De ce ar trebui compania dvs. să ofere o vacanță plutitoare?

O vacanță plutitoare este un avantaj pe care angajatorii îl poate oferi angajaților. Acest avantaj râvnit este o zi plătită care nu este legată de tipul tipic programul de vacanță plătit pentru sectorul public și privat. Sărbătorile plutitoare oferă angajaților dvs. o altă oportunitate de flexibilitate, care este prețuită de muncitorii de toate dungile.

Nicio legislație din S.U.A., cum ar fi Legea privind standardele muncii echitabile, nu impune angajatorilor să ofere vacanțe plutitoare. Dar există motive legate de diversitate, echilibrul între viața profesională și viața personală și satisfacția angajaților pentru motivul pentru care ați putea dori să vă gândiți să oferiți o vacanță plutitoare sau două. Este rară identificarea unui avantaj atât de ieftin, ușor de implementat încât angajații să aprecieze atât de mult.

Vacanțele plătite în mod obișnuit în SUA includ zilele civice, religioase și tradiționale pe care majoritatea populației le sărbătorește. O vacanță plutitoare sau două permite angajaților să-și petreacă timpul liber, atunci când practicile lor nu se potrivesc cu programul de vacanță standard sau pentru orice motiv că au nevoie de o zi.

De exemplu, un angajat evreu ar putea dori să folosească două sărbători plutitoare pentru Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah sau Paște. Fără o vacanță plutitoare, ar trebui să ia o vacanță sau alt tip de PTO pentru a sărbători în aceste zile. Vă onorați nevoile diverselor angajați atunci când oferiți o vacanță plutitoare.

Chiar și angajații care sărbătoresc sărbătorile obișnuite plătite s-ar putea bucura de o vacanță plutitoare pentru a sărbători o zi de naștere sau un alt eveniment anual, cum ar fi o reuniune de familie, o zi de cumpărături de sărbători sau o zi de profesor.

Considerații pline de vacanță

Dacă vă gândiți să oferiți o vacanță plutitoare, trebuie să faceți politici în legătură cu modul și momentul în care poate fi luată ziua. Modul în care angajații își planifică o vacanță plutitoare cu managerii este de asemenea o problemă, precum și cerințele managerilor de a onora aceste cereri. O politică solidă ar garanta că angajatul ar putea folosi timpul necesar și nu ar trebui să negocieze.

Deciziile specifice privind o vacanță plutitoare

Dacă împărțiți deciziile atunci când anunțați sărbătorile plutitoare, angajații vor avea mai puține șanse de confuzie, ceea ce poate reduce impactul pozitiv al noului beneficiu.

• Când poate angajatul să ia vacanța plutitoare? Dacă nu este specificată o perioadă de timp, angajatul poate să ia ziua liberă în orice moment. În acest caz, managerii trebuie să înțeleagă că trebuie să lucreze cu angajații lor pentru a le permite să ia vacanța plutitoare atunci când au nevoie de ea.
• Ca vacanțe plătite, concediile plutitoare sunt considerate salarii pe care angajatul le-a câștigat. Ca atare, trebuie să plătiți salariul de plată al angajatului când acesta decide să părăsească compania. Astfel, poate doriți să vă gândiți că timpul pentru o vacanță plutitoare este acumulat sau acumulat periodic. Sau, în cazul a două sărbători plutitoare, un angajat ar putea câștiga câte o dată la șase luni. Politica ar trebui să specifice toate aceste detalii.

• Trebuie să decideți dacă angajații pot purta o vacanță plutitoare neutilizată în următorul an calendaristic, dar rețineți că în general acest lucru nu este recomandat. Fie să le plătiți pentru timpul neutilizat la sfârșitul anului, fie să scrieți politica pentru a afirma că nu mai poate fi acumulat niciun timp de vacanță plutitor până la luarea timpului liber deja acumulat.
• Urmăriți acumularea angajaților și utilizarea concediilor plutitoare la fel cum veți urmări orice alt moment plătit. Nu uitați să includeți acest timp când plătiți un angajat care pleacă din companie.

• Nu luați în considerare adoptarea unei politici de utilizare-sau-pierdere-it-it, care este ilegală în unele state. Scopul dvs. cu o vacanță plutitoare este de a extinde un beneficiu pentru angajații de care au nevoie și doresc. Dacă o luați departe nu este adevărat pentru spiritul sau scopurile furnizării dumneavoastră. De ce provoacă nemulțumirea angajaților? Luați în considerare întotdeauna consecințele. Negocierea, în care angajații nu își pot lua vacanțele plutitoare, reprezintă o greșeală din același motiv. De obicei apar în timpulaceleași perioade de timp în care un angajat este cel mai probabil să-și ia o vacanță plutitoare - în special în perioada lungă de vacanță noiembrie-decembrie.

Gândiți-vă la o vacanță plutitoare ca pe o altă modalitate prin care vă puteți ieftini cu putință pachetul de beneficii al angajaților companiei dvs. Este un stimulent moral care este apreciat de angajați atunci când este implementat corect, cu politici clare în vigoare.