Aveți nevoie de o politică de impunere a probelor juriului pentru muncă?

Jurământul plătitorului de jurământ și timpul liber este un angajator cu condiția să beneficieze de angajat, chiar dacă timpul liber și plata sunt obligatorii prin lege. Modul în care angajatorul se ocupă de atribuțiile juriului este în mare parte o decizie a angajatorului, cu excepția cazului în care statul sau guvernul federal a impus cerințe legale.

Atunci când angajatorii consideră că o politică de jurământ pleacă de la un juriu, principalele întrebări politice pe care trebuie să le răspundă sunt acestea.

• Modul în care angajatul trebuie să documenteze datoria juriului pentru angajator.
• Atunci când angajatul trebuie să raporteze citația juriului.
• Modul în care angajatul trebuie să se ocupe de zile parțiale la instanța de judecată.
• Cât de mult a plătit concediu pentru a permite angajatului pentru taxa juriului.
• Cum se acordă un concediu neplatit care depășește concediul plătit.
• Cum să se ocupe de plata datoriilor acordate de instanță.
• Cum să se asigure că un angajat nu suferă consecințe negative pentru serviciul obligatoriu impus juriului.

Politica de taxe a juriului

Data efectivă:

Politica de bază:

Compania dvs. recunoaște că obligația juriului este o responsabilitate civică a angajaților noștri. Trebuie să furnizați o copie a comisiei de chemare a juriului pentru Resurse Umane și pentru managerul dvs. în termen de o zi de la primirea citației.

Ocazional, convocarea în fața juriului va avea loc într-o perioadă a anului în care angajatul sau angajatorul ar putea avea un impact semnificativ asupra clienților sau a personalului, din cauza pierderii angajatului în sarcina juriului. În aceste cazuri, angajatorul poate scrie o scrisoare instanței de judecată care solicită amânarea mandatului juriului angajatului.

Angajatorul dvs. acordă concediu plătit atunci când un angajat trebuie să servească la un juriu. Veți fi plătit salariul dvs. normal sau compensația orară în timp ce vă aflați în funcție de juriu timp de până la 15 zile într-un an calendaristic. Nu se plătesc plăți suplimentare, dacă sunteți eligibil pentru plata orelor suplimentare, în timpul serviciului juriului.

La sfârșitul celor 15 zile, puteți utiliza timpul liber plătit acumulat (PTO) dacă doriți să continuați să fiți plătit în timp ce vă aflați în fața juriului. Puteți, de asemenea, să luați timpul suplimentar al serviciului juridic drept concediu de absență neplătit.

În nici un caz nu va fi afectată slujba dvs. dacă îndepliniți obligațiile juriului. Nu veți fi hărțuit, amenințat sau nu vă puteți lăsa în afara mandatului juriului și același lucru va fi disponibil la întoarcere.

Dacă raportați pentru sarcina juriului și sunteți concediat, vi se va cere să vă raportați pentru muncă pentru restul fiecărei zile în care are loc acest lucru. Dacă vi se va spune că nu trebuie să raportați instanței în nici o zi a mandatului juriului, trebuie să veniți să lucrați.

În plus, veți fi așteptat să semnați angajatorului dvs. orice salarizare pe care o primiți de la instanțele judecătorești pentru primele 15 zile pe care le deserviți în cadrul unui juriu, pentru a compensa faptul că angajatorul dvs. vă plătește pentru acele zile. Dacă serviți în juriu pentru o perioadă mai lungă de timp, puteți păstra plata plătită de instanță după 15 zile.

Dacă luați un concediu fără plată pentru zile suplimentare de sarcină a juriului, beneficiile dvs., cum ar fi asistența medicală, stomatologia, viziunea și dizabilitatea, vor fi continuate, iar plățile obișnuite pe care le veți efectua vor fi scutite de la plata dvs. la întoarcerea dvs. din contul neplătit părăsi.

Angajații sunt așteptați să lucreze împreună cu managerul pentru a se asigura că taxa de deservire a juriului nu afectează în mod negativ clienții și colegii dumneavoastră.