• 2024-11-21

Definirea manualului Outlook ocupațional

Anonim

"Manualul de Perspective Profesionale" (OOH) este o sursă recunoscută la nivel național de informații despre carieră și locuri de muncă, menită să ofere asistență valoroasă persoanelor care iau decizii cu privire la viitoarea lor activitate profesională.

Revizuit la fiecare doi ani Ocupațional Perspective Manual descrie ceea ce fac lucrătorii la locul de muncă, condițiile de muncă, formarea și educația necesare.

Ocupațional Perspective Manual descrie, de asemenea, câștigurile potențiale și perspectivele de locuri de muncă preconizate într-o gamă largă de ocupații. Descrierile postului sunt disponibile în Ocupațional Perspective Manual într-o listă alfabetică prin căutare sau prin categorii majore de locuri de muncă, cum ar fi management, profesional, vânzări și administrare.

OOH efectuează căutări pentru diferite locuri de muncă prin salariul mediu, salariul de intrare, formarea la locul de muncă, numărul de noi locuri de muncă (proiectate) și ritmul de creștere a domeniului (proiectat).

Puteți, de asemenea, să parcurgeți OOH prin locurile de muncă cu cea mai mare plătire, locurile de muncă cu cea mai rapidă creștere (proiectate) și numărul de noi locuri de muncă (proiectate).

Este o resursă excelentă pentru angajații care doresc să-și schimbe cariera și pentru elevii de liceu și colegiu care doresc să învețe despre carieră. Consilierele de carieră și profesorii de la orice nivel educațional vor găsi o mină de aur de informații în această resursă.

Este, de asemenea, un instrument util pentru profesioniștii în domeniul resurselor umane, care îl pot folosi pentru a compara sarcinile de muncă ale locurilor de muncă cu cele ale postului de lucru standard. De asemenea, pot utiliza informația salarială ca o componentă a cercetării lor de piață.

OOH este, de asemenea, util atunci când personalul HR și angajații de conducere dezvoltă descrierea postului pentru noi posturi.

Angajații au folosit OOH pentru cercetarea salariului de bază ca fiind o componentă a prețului serviciilor pe care le oferă pentru piața muncii sau ca dovadă a faptului că acestea sunt insuficient plătite.


Articole interesante

Exemple de scrisori de intenție pentru posturile de conducere

Exemple de scrisori de intenție pentru posturile de conducere

Găsiți exemple de scrisori de intenție pentru posturile de conducere și sfaturi pentru a scrie scrisori de intenție și reluări atunci când solicitați un rol de conducere.

Probleme de management în jurul satisfacției clienților

Probleme de management în jurul satisfacției clienților

Iată un ghid pentru a înțelege măsurarea și valoarea satisfacției clienților și rolul dvs. de manager în acest proces.

Elementele de bază ale managementului într-o perioadă de schimbare și incertitudine

Elementele de bază ale managementului într-o perioadă de schimbare și incertitudine

Acest articol oferă idei și legături către resurse suplimentare care descriu abilitățile, subiectele și abilitățile esențiale pentru orice manager din lumea de astăzi.

Întrebări interviu pentru a pune un candidat la un manager

Întrebări interviu pentru a pune un candidat la un manager

Iată câteva întrebări despre interviu pentru a întreba un candidat al unui manager pentru a evalua abilitățile și experiența în management și conducere.

Managementul titlurilor și responsabilităților de locuri de muncă

Managementul titlurilor și responsabilităților de locuri de muncă

Managementul este un rol important în fiecare industrie; aici sunt unele titluri comune de locuri de muncă de management și responsabilitățile lor pentru organizațiile lor.

Managementul contează cel mai mult în motivația angajaților

Managementul contează cel mai mult în motivația angajaților

Cunoașteți emoția cea mai importantă pe care angajații o aduce în fiecare zi? Motivația. Autorul Jon Gordon vorbește despre modul în care managerii încurajează motivația - sau nu.