Cum Mileniile la locul de muncă diferă de părinții lor

Adulții tineri sunt, în fiecare generație, agenți ai celor mai fluide părți ale societății - modă, muzică, divertisment, relații. Generațiile vechi se opun schimbării generațiilor mai tinere, pentru că sunt confortabile cu familia stabilită și familiară și adesea nu sunt siguri cum să integreze noul cu vechiul. Millennialii au inaugurat un nou mod de lucru care a transformat poziția tradițională de 9-5 în ceva mult mai adaptabil și mobil, lăsând multe Baby Boomers - și chiar unele Gen-X-eri - nesigure de modul în care se leagă de acești tineri, oameni inovatori care se alătură forței de muncă.

Influența schimbării de comunicare la locul de muncă

Toată lumea utilizează e-mailuri pentru a comunica atât pentru afaceri, cât și pentru articole personale. Acțiunea eficientă, fără hârtie și rapidă, pe care o oferă e-mailurile, este departe de mesajele inter-birou și mesagerii de modă veche și chiar de mesajele de melci. În timp ce e-mailul este în continuare cea mai bună formă de comunicare pentru companii, mulți folosesc de asemenea mesaje text, mesagerie în grup, chat pe Facebook și multe altele pentru a comunica cu colegii, deoarece din ce în ce mai mult timp petrecut online. Millennialii sunt utilizatori nativi ai tuturor tehnicilor, deci este o progrese evidente că locul de muncă se va adapta la ele și modurile lor de comunicare.

Millennialii nu privesc tehnologia ca o extra. Se așteaptă să fie capabili să o folosească în toate aspectele vieții lor, inclusiv la domiciliu, în comunitate și la locul de muncă. Ele devin consumator primar și client esențial la locul de muncă. - Fortune.com

Democratizarea locului de muncă

Pe măsură ce din ce în ce mai multe Mileniali lansează afaceri și conduc companiile, întreaga simțire și folosirea locului de muncă se schimbă. Se încurajează interacțiunea colaborativă și creativă între angajați, iar birourile și birourile tradiționale sunt schimbate pentru spații deschise, mese extra lungi, scaune, laptopuri și telefoane. Echipa vs. conceptul individual de lucru a creat nevoia de acces mai mult la colegi decât o ușă închisă sau un birou mare.

Nu numai modul în care spațiul este folosit se schimbă, dar și prioritatea a ceea ce oferă spațiul se schimbă. Permițând flexibilitatea în utilizare, găsirea unor modalități de a aduce în lumină naturală, a face ca mediul să fie confortabil și plăcut și chiar să ofere mese gratuite și acces la sală de gimnastică, toate contribuie la un loc de muncă mai fericit și mai sănătos.

Cu toate nivelurile de angajați, de la asistenți la președinți și CEO care împărtășesc un spațiu de lucru, toată lumea are ocazia să participe la diferite etape ale dezvoltării ideii.

Cu toate acestea, chiar și cu tendința de birou deschisă, există încă o nevoie de spațiu liniștit, iar multe companii găsesc modalități de a se asigura că, atunci când este necesar, singurul timp este ușor de aranjat.

Restructurarea orelor de birou

Știm cu toții că toată lumea este disponibilă tot timpul, cu telefoanele celulare în mod constant în mâinile și computerele noastre la toate orele zilei și nopții. Întrebarea este: ce sunt orele de program? Cum se separă Mileniul timpul de lucru din timpul liber?

Răspunsul este că, în multe cazuri, nu sunt.

Mileniile sunt folosite pentru multitasking și oprirea și începerea lucrurilor la căderea unei pălării. Un minut pot fi greu la locul de muncă într-un proiect de grup, următorii putând să facă o plimbare cu bicicleta. Milenienii nu doresc să aibă succesul măsurat de câte ore au pus la birou, ci mai degrabă de cât de productivi sunt în general. Acolo unde părinții își pot vedea slujbele ca pe ceva ce merg și fac, Milenienii își văd de multe ori locul de muncă ca și cum sunt și cum își petrec timpul. Ideea de a lucra numai în anumite ore nu le are sens, din moment ce sunt obișnuiți să aibă acces tot timpul în viața lor online.

Părinții adulților tineri pot pune la îndoială obiceiurile lor de lucru și angajamentul față de cariera lor, atunci când îi observă "înlăturarea", plecând târziu la birou, luând zile libere (ore flexibile) și comunicând într-un mod aparent întâmplător cu colegii și superiorii prin mesaje text sau alte moduri electronice de comunicare - dar realitatea este că locul lor de muncă și obiceiurile de lucru sunt cu mult diferite de cele obișnuite cu ani în urmă. Înțelegerea acestor diferențe poate ajuta părinții să înțeleagă mai ușor natura carierei tinerilor adulți.