14 Perks pentru angajații dvs. care nu vor sparge banca

Proprietarii de afaceri mici care operează pe un buget de bootstrap se confruntă uneori cu provocări reale atunci când vine vorba de atragerea de angajați. Corporațiile mari pot avea mult mai mulți bani pentru a atrage potențialii lucrători, dar asta nu înseamnă că întreprinderile mici nu pot concura.

Deci, ce întreprinderile mici au întreprinderile mari că nu fac? Tipii mari, de obicei, nu pot concura atunci când vine vorba de flexibilitate și un mediu de lucru relaxat - două avantaje uriașe pe care un salariu de grăsime nu se poate cumpăra.

Dacă sunteți în căutarea unor idei pentru a atrage noi angajați și a recompensa personalul dvs. actual, aceste 14 perks ar trebui să vă dea puțină inspirație.

Tangible Perks

1. Recunoașterea angajaților: Rezervați un loc în parcare pentru angajatul dvs. din lună sau evidențiați realizările personale și de afaceri din newsletter-ul companiei.
2. Responsabilități mai mari: Credeți sau nu, mulți angajați se bucură de încrederea în a lucra pe proiecte mai provocatoare. Oferiți-le modalități de a crește și de a învăța la locul de muncă.
3. Flexibilitate crescută: Oferiți angajaților posibilitatea de a-și adapta programul de lucru sau de la distanță.
4. Călătorii de afaceri: Pentru unii angajați, posibilitatea de a reprezenta afacerea într-o expoziție sau într-o conferință de afaceri mici este un avantaj deosebit.

Pasive intangibile

1. Satisfacția la locul de muncă: Întrebați angajații ce aptitudini sau instrumente au nevoie pentru a-și face bine locurile de muncă și pentru a le ajuta să obțină aceste lucruri. Acest lucru ar putea însemna software nou sau oportunitatea de a participa la un curs relevant de educație continuă.
2. Respect față de supraveghetori: Respectul și îngrijirea angajaților este ceva ce întreprinderile mici pot face mai bine decât întreprinderile mari.
3. Comunicare clară: Amintiți-vă că liniile de comunicare se desfășoară în ambele sensuri. Ascultă-ți angajații și nu te abate de idei sau plângeri noi.

1. Mediul de lucru relaxat: Un mediu de lucru relaxat este un alt avantaj pe care angajații îl caută. Îmbrăcămintea obișnuită este un stimulent excelent, iar angajații care își desfășoară activitatea în domeniul micromanagementului nu pot merge mult în crearea unui mediu de lucru foarte dorit.

Mai multe distracții și accesibile angajați Perks

1. Break Room Jocuri: Aveți spațiu pentru o ping-pong sau o masă pentru foșnet în camera de pauză? Jocurile reprezintă o modalitate excelentă de a construi relații cu angajații și de a le ajuta să-i detubeze după o zi grea.
2. Alimente: Aduceți-vă la micul dejun sau la prânz o dată pe săptămână sau o dată pe lună pentru a vă arăta aprecierea pentru un loc de muncă bine făcut.
3. Carduri cadou: Nu trebuie să cheltuiți o mulțime de bani, dar obținerea unui angajat al unui card cadou unui restaurant preferat sau magazin arată că îi apreciați ca angajați și ca indivizi. Alegerea cardului cadou corect trimite mesajul care vă interesează și vă acordă atenție.

1. Programați o zi împreună: Dacă orele dvs. de lucru sunt suficient de flexibile pentru a le permite, cumpărați toate biletele și permiteți tuturor angajaților dvs. să se joace hooky pentru câteva ore. Prindeți cel mai recent film blockbuster sau jucați câteva găuri la terenul de golf putt-putt local.
2. Negociați avantajele cu companiile locale: Lucrați pentru a vă oferi angajaților reduceri mari la alte întreprinderi mici din rețeaua dvs. Acestea ar putea include lucruri cum ar fi o zi de reducere a angajaților la spălătorie auto locală sau un procentaj din prețul prânzului la deliciul din apropiere.

1. Răsfățați-vă angajații: Are ciclul mic de afaceri cu momente de solicitare ridicată și de stres ridicat? Răsplătește angajații cu un tratament de masaj sau spa când lucrurile încetinesc din nou.

Tipurile de beneficii pe care le oferiți la afacerea dvs. mică vor fi afectate de lucruri precum natura muncii și locația afacerii. Dar după cum puteți vedea, nu trebuie să cheltuiți prea mulți bani pentru a atrage și recompensa angajații. Posibilitățile sunt nesfârșite.