Cel mai eficientul cuvânt Icebreaker pentru utilizare la locul de muncă

Aveți nevoie de o grămadă de gheață rapidă, fără pregătire, care să funcționeze ca un farmec pentru a rupe gheața într-o întâlnire sau o sesiune de antrenament? Foarte adaptabil, acest scut de gheață conduce participanții la conținutul întâlnirii sau al cursului de formare. Iată, vedeți acest spărgător de gheață cu un singur cuvânt și sugestii cu privire la modul în care puteți adapta fără încetare acest dezastru de gheață la nevoile participanților.

Uneori, pauza de gheață aparent cea mai simplă vă va ajuta mai mult decât o gheață de gheață complicată, elaborată și pregătită cu grijă. Puteți să vă dați seama de un singur cuvânt pentru a solicita reacțiile participanților dvs. în zbor și apoi, dedicați restul timpului de pregătire a conținutului întâlnirii sau sesiunii de instruire.

Un singur pas pentru Icebreaker

1. Împărțiți participanții la întâlniri în grupuri de patru sau cinci persoane, făcându-le numărul liber. (Faceți acest lucru pentru ca participanții dvs. să se cunoască pe ceilalți participanți. Oamenii încep, în general, o întâlnire, întâlnindu-se cu cei pe care îi cunosc deja cel mai bine, când obiectivul dvs. este, în mod normal, acela de a construi echipe într-un grup.)
2. Spuneți grupurilor nou formate că misiunea lor este să gândească un minut și apoi să împărtășească cu grupul lor singurul cuvânt care descrie X. În prima aventură cu acest spărgătoare de gheață, care a condus o sesiune privind cultura organizațională, cererea din partea grupului a fost că ei se gândesc la cultura lor actuală și vin cu un singur cuvânt pentru ao descrie.

   Acest scut de gheață ajută grupul să-și exploreze gândurile pe o problemă comună. Acest spărgător de gheață este o idee perfectă în subiectul întâlnirii sau al clasei de pregătire. Grupul a fost fascinat de varietatea cuvintelor alese de ceilalți participanți pentru a descrie cultura lor.

   În consecință, pauza de gheață a oferit un instantaneu al gândirii actuale a grupului despre cultura lor. (Descrierile culturii de un singur cuvânt ale grupului au variat în linii mari: funky, family, fun, bipolar, fracturat, coeziv, inspirat și motivațional sunt mostre ale cuvintelor alese.)

1. Această spărgătoare de gheață a declanșat o conversație spontană în fiecare grup, în timp ce participanții s-au întrebat reciproc despre semnificația cuvântului lor. Au cerut exemple și au constatat că combinația cuvintelor alese de participanți a descris cultura lor organizațională actuală.
2. După finalizarea discuției inițiale spontane, cereți participanților să-și împărtășească un cuvânt cu grupul mai mare. Cereți unui voluntar să înceapă și apoi cereți fiecărui participant să împărtășească un singur cuvânt care descrie cultura lor. (Chiar și membrii cei mai liniștiți își împărtășesc confortabil cuvântul.)

1. Apoi, după ce participanții au ascultat varietatea de cuvinte din grupul mai mare, cereți-i să exploreze mai multe întrebări în grupul lor mic. În acest caz, cerând fiecărui participant să selecteze un cuvânt pentru a descrie cultura organizațională, participanții au fost apoi rugați să pună aceste întrebări.
   1. Este această cultură consistentă între clădiri și departamente?
   2. Este aceasta cultura pe care doriți să o aveți în organizația voastră?
   3. Această cultură susține realizarea mediului dorit de angajați și realizarea obiectivelor companiei?

      Posibilitatea dvs. de a pune întrebări ulterioare este nesfârșită. Aceste întrebări de dezbatere pot susține conținutul clasei dvs. de instruire sau întâlnirii.

2. Dezvăluiți pauza de gheață cerând unui voluntar din fiecare grup să împărtășească un punct sau două care au evidențiat discuția lor. (Veți observa că mulți participanți la sesiune au luat note.)
3. Deoarece participanții dvs. sunt aproape întotdeauna cea mai bună sursă de râs și distracție într-o întâlnire sau sesiune de instruire, fiecare dintre acești pași a generat remarci, intuiții, ah-are și exemple.
4. După finalizare, treceți în restul materialelor pe care le-ați pregătit pentru sesiune.

Acest spărgător de gheață cu un singur cuvânt durează 10-15 minute cu discuția inițială, entuziastă, nestructurată pe care o generează gheața. Timpul total va depinde de numărul de întrebări suplimentare pe care le cereți grupului să le discute, ca parte a dezbaterii despre spargerea gheții cu un singur cuvânt.

Mai multe aplicații ale Icebreakerului dintr-un singur cuvânt

În timp ce acest spărgător de gheață cu un singur cuvânt a fost dezvoltat pentru sesiunea descrisă mai sus despre cultura organizațională, aplicațiile ghețarului de un singur cuvânt sunt limitate doar de imaginația ta. Iată câteva idei pentru adaptarea ghețarului de gheață la nevoile dvs.

• Sesiunea Despre echipe: care este un cuvânt pe care l-ați folosi pentru a descrie echipa dvs.?
• Sesiune Despre comunicare: care este un cuvânt pe care l-ați folosi pentru a descrie eficiența comunicării dvs.?
• Ședință regulată săptămânală: care este un cuvânt pe care l-ați folosi pentru a descrie modul în care lucrați pentru tine în această săptămână? Sau, într-un cuvânt, descrie-ți săptămâna aceasta cea mai importantă provocare.
• Gestionarea sesiunii: într-un cuvânt, cum ai descrie relația ta cu șeful tău?
• Sesiune Despre Angajarea Angajaților: ce vă vine în minte atunci când vă gândiți la împuternicirea angajaților?

• O clasă despre managementul performanței: care este un cuvânt care descrie evaluările dvs. actuale de angajați?
• Sesiunea despre comunicarea interpersonală: care este un cuvânt pe care l-ați folosi pentru a descrie abilitățile de comunicare pe care sunteți cel mai interesat să le dezvoltați?
• Pentru o sesiune privind rezolvarea conflictelor: care este un cuvânt care descrie modul în care vă simțiți când vă gândiți să aveți un conflict cu un coleg?

Rețineți că fiecare dintre aceste exemple oferă o oportunitate excelentă de a se implica în conținutul întâlnirii sau sesiunii de formare. Ele servesc, de asemenea, ca o simplă evaluare a nevoilor pentru ceea ce trebuie să acopere conținutul dvs. pentru a satisface nevoile participanților.