Sărbătoriți sărbătorile la locul de muncă pentru motivare și lucrul în echipă

Tradițiile sunt importante în companii, la fel cum sunt în familie. Și nimic nu este mai important decât locurile de muncă tradiționale anuale care se stabilesc în jurul celebrării sărbătorilor de sezon. O sărbătoare de sărbătoare construiește un moral pozitiv, ceea ce are drept rezultat creșterea motivației angajaților.

Moralul și motivația ridicată contribuie la construirea și productivitatea echipei. Grupurile productive sunt responsabile de succesul organizației dvs.

Tradițiile pot varia de la parade de costume de la Halloween până la hrana pentru nevoi în noiembrie și decembrie. Festivitățile de prânz, mesele de seară de vacanță și purtarea verde pentru Ziua Sf. Patrick sunt tradiții anuale pe care oamenii se pot baza și așteaptă cu nerăbdare să sărbătorească la lucru.

Veți dori să evitați să sărbătoriți sărbătorile religioase specifice pentru a onora diversele persoane din organizația dvs. Dar pentru o motivație pozitivă, o îmbunătățire a productivității, o fericire a angajaților și o team building, vă veți bucura de sărbătorile de sezon și de celebrarea ocaziilor seculare pe care le desemnați ca fiind speciale în compania dvs.

Iată idei pentru organizarea reușită a evenimentelor, greșelile de evitat și idei pentru tradițiile pe care le puteți începe și împărtăși. Iată idei de sărbători de sărbătoare pentru locul de muncă.

Formați un grup de îndrumare pentru planificarea sărbătorilor

Într-o companie de producție de dimensiuni medii din Michigan, un grup de oameni conduc planificarea evenimentului. Cunoscuți ca Comitetul de activitate, membrii din întreaga companie planifică și orchestrează o serie variată de evenimente pe tot parcursul anului.

Deoarece continuitatea membrilor este puternică în cadrul echipei, tradițiile sunt onorate și continuate în fiecare an care trece. Aveți nevoie de un grup, cu reprezentanți din întreaga companie, pentru a planifica și implementa evenimentele dvs. Doar prin acest lucru puteți să vă asigurați că nevoile și interesele angajaților dvs. sunt bine reprezentate și respectate.

Scaderea calitatii de membru al grupului (termen de un an, termen de doi ani si asa mai departe) va permite sa acordati atentie memoriei institutionale a echipei, in timp ce aduceti inca idei proaspete si noi perspective.

Lecții învățate în planificarea evenimentelor de vacanță

Unele dintre lecțiile pe care echipa le-a învățat de-a lungul anilor va scurta curba de învățare, deoarece acestea au fost observate și în alte organizații. Poate veți evita aceste greșeli comune prin învățarea de la cei care au experimentat înainte de tine.

Longevitatea contează.

Adesea, comitetul dvs. este dominat de membri ai societății pe termen lung, care se pot găsi atât de devotați tradițiilor onorifice, încât nu acceptă și onorează idei și diversitate noi. Ei susțin că membrii mai noi doresc să vină la întâlniri, dar nu doresc să facă parte din muncă.

Angajații pe termen scurt pretind că membrii comitetului sunt stabiliți în căile lor și nu se deschid ideilor noi. Ei susțin că se oferă voluntar, iar membrii pe termen lung le transformă în idei și în jos

Trebuie să vă asigurați că comisia dvs. se adresează membrilor noi și diferiți și că oamenii împărtășesc volumul de muncă. În caz contrar, persoanele care adesea sunt inima și sufletul organizației dvs. se pensionează fără a-și dezvolta un grup dedicat de angajați mai noi. Acest lucru poate face rău cu continuitatea dvs. de celebrare.

Onorarea diversității poate provoca probleme - dacă este ignorată.

Un prânz anual de câine caldă a fost transformat într-un an de plângerile de anul trecut că vegetarienii și anumiți angajați care practică religia pot mânca doar câini calzi vegetarieni care nu au fost furnizați.

Tabăra anuală de deserturi de vacanță nu conțineau nici un conținut scăzut de grăsimi sau zahăr.

Un grup a adus toată dieta pop pentru picnicul companiei, iar părinții s-au grăbit să găsească ceva pentru copiii lor să bea. Un dejun de Ziua Recunostintei a fost organizat în timpul Ramadanului și nu au fost furnizate cutii pentru angajații postului care să-și ia masa de prânz acasă.

Într-o societate diversă, atenția acordată acestor nevoi și detalii speciale este o componentă necesară pentru sărbătorirea sărbătorilor la locul de muncă.

Evidența este esențială.

Trebuie să răspundeți la întrebările despre numărul de angajați pe care grupul le-a hrănit anul trecut, cât de mult a fost achiziționat hrana, cât de multe pizza au servit întreaga mulțime și cât de mulți bani au fost colectați pentru fiecare organizație de caritate.

Angajații dvs. vor dori să știe că alimentarea cu alimente a adus încă 300 de kilograme de alimente în acest an decât în ​​ultima. Depășirea înregistrării companiei este bună pentru motivare și pentru team building.

Desemnați voluntari pentru a servi toate produsele alimentare.

Pot purta mănuși; ele servesc porțiuni echitabile și uniforme; nu vei ieși.Ce? Nu ați experimentat niciodată cincizeci de oameni coborând pe o masă de bufet și umplând farfurii să se revărs, în timp ce angajații rămași nu aveau mâncare?

Dacă ați experimentat vreodată acest lucru, veți ști de ce sunt recomandate serverele atribuite. Aflați de la greșelile altora. Într-o singură companie, serverele poartă pălării și șorțurile de bucătar și fac distracție.

Acordați atenție detaliilor nesfârșite.

A luat cineva plăci și argintărie? Este disponibil un cuțit de servire? Există spațiu în frigider pentru a stoca alimente suplimentare peste noapte? Listează ajutor. Salvați listele de anul trecut pentru a evita începutul în fiecare an. Veți fi fericit că ați făcut-o.

Multe mâini fac mai puțină muncă pentru toți.

Subcomitetul de picnic a luat parte la voluntari din întreaga companie pentru a ajuta la jocurile copiilor, a face plimbări cu natura și a organiza un joc de baseball. Când mulți ajută, puțini se simt împovărați. Vrei ca muncitorii și membrii comitetului să se distreze și la evenimente.

Sărbătoriți sărbătorile de toamnă și de iarnă la locul de muncă

Toamna aduce culoarea copacului; frunze cazatoare; recompensă din grădină; zile frumoase, se răcească și seara; cidru de mere; mirosul de fum din lemn; vânătoare; Vin Vin Beaujolais Nouveau; Halloween; Hannukah; Ziua lui Columbus; Yom Kippur; Ziua Recunostintei; Ramadan și mult mai multe delicii de sezon pentru a sărbători.

Iarna aduce zăpadă și zăpadă; Crăciun; Kwanzaa; mirosul de fum din lemn; Ani noi; Ziua Boxului; Ziua lui Martin Luther King; Ziua Indragostitilor; Ziua Sf. Patrick; și multe alte delicii de sezon pentru a sărbători.

Echipe din diferite organizații Au organizat aceste evenimente pentru sărbătorirea sărbătorilor și tradițiilor de toamnă și de iarnă.

• Aduceți-vă într-un prânz de Ziua Recunostintei pentru toți membrii companiei complet cu curcan și toate mâncărurile tradiționale laterale. Magazinele locale de băcănie sunt o sursă excelentă pentru mese de Ziua Recunoștinței la prețuri rezonabile.
• Mențineți o masă alimentară pentru cei nevoiași în timpul lunilor noiembrie și decembrie.
• Programați un concurs de costume de Halloween și paradați cu toți membrii personalului care votează pentru costumele lor preferate.
• Serviți cidru și gogoși de la moara locală de cidru la o pauză într-o zi la scurt timp după primul îngheț.
• Pentru tradițiile și sărbătorile din decembrie, sponsorizați o masă de deserturi pentru toți angajații. Oamenii pot aduce deserturi în cazul în care aleg, dar compania ar trebui să comande, de asemenea, suficiente tratamente pentru a servi toți angajații.
• Țineți un concurs de decorare a ferestrelor sau un concurs de decorare a stației de lucru, care este judecat de un comitet și premii pentru cele mai bine decorate spații de lucru.
• Multe organizații sponsorizează activitățile Secret Santa. Angajații care doresc să participe, aleg numele unui alt angajat. Evenimentele Secret Santa sunt programate pe parcursul a câtorva săptămâni în care Secretul Santa alunțe cadouri în secret prietenului lor. Sau, unele grupuri cer Secretului Santa să furnizeze un cadou la un eveniment care se încheie. Cadoul este adesea reprezentativ pentru munca sau hobby-urile persoanei. Stabiliți întotdeauna o limită de preț, de obicei mai mică de 25 USD.
• Serviți cookie-urile în formă de inimă pentru Ziua Îndrăgostiților în timpul pauzei de prânz ale angajaților.
• Pentru Ziua Sf. Patrick, promovați purtarea verde. Comitetul de activitate al unei companii gătește și servește un prânz tradițional de carne de vită cornată, varză și cartofi fierți. La această sărbătoare, grupul vinde apă îmbuteliată cu venituri alocate pentru luna martie a Dimes.
• Idei pentru sărbătorile de vacanță care creează tradiții în organizația dvs. sunt nesfârșite. Aceste idei vă vor ajuta să începeți, însă cultura companiei dvs. și interesele angajaților dvs. trebuie să ghideze sărbătorile și tradițiile dvs. de vacanță.

Sărbătoriți vacanțele de primăvară și de vară la locul de muncă

Primăvara aduce în fiecare nuanță de copaci, iarbă, culturi și grădini; flori de flori galbene, crocusuri, narcise, lalele si alte flori de primavara; seara rece si zilele mai calde; case deschise pentru grădini; întoarcerea păsărilor numai de vară; gâște cuibărind lângă iaz; păpușile, gâștele și bețele; prima recompensă din grădină; Luna istoriei femeilor; Ziua Pacalelilor; Ziua Pamantului; Paștele; Cinco de Mayo; Ziua Mamei; Ziua Tatălui; Ziua Steagului; Paști; Ziua Memorialului și multe sărbători sezoniere și tradiții pentru a sărbători.

Vara aduce copaci cu flori și grădini de flori; zile calde și nopți calde; mers pe plajă; castele de nisip; Ziua Independenței SUA; focuri de artificii; parade; Ziua Muncii; vacante peste tot; cabane, focuri de plajă și multe alte sărbători sezoniere și tradiții pentru a sărbători.

Echipe din diverse organizații au organizat aceste evenimente pentru sărbătorirea vacanțelor și tradițiilor de primăvară și de vară.

• Oferiți o vânătoare de ouă de Paști sau o rolă pentru copiii angajaților. O masă de desert care prezintă bunele de primăvară este întotdeauna un succes.
• Excursii la parcuri de distracții sunt populare, în special dacă compania vă ajută să plătiți tab-ul pentru autobuz sau intrare.
• Picnicii companiei cu mâncare cu băuturi alcoolice, cu sau fără bere și vin, cu jocuri și spectacole de teatru pentru copii și organizări de golf organizate, jocuri de softball, potcoave și înot sunt un mare succes cu angajații.
• Țineți un câine fierbinte sau friptură de hamburger pentru angajați. Mai bine, încurajați directorii și managerii să facă gratarul.
• Sponsorați o grădină comunitară pe proprietatea companiei dvs. pentru angajații care locuiesc în apartamente și doresc să grădină. Furnizați rotația și solul de suprafață.
• Țineți o firmă deschisă pentru familii, prieteni, clienți și furnizori. Serviți hrana pentru degete și asigurați excursii ghidate.
• Furnizați pizza pentru toată lumea din companie de fiecare dată când compania dvs. evită cu succes rănile și / sau accidentele pierdute pentru un întreg trimestru.
• Sponsorizați și plătiți pentru formarea echipelor sportive care participă la ligi. Încurajați participarea angajaților la jocuri și meciuri. Softball, bowling, fotbal, golf, baschet, volei și mai multe echipe sportive, încurajează spiritul de lucru în echipă.
• Ridicați bani în orice moment prin licitații silențioase, 50-50 tombole, tombola de cadouri de vânzător și tombola de articole achiziționate cu salariile angajate-câștigate frecvent flyer. Donați banii angajaților cu probleme grave de sănătate sau alte nevoi sau organizațiilor dvs. caritabile preferate.

Angajații dvs. vor aprecia festivitățile și vor adăuga o motivație pozitivă la locul de muncă și vor crește moralul angajaților.