați putea contribui cu succes la munca cea mai bună. Cât de departe de idealul dvs. este locul de muncă actual?
• Adesea auziți că oamenii sunt cea mai importantă resursă a unei organizații. Este adevărat pentru organizația care vă angajează?
• Câți bani ai nevoie pentru a câștiga pentru a pleca de la locul de muncă actual?
• Care sunt circumstanțele care ar trebui să se întâmple în activitatea dvs. curentă, care ar duce la vânătoarea de locuri de muncă în secret?

• Când ați lucrat cu o echipă de succes, ce factori au fost prezenți în relațiile de lucru?
• Când ați lucrat cu o echipă nereușită, ce a contribuit la eșecul acesteia?
• Care sunt cele trei caracteristici cheie ale șefului pentru care ați face munca cea mai bună?
• Ce caracteristici trebuie să aibă o sarcină de lucru pentru a-ți iubi sarcina?
• Descrieți personalitatea unui coleg cu care ați putea fi cei mai buni prieteni. Împărțiți de ce?
• Dacă locul de muncă era o mașină, ce fel de mașină ar fi și de ce?