Evitați aceste capcane atunci când recrutați angajați

01 Sfaturi pentru angajarea angajaților superiori

Știi cine angajezi? Întotdeauna faceți politica dvs. de a revizui fiecare CV, scrisoare de intenție și cererea de locuri de muncă pe care le primiți cu grijă. Într-un articol recent, autorul a descoperit că 53% din cererile de locuri de muncă au informații inexacte, iar 34% conțin minciuni despre educație, experiență și capacitatea de a efectua.

Vreți să vă asigurați că candidații pe care îi considerați angajați sunt cei care spun că sunt și că acreditările lor sunt valide și corespund nevoilor dumneavoastră.

03 5 Mai multe Resume Steaguri Roșii pentru Angajatori

Știți CV-ul și scrisoarea de intenție steaguri roșii care ar trebui să vă atragă atenția pe măsură ce revizuiți CV-urile reclamantului în timpul recrutării resurselor umane?

Aceste steaguri roșii sunt greșelile, erorile și indicatorii care vă dau nevoile despre persoana care se aplică pentru locul de muncă deschis. Angajatorii ignoră aceste steaguri roșii pe propriul risc. Ele sunt indicatori timpurii că potențialul dvs. angajat nu poate fi cel pe care îl așteptați.

04 5 Scrisoare de intenție Steaguri roșii pentru angajatori

Doriți un alt instrument de recrutare al resurselor umane pentru a vă ajuta să examinați aplicațiile? Revizuirea scrisorii de intenție, din mai multe motive, este o componentă care spune în procesul dvs. de revizuire a cererilor. Doriți să cunoașteți scrisoarea de intenție steaguri roșii care ar trebui să vă capteze atenția atunci când revizuiți scrisoarea de intenție a unui solicitant?

Trimis cu CV-ul atunci când un căutător de locuri de muncă aplică pentru un loc de muncă, scrisoarea de intenție îmbunătățește acreditările unui solicitant calificat-sau nu. Aflați steagurile roșii care ar trebui să vă capteze atenția în revizuirea scrisoare de intenție.

05 8 Greseli de angajare Angajatorii fac: de la cerere la interviu

Angajarea deciziilor care au ca rezultat rău angajează recoltarea timpului organizației dvs., resursele de instruire, resursele de la bord și resursele de mentorat și lezează angajamentul și moralul angajaților. În timpul recrutării resurselor umane, acestea sunt primele greșeli de angajare pe care trebuie să le evitați. Faceți aceste opt activități cu grijă în timpul recrutării resurselor umane; recrutarea, intervievarea și practicile de angajare vor duce la angajări mai bune.

06 5 Interviu steaguri roșii pentru angajatori

Știți că angajații potențiali se concentrează pe obținerea locului de muncă? De la minciună la insinceritate, candidații prezintă calitățile, experiența și caracteristicile pe care le consideră că doriți să le vedeți. Acest lucru se datorează faptului că ei nu înțeleg că scopul unui interviu este să vadă dacă potențialul angajat și angajatorul sunt un meci bun.

Puteți afla indicii în timpul interviurilor dacă știți ce căutați. Iată sfaturile pe care le puteți utiliza pentru a evalua participarea candidaților la nevoi, pentru a evita o închiriere necorespunzătoare.

07 5 Mai multe interviuri Steaguri roșii pentru angajatori

Aveți nevoie de mai multe steaguri roșii pe care ar trebui să le acordați atenție în timpul interviurilor cu potențialii angajați? În această etapă a recrutării, aveți nevoie de o listă de verificare a interviului cu angajații potențiali. Acțiunile și răspunsurile făcute de candidat sunt steaguri roșii imediate, care ar trebui să afecteze decizia dvs. de angajare. Când țineți seama de steagurile roșii evidente, candidații pe care îi selectați sunt mult mai susceptibili de a reuși să lucrați.

08 9 Sfaturi de recrutare și selecție pentru a asigura angajarea cu succes

Opusul oricăreia dintre aceste nouă sfaturi privind recrutarea resurselor umane va duce la angajări proaste pentru organizația dvs. Bad angajați sunt oameni care recoltează energia și resursele organizației tale.

De la implicațiile juridice la angajarea pentru nevoile de azi și viziunea de mâine, aceste sfaturi de recrutare pentru Resurse Umane vă vor ajuta să evitați deciziile de angajare proaste.

09 Știi cine angajezi?

Gândiți-vă că reluarea verificării și verificarea fundalului candidat sunt o utilizare proastă a timpului dvs.? Mai gandeste-te. În timpul perioadelor de provocare în recrutarea resurselor umane, verificarea fundalului și a acreditărilor potențialului dvs. angajat devine și mai importantă.

Frauda este agresivă. Unii căutători de locuri de muncă sunt disperați. Angajatorii sunt înșelați. De ce nu aflați acele lucruri mai puțin decît cele stelare despre candidatul dvs. preferat înainte de a-l vindeți, îl iubiți, îl instruiți și îl integrați în compania dvs., pentru a afla mai târziu că acreditările sale sunt frauduloase?