Cum renunți la slujba ta are importanță pentru viitorul tău

Cu excepția cazului în care aveți vârsta de 16 ani și în primul loc de muncă, ați avut experiența, la un moment dat în timpul carierei dvs., de a vă părăsi locul de muncă. Și veți renunța, fără îndoială, la locul de muncă pe care îl aveți acum (dacă nu sunteți concediat sau eliberat). Deși există miliarde de oameni în miliarde de locuri de muncă diferite, noi cercetări arată că există doar șapte moduri de a renunța la un loc de muncă.

Cercetătorii Anthony Klots și Mark Bolina au intervievat oameni care au renunțat la locul de muncă cu normă întreagă și i-au clasificat în diferite stiluri. Acestea sunt:

• 31 la sută au demisionat din carte. Asta inseamna ca le-au spus sefilor lor fata in fata, cu conditia unei scrisori de demisie, si au urmat protocoalele standard de renuntare, incluzand si notificarea prealabila. Acești oameni au oferit de asemenea un motiv pentru care plecau.
• 29% au trecut prin aceleași propuneri ca mai sus, dar nu au împărtășit ceea ce le-a determinat să părăsească organizația lor.
• 9% au muncit din greu pentru a-și alinia propria tranziție.
• 8 la suta la sefii stiu in avans ca au fost in cautarea de a parasi organizatia lor.

• 9 la sută nu au fost deschise cu privire la căutarea lor de locuri de muncă cu șefii lor. Uneori au părăsit prin HR sau au trimis un e-mail sau un text în weekend.
• 4% au renunțat la impuls. Acest lucru sa întâmplat de obicei după ce sa produs ceva supărător sau îngrozitor la locul de muncă.
• 10% au fostarzătoare de pod. Acești oameni nu-i păsau de ceea ce oamenii se gândeau la ei după ce au plecat. Arzătoarele de pod au furnizat, fără îndoială, scurte perioade de preaviz.

Ce înseamnă toate acestea? Ei bine, depinde dacă sunteți managerul sau persoana care renunță. Ambele grupuri pot învăța din această analiză.

Managerii pot învăța

Cea mai mare parte a împușcătorilor de impuls și a arzătoarelor de pod au raportat șefi abuzivi. Dacă angajații dvs. părăsesc frecvent fără notificare sau se comportă ca și când nu le pasă de ceea ce credeți despre ei, ar putea însemna că tu, șeful, e problema.

În timp ce angajații teribili vor exista întotdeauna, dacă acest lucru se întâmplă în mod regulat în organizația dvs., este timpul să vă regândiți propriul comportament. Puneți-vă următoarele întrebări:

Te strig?Ridicarea vocii dvs. poate părea o modalitate eficientă de a obține informații, dar vă face angajații să se simtă incomod.

Tratez oamenii corect?Cel mai bun prieten al tău este unul din rapoartele tale directe? Atunci, probabil că o tratezi diferit decât ceilalți angajați.

Cum am tratat ultima persoană care a renunțat?Ați făcut viața un iad viu pentru un angajat care a dat o notificare de două săptămâni? I-ai tăiat orele sau ai făcut cele mai grave schimbări? Ce zici de referințe? I-ai spus viitoarelor companii cât de îngrozitoare a fost, de a se răzbuna pentru că te-a lăsat în plin? Ceilalți angajați văd cum tratați alte persoane când părăsesc.

Îți dau sfaturi și îndrumări consecvente?Când atribuiți o sarcină, vă întoarceți mai târziu și spuneți persoanei să o facă într-un mod diferit? Vă abandonați angajații și refuzați să răspundeți la întrebări până când proiectul nu reușește?

Dacă ați răspuns da la oricare dintre întrebările de mai sus, începeți acolo. Îi tratezi pe angajații tăi rău, iar ei nu numai că au mai multe șanse să renunțe, dar și ei au mai multă șansă să te lase în tăcere atunci când o fac.

Afacerea dvs. se desfășoară mai ușor atunci când primiți notificări avansate despre un angajat care termină, astfel încât recompensează oamenii pentru că vă informează. Și tratați toată lumea destul de tot timpul. Succesul dvs. continuu depinde de acest lucru.

Angajații pot învăța

Dacă sunteți angajatul care dorește să renunțe, cel mai bun comportament pentru viitorul tău profesional este să-i dai sefului tău avansate și să muncești din greu până la sfârșitul angajării tale. Cu excepția cazului în care starea dvs. de sănătate (mentală sau fizică) este în pericol, renunțarea impulsivă sau arderea podurilor nu este o idee bună.

S-ar putea să vă gândiți că puteți să ardeți podurile de tot ceea ce doriți pentru că nu vreți vreodată să mai aveți vreun contact cu fostul tău șef. Dar nu poți alege întotdeauna asta. Când aplicați pentru o nouă activitate, recrutorul poate contacta fostul dvs. șef cu sau fără permisiunea dvs.

Cele mai multe companii doresc să vorbească cel puțin cu departamentul HR despre fiecare loc de muncă pe care l-ați avut în trecutul recent. Dacă ați renunțat fără notificare sau ați făcut altceva pentru a arde poduri, persoana HR sau managerul dvs. nu este de natură să spună: "Da, ea a părăsit fără notificare, dar asta pentru că eu țipau la ea". spuneți: "Renunțați fără notificare. Nu sunt eligibili pentru revirizare. "Și o vor lăsa la asta.

Desigur, cât de mult vă atrageți atenția asupra managerului dvs. și cât de mult îi spuneți de ce plecați depinde de managerul dvs. și de cultura companiei. Dacă managerul tău este un ticălos, spunându-i: "Mă dau în căsătorie pentru că ești ticălos", nu te va ajuta deloc.

Dacă managerul dvs. este un manager excelent, dar este obligat să respecte politicile companiei, spunând: "Plec pentru că sunt un performer performant și compania nu vă va permite să faceți o creștere decentă" este un lucru minunat deoarece face ca managerul să aibă un efect de levier pentru ai ajuta pe foștii dvs. colegi de îndată ce ați dispărut. Trebuie să luați această decizie pe baza experienței dvs. din partea managerului și a organizației dvs.

Amintiți-vă, chiar dacă aveți un jaf pentru un manager, veți da notificarea de două săptămâni pentru a vă ajuta viitorul și pentru a ușura tranziția pentru colegii dumneavoastră.

Indiferent de modul în care alegeți să vă părăsiți locul de muncă, amintiți-vă că modul în care ieșiți pe ușă astăzi poate afecta vânătoarea de locuri de muncă de cinci ani în jos pe drum. Alegeți-vă cu atenție.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas este scriitoare independentă care a petrecut 10 ani în resurse umane corporative, unde a angajat, a concediat, a reușit să gestioneze numerele și a verificat dublu la avocați.