Ce anunț trebuie angajatorii să ofere angajaților concediați?

Angajatorii au o varietate de responsabilități față de angajații lor într-o situație de concediere sau de încetare a locurilor de muncă; unele sunt cerute de lege și altele sunt importante pentru a vă promova marca de angajare ca pe un brand de alegere pentru angajații și potențialii angajați ai dvs.

Însă încetarea ocupării forței de muncă nu este un domeniu pe care guvernul federal îl legalizează, cu excepția câtorva cazuri. Trebuie să înțelegeți cât de multe avertismente trebuie să le ofere un angajat unui angajat într-o varietate de scenarii de terminare? Citiți mai departe pentru informații suplimentare.

Terminarea unui loc de muncă

Legea privind standardele de muncă echitabilă (FLSA) nu are cerințe pentru notificarea unui angajat înainte de încetarea locului de muncă. Indiferent de motivul încetării contractului, angajatorul poate solicita angajatului să lucreze timp de câteva zile, dar este mai probabil ca ziua terminării să fie ultima zi a angajatului.

Pentru a evita procesele și pentru a fi echitabil cu angajatul și angajatorul, dacă declanșați un angajat, asigurați-vă că calea spre încetarea angajării a fost etică, legală și grijuliu. Căile etice și corecte, precum și căile atente și amabile către terminarea angajărilor sunt acoperite prin modul în care trebuie să se tragă în detaliu un angajat în aceste resurse.

• Cum sa foc cu compasiune si clasa
• Cum să foc un angajat: din punct de vedere juridic, din punct de vedere etic
• Top 10 Don'ts atunci când foc un angajat

Într-un angajat de ardere, este normal ca angajatorul să-l ucidă pe angajat la locul de muncă după ce și-a ajutat să-și recupereze bunurile. Dacă un angajat nu dorește să se întoarcă la locul de muncă, angajatorul poate lua măsuri pentru a se întâlni cu angajatul după muncă. Deci, în cazul unei arderi, angajatul nu ar primi nicio notificare.

disponibilizarile

Într-o situație de concediere, în unele cazuri, angajatorii trebuie să dea angajaților o notificare avansată privind disponibilizările în masă sau închiderea unei fabrici. Actul de notificare a lucrătorilor de ajustare și reînnoire a muncii (Legea WARN) impune o notificare în scris de 60 de zile cu privire la intenția de a concedia mai mult de 50 de angajați în decursul oricărei perioade de 30 de zile în cadrul închiderii unei fabrici.

În plus, Legea WARN cere angajatorilor să notifice orice disponibilizare în masă, care nu rezultă din închiderea unei fabrici, ci va duce la pierderea unui loc de muncă de 500 sau mai multe locuri de muncă în timpul unei perioade de 30 de zile. Legea acoperă, de asemenea, pierderea locurilor de muncă pentru 50-499 de angajați, dacă acestea reprezintă cel puțin 33% din forța de muncă activă a angajatorului.

Într-o situație de concediere care nu este acoperită de Legea WARN, angajatorul nu este obligat de legea federală să dea o notificare. Situațiile variază. Dacă motivul concedierii este economic, angajații vor avea, de obicei, o experiență de încetare imediată a locurilor de muncă.

În alte circumstanțe, cum ar fi eliminarea unui departament sau a unei funcții, angajații pot fi rugați să rămână timp de săptămâni sau chiar luni, cu promisiunea primelor și a recomandărilor de angajare pentru o închidere ordonată sau transfer de responsabilități.

Mai multe despre pierderi

• Cele mai bune practici în disponibilizări
• Reducerea cu demnitate
• Supraviețuitorii se pot înrăutăți după downsizing

În toate cazurile, vă rugăm să vă adresați autorităților de stat sau guvernamentale echivalente cu Departamentul Muncii din S.U.A. Normele de notificare pot varia în funcție de stat sau de jurisdicție. În cazul concedierilor, lucrați întotdeauna cu un avocat care se specializează în dreptul muncii din regiunea dvs.

Unele state pot avea cerințe pentru notificarea angajaților înainte de încetarea sau disponibilizările locurilor de muncă.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs.Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.