De ce nu folosiți angajații Boomer Baby ca mentori?
Baby Boomers joacă un rol-cheie în mentorarea următoarelor generații de angajați. Utilizați boomerii pentru a îndruma mentorul, datorită faptului că aceștia lucrează mai bine.
- 2024-11-21
Baby Boomers joacă un rol-cheie în mentorarea următoarelor generații de angajați. Utilizați boomerii pentru a îndruma mentorul, datorită faptului că aceștia lucrează mai bine.
Căutați o scrisoare de ofertă pentru un candidat la mijlocul carierei? Candidații dvs. apreciază termenii ofertei de muncă detaliat. Consultați eșantionul.
Urcarea pe scara corporatistă a companiei lor actuale poate fi cea mai bună strategie de carieră a Mileniului. Aceste șapte sfaturi le spun cum să avanseze.
Spațiul de birouri sa schimbat dramatic, pe măsură ce Millennialii au intrat la locul de muncă. Înțelegerea acestor schimbări poate ajuta colegii să înțeleagă tinerii adulți.
Ce ar trebui să caute angajatorii într-un interviu mulțumesc scrisoare? Iată câteva sfaturi despre ce puteți afla despre candidații dvs. din e-mailuri și scrisori.
Care este salariul minim și de ce există acesta? Prevederile federale privind salariul minim sunt cuprinse în Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA). Aflați mai multe.
Știți cum să descrieți ceea ce face organizația dvs.? Dacă da, probabil știți și înțelegeți misiunea. Aflați mai multe despre misiunea organizațională.
Interesat de recrutarea mileniilor? Ei aduc mult la masă, așa că nu le treceți cu vederea sau nu faceți aceste zece lucruri greșite atunci când angajezi milenii.
Managerii pot face o serie de lucruri proaste pentru a-și strica relațiile cu angajații. Aflați aproximativ 10 exemple și mai multe alternative acceptabile.
Aveți nevoie de mai multe întrebări de interviu pentru a evalua abilitățile manageriale ale potențialilor dvs. angajați? Puteți selecta cel mai bun candidat atunci când le cereți.
Căutați întrebări de utilizat când solicitați feedback 360? Aceste întrebări prin eșantion vă ajută să organizați și să împărtășiți feedback-ul cu colegii dumneavoastră.
Pachetul de beneficii al angajaților vă oferă salariul pe care îl meritați în creșterea gradului de apreciere și satisfacție a angajaților? Citiți aici pentru a afla mai multe.
Dacă lucrați în resurse umane, iată un ghid pentru modul în care puteți îngriji angajații care supraviețuiesc unei concedieri corporative.
Vrei să știi cum poți crea un mediu de lucru care să-ți motiveze cu succes angajații, în special în perioadele de schimbare? Afla cum.
Citate despre inspirație despre motivația utilizării în buletine de știri, prezentări, site-uri web și postere pentru a ajuta angajații să se simtă logodiți și inspirați.
Trebuie să știți ce motivează angajatul potențial? Aceste exemple de întrebări legate de interviul de angajare vă ajută să evaluați motivația candidatului dumneavoastră.
Primele trei lucruri pe care angajații au nevoie la lucru pentru a alege motivația provin de la manageri. Aflați mai multe despre rolul managerului în motivarea angajaților.
Angajatorii nu sunt obligați din punct de vedere legal să spună solicitanților de locuri de muncă motivele pentru care nu au fost angajați. Aflați motivele pentru care multe firme nu oferă feedback.
Dezacordul poate fi dificil, iar mulți îl înfricoșă. Dar, dacă practicați aceste abordări, veți descoperi că majoritatea lucrurilor pe care vă îngrijorați nu se vor întâmpla.
În calitate de angajator, trebuie să deschideți locurile de muncă în exterior înainte de a face o ofertă unui candidat? Circumstanțele variază.
Acesta este cel mai simplu și eficient buton de gheață pe care îl veți folosi vreodată. Este adaptabil pentru orice întâlnire sau sesiune de instruire. Aflați mai multe.
Aveți nevoie de o răsturnare de gheață pentru team building? Acest spărgător de gheață este rapid, distractiv și ușor și încălzește conversația în grupurile dvs. De ce nu încercați?
Liderii de succes îi ajută pe angajații lor să crească și să-și dezvolte abilitățile profesionale și personale. Găsiți șase strategii pentru a ajuta angajații dvs. să crească.
O politică a juriului impune unui angajator să clarifice angajaților politica companiei privind obligațiile juriului. Iată o politică de probă care acoperă plata, beneficiile și multe altele.
Doriți să utilizați Halloween pentru a crea un mediu favorabil angajaților la locul de muncă? Încercați aceste idei distractive de Halloween pentru a aduce colegi împreună în fiecare octombrie.
Halloween este una dintre sarcinile dvs. preferate pentru a sărbători la locul de muncă. Iată cum puteți să vă păstrați distracția pentru angajați, dar să vă protejați interesele angajatorului.
Sărbătorirea sărbătorilor la locul de muncă este cheia pentru a promova munca în echipă și implicarea și motivația angajaților. Iată idei pentru sărbătorile dvs. pentru fiecare anotimp.
Aveți nevoie de un eșantion de politică telefon mobil pentru locul de muncă? Puteți folosi aceasta pentru a crea propria dvs., dar nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.
O modalitate de a controla fluxul deciziilor și informațiilor într-o organizație, lanțul de comandă poate să nu funcționeze în organizațiile de astăzi, în rapidă schimbare, slabe.
Primul pas în gestionarea schimbării în cadrul unei organizații este inițierea. Aflați mai multe despre ceea ce se întâmplă în stadiul cunoscut sub numele de inițiere.
Schimbarea poate reusi. Gestionarea eficientă a schimbărilor ajută la succes. Rolul implicării angajaților în gestionarea schimbărilor este crucial.
Utilizatorii intervievați ai site-ului HR care să utilizeze sfaturile și sfaturile privind gestionarea schimbării. Cunoștințele lor nu au dezamăgit. Consultați rezultatele sondajului.
Pe măsură ce viteza schimbării crește, managementul schimbării este o competență fundamentală necesară personalului de resurse umane și liderilor organizației. Iată sfaturile profesioniștilor HR.
Managementul schimbărilor este o competență fundamentală necesară managerilor, supervizorilor, personalului din Resurse Umane și liderilor organizațiilor. Află mai multe.
Trebuie să rămâneți la curent cu legile și reglementările privind ocuparea forței de muncă? Iată metodele pe care HR le consideră utile pentru a urmări legile și legile federale în continuă schimbare.
Citiți o listă a beneficiilor angajaților va ajuta orice proprietar de afaceri mici să-și motiva și recompenseze angajații fără o investiție mare. Dați-le o încercare.
Aflați despre legile privind ocuparea forței de muncă stabilite de Legea drepturilor civile din 1964 și despre cine și ce practici acoperă.
Iată unde să căutați un rezumat și informații necesare privind reglementările COBRA în domeniul sănătății dacă ați pierdut locul de muncă și aveți nevoie de acoperire.
Dacă doriți să implementați un cod de conduită în organizația dvs. și aveți nevoie de îndrumare, iată cum puteți dezvolta și integra un cod de conduită.
Obțineți informații de bază despre munca în resurse umane (HR), inclusiv descrierea postului, cerințele educației și multe altele.
Asamblarea manualului manual al angajaților pentru organizația dvs.? Iată o listă de politici, proceduri, formulare și liste de verificare pe care trebuie să le includeți.
Aveți nevoie de un nou anunț de angajat? Aceste eșantioane permit angajaților dvs. să știe că începe un nou angajat. Ei îi pregătesc să primească noul angajat.
Aceste eșantioane noi anunțuri ale angajaților introduc noul angajat, îi spun colaboratorilor despre locul de muncă și furnizează informații despre locație. Vedeți mostrele.
Iată ce va face un angajat nou să se simtă binevenit și să îi ajute pe noul angajat să se simtă integrat și apreciat la noul loc de muncă.
Este corect, legal și bun pentru moralul angajaților să promoveze un nou angajat ca supraveghetor al personalului pe termen lung? Iată răspunsul la întrebarea cititorului.
Doriți să vă construiți noua relație de angajat cu o întâlnire înainte de data de începere? Vedeți exemple de scrisori de primire care se concentrează pe invitația de întâlniri.
Descurajați discuția politică la locul de muncă pentru a menține armonie, diversitate și relații cu colegii care au nevoie de rezultate împreună.
Este important să înțelegeți utilizarea și rolul unui acord de nedivulgare, deoarece în general protejează interesele angajatorului dvs. și poate fi obligatoriu.
Vă interesează să înțelegeți ce este un acord de neconcurență și ce implicații sunt pentru angajați? Aflați aici înainte să semnați.
Ce diferențiază un angajat care nu este scutit de la un angajat scutit la locul de muncă? Aflați despre impactul modificării propuse a pragului de salarizare.
Iată cum să citiți și să utilizați indicii nonverbale (contactul vizual, postura, gesturi, ton vocal etc.) pentru a comunica eficient și eficient la locul de muncă.
Angajații întreabă cât de mult trebuie să ofere angajatorului lor dacă se vor confrunta cu o concediere. Răspunsul variază în funcție de circumstanțele terminării.
Căutați semne că abilitatea dvs. de a vă concentra, de a lua decizii și de a efectua este afectată în mod nejustificat de presiune? Iată 3 semne de presiune care vă deranjează.
Trebuie să știți despre Manualul de Perspective Ocupaționale? Este o sursă recunoscută la nivel național de informații despre carieră și locuri de muncă. Află mai multe.
Nixing petrecerea de birou pentru sărbători? Aceste 10 idei vă vor oferi inspirație sezonieră fără a investiți mult timp, bani sau energie.
Angajații înțeleg greșit conceptul de politică a ușii deschise și cred că este o oportunitate de a se plânge la conducerea superioară. Poate fi atât de mult.
Aveți nevoie de o politică de eșantionare a ușii deschise care să fie utilizată ca ghid atunci când vă dezvoltați politica proprie? Iată o politică de eșantionare simplă pe care să o adăugați în manualul pentru angajați.
Rezultatele pe care le experimentați din procesul dvs. de feedback 360 depind de obiectivele pe care doriți să le atingeți. Dezvoltarea angajaților este cel mai bun rezultat. Vezi mai mult.
În plus față de plata compensațiilor, serviciile de reînnoire eficiente se numără printre lucrurile pe care angajații concediați le vor aprecia mai mult. Aflați mai multe.
Confruntarea nu este ușoară, dar este adesea nevoie de un conflict pentru a vă susține drepturile. Acești pași vă vor ajuta să vă depășiți teama de confruntare.
La bordul unui nou angajat este o provocare. Vrei ca acestea să devină integrate și productive rapid. Utilizați software-ul de bord pentru a vă atinge obiectivul.
Curios despre programul tipic de vacanță plătit în SUA? Angajatorii oferă vacanțe similare plătite în diferite industrii și regiuni. Vezi ce sunt.
Ce sunt zilele plătite personal? Acestea sunt utilizate pentru a oferi angajaților un loc de muncă pentru motive care variază în funcție de stilul de viață al unui angajat, de familie și de nevoile personale.
Zilele de îmbolnăvire plătite reprezintă un beneficiu comun al angajării, din ce în ce mai mandatat, care este benefic atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
Doriți să comparați durata plătită pe care o oferiți angajaților dvs. cu cea a altor angajatori? Aceste cifre vă vor oferi o idee generală despre domeniu.
Înțelegeți avantajele și dezavantajele unei abordări plătite în afara orelor de muncă plătite, zilelor bolnave și zilelor personale. PTO este explorat în detaliu.
Zilele de vacanță plătite sunt opriți de la locul de muncă pe care angajatorii îl oferă angajaților ca beneficiu. Aflați cum funcționează acest lucru și vedeți cum se compară dvs. cu ceilalți.
Angajatorii și angajații beneficiază atunci când angajații folosesc timpi de vacanță plătiți. Vezi modul în care angajatorii pot încuraja utilizarea concediilor și modul în care angajații pot beneficia de prestații.
Aveți nevoie de informații despre impozitele pe salarii? Angajatorii sunt obligați din punct de vedere legal să rețină aceste taxe din salariul angajatului. Aflați mai multe despre impozitele pe salarii.
Deducerile de salarizare vin în două arome, voluntare și involuntare, iar unele sunt necesare în mod legal. Iată ce trebuie să știți.
Aflați cum un fișier de salarizare al angajatului vă permite să limitați accesul la alte informații, permițând în același timp accesul la datele de compensare.
Managerii merg în neregulă cu evaluările de performanță în multe feluri, este dificil să le identificăm pe toți. Iată 4 mari probleme cu recenziile de performanță.
Sistemul de evaluare a performanței companiei dumneavoastră și rangul angajaților dvs. și limita numărul de angajați care pot excela? Dacă este așa, poate doriți să ia în considerare ...
Evaluările de performanță sau revizuirile de performanță, așa cum au fost abordate în mod tradițional în cadrul organizațiilor, sunt în mod fundamental eronate. Vezi de ce.
Aveți nevoie de un formular de planificare a dezvoltării performanței care să vă permită să scrieți și să urmăriți performanța și obiectivele de dezvoltare ale angajaților? Iată o mostră.
Căutați procesul care este inima managementului performanței angajaților? Puteți negocia și împărtăși obiectivele și rezultatele așteptate cu angajații.
Planul de îmbunătățire a performanței (PIP) stabilește repere de îmbunătățire a performanței și promovează discuții constructive între conducere și angajați.
Gestionarea muncii altora este o provocare. Coaching-ul de îmbunătățire a performanței, realizat bine, va ajuta angajații să se îmbunătățească și să contribuie cu succes
Doriți să înțelegeți managementul performanței? Aceasta include faptul că timpul de lucru al unui angajat este productiv și reușit de la angajare pentru a se pensiona.
Managementul performanței nu este o evaluare anuală atunci când un manager apreciază performanța. Este un instrument pentru stabilirea obiectivelor, feedback-ul și dezvoltarea angajaților.
Această listă de verificare a procesului de management al performanței vă va ajuta să creați un sistem eficient de gestionare a performanței angajaților și de dezvoltare. Vedeți lista de verificare.
Vrei feedback de la un angajat demisionar despre ceea ce poate îmbunătăți compania ta? Interviul de ieșire este un moment perfect pentru a afla oportunitățile de păstrare.
Managementul tradițional de sus în jos împiedică creativitatea angajaților dvs., distruge angajamentul lor și elimină capacitatea dvs. de plan succesiv. Vezi mai mult.
Mulți oameni se tem de rezolvarea conflictelor. Se simt amenințați de aceasta deoarece nu pot obține ceea ce doresc dacă cealaltă parte primește ce doresc.
O schimbare are loc în managementul relațiilor cu angajații, deoarece angajatorii folosesc personalizarea pentru a diferenția experiența de lucru a angajaților lor.
Aveți nevoie de o politică de acces la dosarele de personal pentru angajați? Iată un exemplu pe care îl puteți utiliza pentru a stabili politica în organizația dvs. Vedeți politica de eșantionare.
Înțelegeți managementul personalului într-o eră a resurselor umane și de ce HR este o funcție de afaceri este esențială.
Aveți nevoie de o scrisoare de confirmare a candidatului? Aceasta vă permite solicitanților să afle că ați primit CV-ul și scrisoarea de intenție.
Găsirea unui sistem adecvat de urmărire a solicitanților care să răspundă tuturor nevoilor organizației dvs. poate fi o sarcină copleșitoare. Iată cum să alegeți.
Doriți să economisiți timp și energie pentru personal atunci când intervievați potențialii angajați? Utilizați un ecran de telefon pentru a vă restrânge câmpul candidatului. Iată cum să procedați.
Iată frazele pe care trebuie să le utilizați atunci când desfășurați discuții dificile în timpul examinărilor de performanță și al altor întâlniri stresante cu angajații.
În timp ce acest spărgător de gheață poate fi utilizat pentru a începe o sesiune de antrenament de o zi, este cel mai eficient folosit atunci când participanții se întrerup cu un partener pentru o masă.
Doriți să înțelegeți cele mai bune tipuri de stil de conducere pentru dvs.? Acestea variază de la democrație la coercitivă. Alegeți stilul pe baza nevoii echipei dvs.
Capcanele sunt peste tot așteptând să deraieze efortul dvs. de recrutare HR. Doriți să le evitați? Utilizați aceste sfaturi pentru a vă asigura că recrutarea duce la o închiriere mare.
Schimbarea este posibilă; nevoia de schimbare este în creștere. Schimbarea capacității este necesară pentru organizațiile care vor reuși în viitor.
Vreți să cunoașteți în mod specific subiectele pe care organizațiile trebuie să le acopere pentru o formare eficientă în management? Acestea sunt subiecte necesare pentru a ajuta managerii să reușească.
Doriți să vă mențineți angajații să se dezactiveze la locul de muncă? Utilizați aceste cinci sfaturi pentru a vă îmbunătăți mediul de lucru și a crea angajați angajați.
Vreți să vă preveniți procesele de discriminare la locul de muncă? Indiferent de ce fel de proces este apărat, angajatorul pierde.
Ce este o promovare a unui loc de muncă pentru un angajat? Are un impact asupra remunerării, autorității, responsabilității și luării deciziilor. Vedeți dileme despre promovarea locurilor de muncă.
Există argumente pro și contra privind planurile de împărțire a profitului, o componentă atractivă a unui plan de salarizare variabil pentru angajați.