Cele mai bune strategii pentru a vă crește vizibilitatea la locul de muncă

Ești obișnuit să zbori sub radar la locul de muncă? Gândiți-vă că nu veți fi observat că veți păstra locul de muncă în siguranță? Nu mai. Cea mai bună strategie este acum să vă dați seama cum vă puteți mări vizibilitatea la locul de muncă - în moduri pozitive. Vrei să fii observat la serviciu.

În plus, dacă activitatea dvs. este obositoare sau repetată, puteți solicita activități alternative pentru a distruge monotonia muncii dvs. de zi cu zi. Indiferent de locul de muncă, este dificil să faceți aceeași lucrare toată ziua, chiar dacă vă place munca și clienții. Cererea dvs. pentru abilitățile de dezvoltare a competențelor vă va face să ieșiți în evidență.

Dacă sunteți sub-angajat și așteptați următoarea oportunitate la locul de muncă, cereți o lucrare care vă va ajuta să vă dezvoltați în următoarea dvs. misiune. Dacă vă gândiți să căutați un loc de muncă nou, faceți vizibile solicitările dvs. de lucru mai dificil.

Nu vă așezați înapoi și așteptați ca managerul dvs. să vă dea ceva nou sau interesant de făcut. Întotdeauna este abordarea greșită.

De asemenea, managerul dvs. este ocupat, iar în timp ce dezvoltarea dvs. ca persoană și angajat poate fi importantă pentru managerul dvs., el sau ea nu vă poate citi mintea. Este util să lucrați într-o companie cu un proces de planificare a dezvoltării performanței.

Acolo, aveți ocazia să discutați cu supervizorul dvs., cel puțin trimestrial, cu privire la aspecte precum dezvoltarea și creșterea carierei. Dar, indiferent de practicile de angajare ale companiei dvs., aveți dreptul să întrebați și să vă îngrijești de cariera și dezvoltarea personală și vizibilitatea la locul de muncă.

6 Sfaturi pentru a vă crește vizibilitatea la locul de muncă

Aceste idei vă vor ajuta să ajutați șeful dvs. să vă ajute:

1. Cereți mai multe sarcini responsabile, astfel încât să puteți expune că le meritați și că abilitățile dumneavoastră sunt insuficient folosite. Mergeți la managerul dvs. cu sugestii specifice despre modul în care credeți că puteți contribui la îmbunătățirea procesului și a sistemului, la eficiența departamentului sau la crearea unui nou proces sau metodă. Faceți-o ușor pentru el sau ea să vă ajute.
2. Oferiți-vă voluntarilor să reprezinte departamentul dvs. la întâlniri, comitete de planificare și proiecte. O abordare proactivă a muncii este observată de către șefi. Lucrul pe echipe inter-funcționale oferă și talentele tale expuse în afara propriei zone de lucru. Este util atunci când devin disponibile promoții sau oportunități laterale. A cunoscut angajatul are avantajul față de cel care nu este cunoscut.

1. Construiți-vă relația cu șeful tău. Verificați periodic cu el sau cu ea dacă doriți sau nu. Șeful tău este și o persoană. Nu faceți cereri false sau pretindeți ignoranță dacă aveți răspunsul. Dar, executând răspunsul de către șef, spunându-le șefului ce vă interesează și făcând sugestii pentru îmbunătățire, sunt, în general, interacțiuni binevenite. Nu trebuie să îți împărțiți viața privată sau să fii prieten cu șeful și colegii tăi, dar o relație prietenoasă și de susținere contează pentru succes și vizibilitate.

1. Dacă aveți abilități pe care nu le utilizați în poziția actuală, căutați oportunități de a păstra în practică. Utilizati-le; nu-i pierdeți. Aceste oportunități vor aduce, de asemenea, o expunere mai largă a companiei și vor lărgi gândirea organizației dvs. cu privire la ceea ce puteți face. De exemplu, talentele tale creative, dorința de a experimenta sau abilitatea ta de a media conflictele te vor face să fii un angajat.
2. Solicitați ocazia de a participa la seminarii și cursuri de formare. Cereți să aparții asociației relevante de dezvoltare profesională și să aveți ocazia de a participa la evenimentele sale. Apoi, aplicați în mod vizibil noile oportunități înapoi la locul de muncă. Luați aplicația cu un pas mai departe. Spuneți șefului și colegilor dvs. ce ați învățat și cum intenționați să aplicați noile informații la locul de muncă. Are trei avantaje. Îmbunătățirea eforturilor dvs. îmbunătățește vizibilitatea dvs. și predarea altora este cel mai bun mod de a vă asigura că ați învățat conceptele. În cele din urmă, colegii dvs. beneficiază de timpul petrecut și de cunoștințele pe care le-ați câștigat la sesiune.

1. Dacă compania dvs. are cluburi de carte sau pachete interactiv de pungi maro pe subiecte, implicați-le sau începeți-le în organizația dvs. Asigurați-vă că șeful dvs. a reflectat timpul în program, pentru a vă putea implica. La fel ca activitățile menționate mai sus, această participare aduce toate beneficiile unei vizibilități mai largi și puteți fi observată de alții din întreaga organizație într-o discuție atentă.

Aceste sfaturi despre instruirea și dezvoltarea angajaților vă vor oferi mai multe gânduri despre modul în care puteți urmări dezvoltarea personală și profesională a dvs. la locul de muncă. Merită bine să investești în timp.