Obțineți întrebări de interviu pentru a solicita solicitanților de locuri de muncă HR

Căutați întrebări de interviu pe care le puteți adresa solicitanților pentru slujbele dvs. de resurse umane? Aceste întrebări de tip interviu sunt potrivite pentru candidații dvs. HR, precum și pentru manageri și alți potențiali angajați.

Unele dintre aceste întrebări preferate de interviu vor funcționa, de asemenea, bine atunci când intervievați potențiali angajați ai HR. Dar, trebuie, de asemenea, să identificați dacă candidații dumneavoastră au caracteristicile și capacitățile speciale necesare în HR.

Aceste întrebări trebuie să evalueze capacitatea solicitantului de a îndeplini noile roluri ale personalului HR.

Pentru a face acest lucru, trebuie să adresați întrebări de interviu care vor identifica competențele candidaților dvs. în aceste domenii critice. Cât de capabil va fi candidatul dvs. ca:

• Partener strategic
• Angajatorul avocatului
• Schimbați campionul

Deoarece aceste competențe există în plus față de celelalte aspecte fundamentale ale relațiilor umane și ale angajaților, ale administrației, ale legislației muncii, ale personalului și ale așteptărilor tranzacționale ale personalului HR, aceste întrebări sunt esențiale pentru identificarea celui mai calificat candidat.

Întrebări generale de interviu privind resursele umane

Orice profesionist cu experiență în domeniul resurselor umane poate pretinde o experiență și o competență în implementarea responsabilităților de bază ale HR, cum ar fi relațiile de zi cu zi ale angajaților, tranzacțiile de personal și recrutarea de angajați. Întrebați acest tip de întrebare pentru a obține abilitățile de bază ale HR.

• Descrieți funcțiile de resurse umane care au fost sub conducerea și controlul dvs. în cea mai recentă funcție de resurse umane.
• Care sunt componentele dvs. preferate ale rolului HR general? Ce vă place să faceți cel mai mult?
• Unde te-ai gandit sa investesti cel mai mult timp in cel mai recent rol de HR?
• Ce ați putea menționa ca fiind cele mai semnificative contribuții ale HR la cel mai recent departament de resurse umane?
• Descrieți-vă experiența de gestionare și menținere a unui sistem de informații privind resursele umane (HRIS)? (Puteți pune această ultimă întrebare despre orice componentă a HR care până acum nu a fost menționată de candidat sau utilizați întrebarea pentru a vă întreba o componentă HR pentru care aveți nevoie de o persoană cu experiență.)

Mai multe întrebări specifice interviului HR pentru a evalua competența în noi roluri

Întrebările sunt împărțite în întrebări potrivite pentru un individ cu experiență și un solicitant care își începe sau devine în curând cariera în resurse umane; întrebările începătorilor ar funcționa și pentru cei cu experiență profesională.

Partener strategic

Pentru candidații cu experiență:

• Cum a avut funcția HR un impact asupra planificării strategice a organizației dvs. în ultima poziție?
• Descrieți modul în care ați reușit să evaluați succesul serviciilor de resurse umane și al relațiilor cu angajații din ultima poziție HR? Ce măsurați?
• Cum ați determinat sau ați contribuit la stabilirea priorităților departamentului HR în cea mai recentă poziție?
• Ați participat în calitate de actor cheie în planificarea strategică sau echipa de conducere a organizației dvs.? Cum ți-ai văzut rolul?

Pentru candidații începători sau pentru cariera timpurie:

• Ce credeți că este rolul departamentului de resurse umane în ceea ce privește misiunea, viziunea și strategiile afacerii?
• Cum ați afla prioritățile managerilor și managerilor dvs. pentru furnizarea serviciilor de resurse umane?
• Ce ați măsura pentru a determina dacă departamentul HR face un loc de muncă eficient pentru companie?

Angajatorul Avocatul

Pentru candidații cu experiență:

• Vă rugăm să discutați despre momentul în care un angajat a venit la departamentul resurse umane cu o plângere despre managerul său. Cum ați investigat plângerea și ați ajutat angajatul să rezolve problema? Cum sa terminat povestea?
• Descrieți mediul de lucru pe care l-ați dezvoltat pentru persoanele din ultima poziție HR. Care au fost caracteristicile cheie ale mediului de lucru pe care încercai să le menŃineŃi și să le consolidați?
• Cum a contribuit departamentul dvs. de resurse umane la planificarea, crearea, menținerea și schimbarea culturii corporative? Care au fost contribuțiile dvs. semnificative la stabilirea mediului de lucru pentru oameni?

• Ce programe sau procese pe care le-ați dezvoltat pentru a menține și întări mediul de lucru pe care l-ați oferit angajaților, sunteți cel mai mândru că ați contribuit sau ați inițiat?

Pentru candidații începători sau pentru cariera timpurie:

• Ce credeți că sunt cele mai importante roluri ale departamentului de resurse umane în raport cu angajații dintr-o organizație?
• Care este rolul departamentului HR în crearea mediului de lucru al companiei pentru oameni?
• Dacă ați fi factorul de decizie, ce programe pentru oameni ar fi prioritatea dvs. într-o organizație?

Schimbarea campionului

Pentru candidații cu experiență:

• Spuneți-ne despre un moment în care ați inițiat un proces sau un program de oameni care a avut succes în organizația dvs. De ce credeți că organizația dvs. are nevoie de program? Ce măsuri ați întreprins pentru inițierea și dezvoltarea programului?
• Pe de altă parte, ați susținut vreodată un proces sau un program care nu a reușit să se mențină în organizație? Ce măsuri ați întreprins și cum ați schimba abordarea data viitoare astfel încât organizația dvs. să integreze inițiativa?
• Cum faceți să identificați aspectele organizației dvs., cultura organizației și ofertele departamentului de resurse umane care trebuie să se schimbe sau să se îmbunătățească?

• Care este rolul departamentului HR în ajutarea altor departamente să identifice și să modifice procesele care le afectează pe angajați sau pe clienți?
• Poți să ne spui o vreme când ai ajutat un departament să facă schimbările necesare? Care a fost schimbarea și modul în care HR a identificat necesitatea schimbării și a planului de acțiune. Intervenția a fost reușită?

Pentru candidații începători sau pentru cariera timpurie:

• Gândindu-te la anii de colegiu și la experiențele tale de muncă, ai ajutat vreodată să inițiezi o schimbare? Care a fost schimbarea? Care a fost rolul dvs. în efectuarea schimbării?
• Cum reacționați în mod obișnuit când se introduce o schimbare, că nu ați avut niciun rol în identificarea necesității sau planificării? V-ați descrie ca pe un participant voluntar sau pe un adoptor timpuriu? Vă rugăm să oferiți un exemplu.

Exemple de întrebări de interviu pentru angajatori

Utilizați aceste întrebări de interviu cu ocazia interviului când intervievați potențialii angajați

• Întrebări interviu neobișnuite la locul de muncă
• Întrebări interviu care pot provoca probleme juridice

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial, iar legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.