10 greșeli de evitat atunci când angajați Angajații Millenniali

Mileniile sunt o grămadă dificilă, nu-i așa? Ei par să aibă propriile idei despre modul în care funcționează lumea corporațiilor și nu se tem să le exprime. Diferențele generaționale pot face uneori dificilă angajarea.

Cu toate acestea, nu este o idee bună să le eliminați atunci când reluările lor au loc în căsuța de e-mail. Conform raportului LinkedIn 2015 Talent Trends, milenarele vor cuprinde 50% din forța de muncă până în 2020.

Aceasta este o șansă de 50% pentru un verde cu ochii cu ochi mari care să apară în camera ta de interviu. Aceasta este, de asemenea, o sansa de 50 la suta pentru a obtine un angajat tineresc, energic si talentat pentru compania dumneavoastra.

Iată 10 lucruri pe care să nu le faceți în timpul procesului de angajare - și ce trebuie să faceți în schimb.

1. Scrie oferte de locuri de muncă vagi: Când ajungeți la milenii pentru a vă oferi un loc de muncă, nu le dați doar o listă de îndatoriri și responsabilități. Vorbiți despre motive concrete pentru care le-ați ales în special și, probabil, să le oferiți și o gamă de salariu pentru bilete. Ei preferă să utilizați e-mailuri pentru a le atinge, conform raportului Tendinte Tendințe LinkedIn - dar și Mail LinkedIn, apelurile telefonice și mesajele text sunt de asemenea acceptabile.
2. Diagrama unei căi neclar de carieră: Spre deosebire de predecesorii lor, milenarii vor să fie lideri chiar de pe lilieci. Această dorință de a conduce nu înseamnă că vor să fie promovați de îndată ce pasesc în birou. În schimb, ei văd un lider ca pe cineva care poate influența locul de muncă - fie că cineva deține un titlu oficial de conducere, fie că nu. Dacă compania dvs. poate ajuta planurile sale de angajare pe parcursul mileniului în cazul în care vor să fie cinci ani de acum, veți avea mai multe șanse să le păstrați.

1. Refuză să ofere aranjamente flexibile de lucru: configurația tradițională de la 9 la 5 nu mai funcționează pentru milenii. Ar prefera să aibă un loc de muncă în care să aibă ore flexibile, opțiuni de telecomunitare și timp suplimentar de concediu. Nu înseamnă că sunt leneși - este doar că această configurație le face mai productive.
2. Îi îndemne numai cu bani: Cele mai multe milenii ar face mai degrabă o diferență decât să facă o tona de bani. Compensați-i suficient pentru munca lor, dar încurajați-i să revină și comunității. De asemenea, puteți organiza colectări de fonduri obișnuite, puteți organiza excursii în cartierele sărace și faceți alte lucruri care vor permite milenarelor să aibă un impact pozitiv asupra lumii.

1. Discutați pe cei fără abilități și experiență necesare: Da, ajutați cu abilități și experiență. Cele mai multe milenii nu au niciuna dintre acestea și nu au alte mijloace de a le obține altfel decât printr-o activitate reală. Este mai bine să angajezi pe cei care prezintă cel mai mare potențial, să-i învețe și să ia o decizie despre ei de acolo. La urma urmei, așa îi angajează pe angajați pe Google - și arată unde le-au primit.
2. Utilizați un proces de angajare excesiv de riguroasă: dacă compania dvs. va elimina în mod regulat milenii cu potențial ridicat, ar putea fi o idee bună să relaxați puțin lucrurile. În locul interviurilor obișnuite de două sau trei runde, puteți organiza cursuri informale de dezvoltare profesională, puteți organiza interviuri informative sau puteți arăta potențialii candidați în jurul biroului. Prin acestea, puteți lăsa candidații să decidă singuri dacă se potrivesc culturii companiei dvs. sau nu.

1. Păstrați-le din mediul social: Pentru milenii, o regulă Facebook în birou nu este o sentință la moarte. One-Third consideră libertatea socială a mass-media o prioritate mai mare decât salariul. Într-un studiu recent realizat de compania WebpageFX, 90% dintre adolescenți au declarat că folosesc media socială de mai mult de trei ori pe zi. Încurajați-i să folosească site-uri populare de social media pentru grupul lor de vârstă - cu condiția să devină ambasadori ai bunăvoinței pentru compania dvs. prin aceleași site-uri.
2. Folosiți buzzwords-urile corporative pentru a le câștiga: Millennialii apreciază atunci când nu sunt bombardați cu fraze lipsite de sens, cum ar fi "linia de jos" sau "duceți-l la nivelul următor". Este mult mai probabil să se îndrepte spre o companie care le vorbește în limbaj simplu, dar plin de pradă. Treceți prin anunțurile dvs. de locuri de muncă direcționate spre milenare, le clarificați cu vorbele de corporație și buzzwords și vizionați mai multe CV-uri milenare care se varsă în căsuța de e-mail.

1. Încercați prea greu să obțineți mileniile: dacă feed-ul utilizatorului Twitter @BrandsSayingBae este vreun indiciu, milenii vă pot vedea chiar printr-o companie care încearcă prea mult pentru a deveni drăguță cu ei. Remediul pentru acest lucru este același cu cel din punctul anterior: Exprimați marca companiei prin copie care evidențiază punctele forte într-un limbaj simplu, succint.
2. Nu reusesc sa furnizeze feedback post-interviu: Potrivit raportului LinkedIn Talent Trends Report, 95 la suta din milenii doresc sa auda ce ai gandit la ei dupa interviu. S-ar părea o tona de efort pentru a urmări solicitanții pe care i-ați respins, dar au nevoie de feedback pentru a se putea îmbunătăți pentru viitoarele interviuri - și, poate, reveniți la compania dvs. pentru a vă putea folosi abilitățile și cunoștințele nou dobândite.

   Acestea ar putea părea ca o mulțime de concesii pentru milenii. Cu toate acestea, este important să rețineți că aceștia doresc doar să țină pasul cu vremurile și sper că compania pe care o vor lucra va face același lucru. Evitați greșelile menționate mai sus și veți fi recompensați cu o forță de muncă vibrantă.

----------------------------------------------

Sarah Landrum este jurnalist independent, specializat în dezvoltarea carierei. Activitatea lui Sarah a fost prezentată pe publicații cunoscute, printre care Forbes, Business Insider, The Muse și Entrepreneur.