Cum să nu arzi podurile când renunți la slujbă

Mulți oameni stau prea mult la un loc de muncă și, până când părăsesc, sunt într-adevăr pregătiți să meargă mai departe. Acest lucru poate determina angajatul să ardă poduri cu manageri și cu personalul Resurse Umane la postul vechi. Când ați rămas prea mult timp la un loc de muncă, faceți o remarcă neprofesională este tentantă și s-ar putea să vă întoarce să vă bântuie.

Un exemplu de comportament neprofesional, de ardere a podurilor a avut loc într-o mică firmă de tehnologie.Unul dintre programatori a trimis această notă să-și ia rămas bun de la colegii săi: "La revedere tot ce-i fraierii. Sunt plecat de aici". Cum credeți că această notă a trecut cu ceilalți angajați angajați?

De ce ardeți podurile de ardere - mai ales pentru angajatul care renunță

Aceasta este o veste proastă. Nu vreți să ardeți poduri. Nu contează dacă credeți că nu veți avea nevoie să vedeți din nou acești oameni, totuși trebuie să aveți grijă să vă părăsiți locul de muncă într-un mod profesionist.

De ce? Nu controlați viitorul. S-ar putea spune că "am un nou loc de muncă foarte bine pregătit, așa că nu am nevoie de ele ca referință." Ei bine, faptul interesant despre vânătoarea de locuri de muncă este că majoritatea oamenilor nu vă spun actualul șef pentru o referință - cei mai mulți oameni își păstrează slujba de confidențialitate.

Cine o numesc? Șeful tău anterior. Deci, nu aveați nevoie de referința acestui șef pentru a obține locul de muncă actual, dar este posibil să aveți nevoie de referință pentru a obține următorul. Angajatorii de recrutare și angajații pot apela oricine le place - fără restricții. Ele pot suna numai persoanele din lista dvs. sau pot apela ultima dvs. companie. Nu puteți controla cine sună.

Un alt factor pe care nu-l puteți controla? Cui te vei întâlni la serviciu. Poți să-ți urăști pe șeful tău atât de mult încât niciodată, niciodată, într-un milion de ani, nu vei dori să lucrezi la orice companie în care șeful tău a lucrat. Dar cum rămâne cu colegii tăi? Cum rămâne cu tipul ăla din marketingul cu care nu ai vorbit nici măcar?

Tu faci ceva stupid în ultima ta zi și el va ști despre asta, și cinci ani mai târziu când intervii pentru un loc de muncă, el va lucra la acea companie. Managerul de angajare va spune: "Hei, Joe, ai lucrat la Acme Corp. Îl cunoști pe Jane Doe?"

Și știi ce va spune Joe? Joe, care niciodată nu a vorbit cu tine? Nu va spune: "Cred că a fost acolo în același timp, dar nu am lucrat niciodată cu ea".

Nu, va spune, "Oh, cuvântul meu, a renunțat fără să dea nicio notificare și a aruncat compania într-o mișcare. Am auzit că un client a venit la o întâlnire și a plecat și nimeni nu a fost pregătit și au pierdut un cont din cauza asta. "Da, compania lui Joe nu te va angaja.

Deci, cum eviți arderea podurilor? Iată cinci sfaturi.

Acordați o notificare adecvată

În majoritatea industriilor din SUA, aceasta este o preaviz de două săptămâni. Aceste două săptămâni nu includ niciun timp de vacanță pe care doriți să-l luați, deci nu credeți că vă puteți da o notă și apoi puteți lua acel timp de concediu pe care l-ați acumulat.

Cele mai multe companii nu vă vor lăsa să vă luați timpul după ce ați făcut o notificare, și chiar dacă nu, acestea nu fac parte din notificarea dvs. Unele industrii au norme mai lungi și ar trebui să vă asigurați că respectați aceste norme. În caz contrar, renunțarea va lăsa un gust prost în gurile tuturor. De exemplu, un medic poate furniza un preaviz de trei luni, astfel încât pacienții să aibă timp să obțină un medic nou.

Documentați-vă slujba

Teoretic, scopul perioadei de notificare este de a instrui următoarea persoană pentru locul de muncă. În realitate, este puțin probabil ca șeful dvs. să angajeze pe cineva nou în timpul perioadei de preaviz, cu excepția cazului în care are un candidat intern viabil. Deci, ce ar trebui să faceți în schimb?

Documentați ce faceți. Amintiți-vă că șeful și colegii dvs., probabil, nu cunosc toată munca de zi cu zi pe care o faceți și cum. Elemente care trebuie luate în considerare în special pentru acei colegi care vor trebui să completeze pentru dvs. atunci când plecați:

• Rapoarte periodice
• Parole pentru tot ce controlați
• Lista de clienți
• Întâlniri programate deja
• Starea proiectului
• Proceduri

Această documentație este esențială pentru o tranziție lină. Dacă îi ușurați pe cei care stau în urmă, vă vor aminti de dragoste și nu veți lăsa podul ars.

Lucrați până la sfârșit

Da, ai mai rămas două săptămâni, așa că vrei să iei prânzuri lungi și să-ți petreci cea mai mare parte a timpului de a vorbi cu colegii despre cum te bucuri că vei ieși din acest oribil loc. Știi ce va aminti șeful tău despre tine dacă faci asta?

Nu de fiecare dată când ai lucrat târziu pentru a face lucrurile. Nu vremurile pe care le-ați salvat ziua, venind cu o soluție uimitoare. Își va aminti cum te-ai transformat într-un slăbiciune totală când ai dat o notificare. Dacă nu mai faceți o lucrare reală înainte de ultima zi, considerați că podul a fost ars.

Rămâi pozitiv la locul de muncă

Cel mai important motiv pentru care oamenii pleacă de la locul de muncă nu sunt bani sau timp de navetă (deși aceștia joacă absolut un rol în ea), dar relația lor cu șeful. S-ar putea să fiți la fel de ușurați ca toți să ieșiți la un loc de muncă și bucurați-vă că nu mai trebuie să vă prefaceți că sunteți fericiți într-un oribil loc de muncă.

Dar trebuie să continuați să vă prefaceți. Când oamenii vă întreabă dacă sunteți entuziasmați de noul dvs. loc de muncă, răspunsul este întotdeauna: "Sunt foarte încântat de noile provocări, dar voi pierde atât de mult acest loc și colegii mei". Gândiți-vă așa - Vrei să vorbești despre cât de mult ți-ai urât slujba cu soțul tău la cină.

Păstrați acele contacte profesionale profesionale

Este posibil să arzi un pod chiar și după ce ai plecat de mult. Cum? Rețeaua ta. Unele industrii sunt strâns legate, iar vechiul tău șef și colegi vor auzi despre tine, așa că trebuie să rămâi pozitiv cu privire la pozițiile tale din trecut.

Alte industrii sunt suficient de mari încât să nu vă mai întâlniți din nou în mod profesionist în acești oameni, dar s-ar putea să le întâlniți pe social media. Ați făcut un comentariu în legătură cu vechiul dvs. șef pe postarea unui prieten pe Facebook? Ei bine, securitatea lor este pusă la prieteni de prieteni și unul dintre prietenii lor este prieten cu șeful tău.

Algoritmii Facebook au pus acest lucru în hrana șefului tău pentru că ai menționat Acme Corporation și știe că este ceva despre care vorbește mult. Hopa.

Conectează-te cu persoane pe LinkedIn. Dacă vedeți ceva în domeniul dvs. pe care știți că îl poate interesa un coleg, trimiteți-i un e-mail spunând: "Ați văzut această lucrare albă?" Păstrați relația pozitivă și păstrați legătura. Este posibil să aveți nevoie de o referință în viitor.

Acești cinci pași sunt recomandați atunci când părăsiți un loc de muncă. Vrei ca fostul tău angajator să te gândească la tine într-un mod pozitiv și profesional. Ei vor face dacă luați acești cinci pași la profesionalism. Nu vei arde poduri și niciodată nu vei simți durerea unui pod pe care l-ai ars arzând înapoi.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas este scriitoare independentă care a petrecut 10 ani în resurse umane corporative, unde a angajat, a concediat, a reușit să gestioneze numerele și a verificat dublu la avocați.