Greșelile pe care trebuie să le evitați atunci când aplicați pentru un stagiu

Dacă sunteți în căutarea unui stagiu perfect pentru vara, veți dori să evitați să faceți aceste șase greșeli mortale. Stagiile sunt mult mai solicitate decât în ​​anii trecuți și studenții trebuie să se confrunte cu o concurență destul de rigidă atunci când caută un stagiu de vară. Revedind următoarele greșeli atunci când aplici pentru un stagiu, îți poți crește șansele de a fi sunat de companie pentru un interviu.

Se așteaptă prea mult să se aplice

Dacă nu ați început deja căutarea în stagiu, ce așteptați? Elevii de liceu, studenții și studenții recenți sunt în permanență în căutarea și aplicând pentru stagii, așa că începeți azi. Dacă aplicați pentru stagii de toamnă, începeți să trimiteți materiale în jurul lunii iunie sau iulie. Dacă solicitați un stagiu de primăvară, ar trebui să căutați în octombrie sau noiembrie.

Și dacă doriți un stagiu de vară, ar trebui să începeți să vă uitați în luna octombrie a anului precedent (doar pentru a vă asigura că firma care vă interesează nu are termene super-devreme). Firmele mai mari au adesea termene de vară foarte timpurii. Întreprinderile mijlocii au, de obicei, fie termene februarie, martie, fie aprilie. Și există întotdeauna o grămadă de companii care uită să-și înregistreze listele de vară și ajung să-și angajeze stagiul în mai sau iunie.

Trimiterea în materiale generice

Problema numărul unu cu solicitanții de stagii este trimiterea de materiale generice - același CV și scrisoare de intenție pentru fiecare poziție. Trebuie să personalizați materialele pentru poziția și compania. Dacă fiecare CV și scrisoare de intenție pe care le trimiteți este aceeași, există o problemă. Companiile vă pot spune cu ușurință când văd un document pe care l-ați trimis în alte 15 locuri.

Pentru a personaliza cel mai bine materialele dvs., imprimați stagiul sau lista de locuri de muncă și treceți-l cu un marcator. Gândiți-vă în acest fel, vă spun exact ce ar trebui să fie în CV-ul dvs. sau scrisoare de intenție în lista. De exemplu, dacă compania declară că vrea ca cineva care este social media savvy, asigurați-vă că CV-ul dvs. vorbește cu experiența social media.

Aplicarea pentru doar o mână de stagii

Amintiți-vă, stagiile sunt mai competitive decât oricând. Dacă aplicați numai pentru o mulțime de oportunități, există o șansă destul de bună că nu veți ateriza pe una. Pentru a vă asigura că aterizați ceva, aplicați cel puțin 10-20 stagii la fiecare 2-3 săptămâni. Dacă veți auzi din câteva interviuri de teren, puteți opri aplicarea agresivă, dar amintiți-vă că doriți să vă asigurați că nu vă puneți ouăle într-un singur coș. Am vorbit cu o companie săptămâna aceasta că anul trecut a primit 14.000 de aplicații - este o piață dificilă.

Nu respectă instrucțiunile companiei

Dacă nu puteți urma regulile aplicației, cum veți urma regulile actuale ale stagiului? Cererea dvs. este prima impresie pe care o oferiți unui angajator dacă nu respectați instrucțiunile, această primă impresie nu va fi foarte pozitivă. Dacă nu urmați instrucțiunile specifice unei companii, ați putea fi plasate în pachetul "nu" chiar dacă posedați toate calificările pe care compania le caută. Asigurați-vă că ați citit îndeaproape procesul solicitat. De exemplu, aceștia ar putea posta stagiile lor pe un site terț, dar ar putea declara în postarea lor că solicitanții ar trebui să meargă pe site-ul lor pentru a aplica.

Uitați de urmărirea cu angajatorii

Odată ce începeți să vă înscrieți pentru stagii, urmați-vă o săptămână după ce trimiteți cererea pentru a confirma că firma a primit materialele și pentru a întreba dacă trebuie să se uite la orice altceva. Dacă nu puteți găsi pe nimeni care să urmeze, utilizați LinkedIn și încercați să vă conectați cu persoane care au mers la școală și lucrează la acea companie.

Nu este pasionat de interviu

După un interviu, un angajator nu ar trebui să se întrebe dacă vroiai să fie poziția. Asigurați-vă că ați făcut foarte clar că doriți poziția și că veți face tot ce aveți nevoie pentru a vă asigura poziția. Un angajator dorește să angajeze pe cineva pe care-l cunoaște că îl va iubi și va aprecia locul de muncă, asigurându-vă că se întâlnește în interviu.