Beneficii de la timpul de concediu al angajatului plătit

Atunci când angajații își iau o vacanță plătită, atât angajatorul, cât și angajatul beneficiază de la angajați folosind timpul de vacanță plătit. Americanii primesc (în medie) mai puțin timp de vacanță decât țările europene.

De exemplu, Austria are între 25 de zile de concediu obligatoriu (care se ridică la 30 de ani dacă ați fost acolo de 25 de ani), plus 13 sărbători. Toate plătite. Estonia are 20 de zile de concediu, plus 11 sărbători plătite, pentru un total de 31 de ani. Și cum rămâne cu părintele nostru lingvistic, Regatul Unit? 28 de zile de concediu, nu sunt necesare vacanțe plătite. Și Statele Unite? Zero.

Prin lege, angajatorul tău nu trebuie să-ți dea niciun fel de plată - nu pentru Crăciun, nu pentru călătoria pe plajă, nu pentru nimic. Majoritatea companiilor fac totuși și muncitorul mediu a avut 16 zile de vacanță în 2013.

Deci, în timp ce SUA nu ating nivelurile europene, timpul de concediu plătit este disponibil. Cum ar trebui să o folosiți? Puteți folosi concediul în orice fel doriți, dar unele idei sunt mai bune decât altele - pentru angajat și pentru afaceri. Iată câteva idei despre cum să utilizați timpul de vacanță plătit.

Beneficiarii angajatorilor

Angajatorul are mai multe beneficii semnificative atunci când angajații își iau o perioadă de concediu prelungită. Este ocazia dvs. să aruncați o privire asupra modului în care angajatul își desfășoară activitatea prin intermediul ochilor și accesul pe care îl oferiți altui angajat.

Guvernul SUA încurajează cu tărie (deși nu solicită în mod legal) angajații băncii să ia vacanțe. De ce? Pentru a preveni frauda. Fostul consilier criminal și de securitate actuală, Frank Abagnale, explică de ce în cartea sa, Arta fericirii: Cum să vă protejați pe dvs. și afacerea dvs. de fraude, cea mai importantă crimă a Americii.

"Oamenii își iau vacanțe, în special cei care se ocupă de înregistrările banilor și tranzacțiilor dvs. Fiecare angajat trebuie să fie în afara biroului și fără control asupra tranzacțiilor timp de cel puțin o săptămână pe an.. Sisteme mari de deturnare de fonduri, a subliniat, de multe ori trebuie să fie menținute zilnic, iar cifrele cheie din schemă vor rezista să fie departe. Dacă angajații cheie nu iau niciodată o vacanță, aflați de ce ".

Dan Lewis, la Now I Know, a împărtășit acest sfat și povestea lui Toshihidi Iguchi, al cărui comportament a provocat o pierdere de 1,1 miliarde de dolari. Iguchi nu a avut o vacanță prelungită în 11 ani.

Nu este faptul că a lua o vacanță vă împiedică să deveniți hoț; este faptul că este mai greu să conduci o înșelătorie atunci când nu ești acolo să ai grijă de ea - tot timpul.

În timp ce multe locuri de muncă nu implică manipularea directă a banilor, fiecare loc de muncă are potențialul de a genera erori. Dacă fiecare angajat iese din birou timp de o săptămână (sau mai mult) fără capacitatea de a se ocupa de e-mailuri sau de a se conecta la computerul său înseamnă că un alt angajat trebuie să se ocupe de el. Acest lucru permite conducerii să afle despre problemele de performanță și alte probleme înainte de a crește prea mare.

De aceea, atunci când angajații își iau o săptămână sau mai mult de vacanță fiecare afacere poate beneficia. (Cel puțin, timpul de concediu al angajaților vă forțează să vă încruciți angajații și vă asigurați că aveți un plan de rezervă pentru momentul în care angajații renunță la locurile de muncă). În plus, beneficiați de avantajele angajaților care utilizează timpul de vacanță plătit.

Beneficiile angajaților

Puteți vedea cum beneficiază angajatorul atunci când angajații își iau o perioadă de vacanță prelungită, dar pot și o săptămână sau două departe de angajații care beneficiază de birou? Desigur.

Psihologul clinic Deborah Mulhern a împărtășit cu știrile ABC că nu numai vacanțele sunt bune acum, dar dacă nu le luați, veți pierde capacitatea de relaxare. Ea a spus:

"Fara timp si oportunitate de a face acest lucru, conexiunile neuronale care produc sentimente de calm si liniste devin mai slabe, ceea ce face de fapt mai dificil sa se schimbe in moduri mai putin stresate", a spus Mulhern. Ce neurostiintele arata este ca avem nevoie de timp pentru ca corpurile noastre sa treaca prin procesul de restaurare. Numai cand suntem in siguranta de la stresurile externe, corpurile noastre se pot relaxa suficient pentru a activa restaurarea.

Sunt vacanțele lungi singura cale?

Nu, vacanțele plătite de mult timp nu sunt importante. Ceea ce este important este pauza. "Wall Street Journal" spune că ceea ce este important este reîncărcarea:

"Psihologii și cercetătorii au studiat cum să creeze o vacanță ideală care stimulează bunăstarea noastră, ameliorează stresul care poate avea un impact asupra sănătății noastre și ne ajută să reîncărcați pentru a vă întoarce la muncă. Câteva concluzii: Vacanțele mai lungi nu sunt neapărat mai bune decât cele mai scurte. Angajați-vă în activități pe care nu le-ați făcut înainte, chiar dacă sunteți acasă pe o perioadă de timp. Și încheie o călătorie pe o notă înaltă.

O scurtă vacanță vă poate reîncărca, atâta timp cât nu vă curățați doar pivnița sau vă ajutați părinții să se mute într-o casă de îngrijire medicală. Aceasta este o pauză de la locul de muncă, dar nu o pauză de stres și de asta aveți nevoie. Aveți nevoie de acel timp de întrerupere pentru a vă reîncărca și a vă concentra pe locul de muncă.

Modul în care angajatorii pot încuraja angajații să plătească timpul plătit

În calitate de angajator, aveți modalități pe care le puteți utiliza pentru a ajuta angajații dvs. să profite de timpul de vacanță plătit. Vă mulțumesc, din cauza efectelor pozitive menționate mai sus, pe care angajatorii și angajații o simt atunci când angajații își folosesc timpul de vacanță plătit, pentru a folosi aceste idei.

Unele companii (și numeroase posturi guvernamentale) le permit angajaților să bancheze un timp nelimitat de concediu. Când renunți, obțineți tot timpul petrecut în vacanță acumulat în numerar. În timp ce o mulțime de oameni iubesc această idee, nu este sănătoasă pe termen lung. Angajații trebuie să obțină un concediu regulat.

Mai degrabă decât să ofere angajatorilor acumularea timpului de vacanță, companiile ar trebui să facă două lucruri:

• Limitați acumularea și răsturnarea concediilor. Deși nu este întotdeauna practic pentru fiecare persoană să își folosească timpul de vacanță alocat în fiecare an până la 31 decembrie, trebuie să îi încurajați pe angajați să utilizeze timpul de vacanță plătit și să nu le recompenseze, permițându-i să-l ascundă. Limitați numărul de zile care vor reveni în anul următor.
• Furnizați fruntea de invaliditate plătită. Unul dintre motivele pentru care oamenii își îngrădesc timpul de vacanță este că își pot permite să ia timp pentru un copil, o intervenție chirurgicală sau o problemă neașteptată. Companiile ar trebui să se gândească la cele mai bune modalități de a-și satisface nevoile angajaților pentru aceste evenimente, fără a le arde atunci când nu vor obține niciodată o pauză rezonabilă de la locul de muncă.

Angajați Dos și Don'ts

Angajații nu ar trebui să facă următoarele lucruri atunci când folosesc timpul de vacanță plătit.

• Muncă. Este tentant să apelați la această întâlnire și să răspundeți la toate e-mailurile, astfel încât să nu rămâneți în urmă, dar atunci nu sunteți în vacanță, lucrați doar din altă parte.
• Du-te în datorii. Nu aveți nevoie de o excursie fantastică la Disney World sau în Caraibe pentru a avea timp liber ca concediu. Dacă vă dați în datorie pentru vacanța dvs., veți adăuga stresul înapoi în ziua dvs. de lucru. Este mai bine să faceți o întrerupere și să mergeți în parc decât să acumulați datorii în încercarea de a vă relaxa.
• Utilizați toate zilele de vacanță pentru alte obligații. Ești un copil bun, deci vrei să-i ajuți pe părinții tăi în vârstă sau să-ți muți copilul în noua lor dormitor la colegiu. Aceste activități sunt componente importante și esențiale ale vieții fiecărei persoane. Dar dacă folosiți tot timpul vacanței plătite pentru a face alte activități (inclusiv pentru curățarea propriului subsol), nu veți avea niciodată șansa de a vă relaxa cu disperare.

Angajații trebuie să facă următoarele lucruri atunci când iau timp de vacanță plătit.

• Ceva distractiv. Nu e relaxant dacă nu te distrezi. Ce este distractiv, variază de la persoană la persoană. Poate că vă place să faceți drumeții în timp ce o altă persoană poate vedea asta ca o soartă mai gravă decât moartea. Ceea ce este important este că vă rupeți rutina.
• Utilizați timpul de vacanță alocat. Face parte din compensația ta. Nu ai renunța voluntar la o parte din salariul tău, dar asta este exact ceea ce faci când lucrezi gratuit - ceea ce fac angajații care o folosesc sau o pierd în zilele de concediu.
• Încurajați-vă colegii / angajații să-și ia vacanțele. Dacă doriți o vacanță minunată, acoperiți-vă colegii atunci când nu sunteți în birou. Acest lucru face mai ușor pentru toată lumea să ia o mare vacanță timp atunci când aveți o echipă de sprijin.

Vacanta este de fapt o parte critica a unui bun echilibru intre munca si viata. Asigurați-vă că vă luați timpul de vacanță plătit. Opriți telefonul și petreceți bine.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas este jurnalist independent în domeniul resurselor umane. Lucrarea lui Suzanne a fost prezentată în publicațiile de note, printre care și Forbes, CBS, Business Inside r și Yahoo.