Cum este compania noastră mai bună decât actualul dvs. angajator?

Sunteți pe punctul de a vă lăsa un loc de muncă pe care nu vă place foarte mult și vă pregătiți să interviuți pentru o slujbă la o companie care credeți că este cap și umeri deasupra companiei dvs. actuale. Este bine să fiți încântați de noua oportunitate, dar este esențial să vă deplasați cu atenție atunci când intervievatorul întreabă întrebări care vă impun să comparați locurile de muncă curente cu slujba pe care sperați să o obțineți. Ia-ți un moment să te gândești înainte de a răspunde la întrebări precum "Cum este compania noastră mai bună decât angajatul tău actual?"

Când a fost pusă această întrebare, un solicitant de locuri de muncă ar putea spune intervievatorului că societatea pentru care lucrează este doar îngrozitor. Poate el sau ea vorbește despre modul în care compania tratează angajații teribil, iar el sau ea urăște să lucreze acolo. Dar ce se întâmplă dacă compania sa actuală devine un client important al companiei în care speră să-și aducă un loc de muncă? Este puțin probabil ca un candidat în această situație să fie angajat - și nu contează dacă el sau ea spune adevărul sau nu. Cu o astfel de atitudine, nu există nici o modalitate în care el sau ea ar fi putut avea o relație pozitivă cu clientul dacă el sau ea ar fi urât să lucreze pentru ei.

O invitație de diferențiere a angajatorului dvs. curent față de compania dvs. potențială prezintă o capcană potențială, deși una foarte tentantă. Intervievatorul ar putea să vă testeze pentru a determina dacă aveți o atitudine negativă sau o dificultate cu autoritatea.

În plus, acesta va evalua, de asemenea, dacă ați făcut temele și aveți așteptări realiste pentru organizația intervievatorului. Deci, în timp ce nu vrei să spui lucruri rele despre angajatorul tău actual, nici nu trebuie să-l glorie pe celălalt.

Cum să răspundeți la întrebări despre actualul dvs. angajator

O cheie pentru a răspunde la această întrebare este să vă asigurați că aveți o imagine exactă a companiei managerilor de angajare. Trebuie să știți că tot ceea ce vedeți ca potențial benefică se potrivește facturii.

Faceți niște cercetări despre companie și nu depășiți-hype noua oportunitate cu speranța că intervievatorul va cădea pentru entuziasmul tău gushing. El sau ea va ști dacă sunteți nerealist.

O altă cheie este să fii atent să nu menționezi informații negative despre compania ta actuală. Menținerea pozitivului are cea mai mare importanță în această situație, chiar dacă experiența dumneavoastră de lucru nu este sau nu a fost cea mai bună. Cea mai sigură abordare este să vă încadrați angajatorul în mod pozitiv și apoi să rețineți că angajatorul potențial este chiar mai atractiv pentru dvs.

Mențineți întotdeauna răspunsul pozitiv

O modalitate de a realiza acest obiectiv este de a menționa caracteristicile pozitive ale noii companii care se bazează, dar depășesc și aspectele pozitive ale companiei dvs. actuale. De exemplu, ați putea spune:

"În calitate de agent de vânzări, sunt foarte preocupat de modul în care consumatorii percep calitatea produselor pe care le vând, angajatorul meu actual are o reputație solidă în ceea ce privește calitatea, dar firma dvs. este recunoscută ca lider în ceea ce privește calitatea și serviciile, Mi-ar plăcea să fac parte din echipa dvs."

Stick la fapte și pentru a evita orice hype

Atenția la fapte este importantă, ceea ce înseamnă evitarea trimiterilor la considerații subiective precum calitatea conducerii și a conducerii.

Nu este nevoie să vă denigrați angajatorul actual sau să puneți potențialul angajator pe un piedestal. Fii realist. De exemplu, ați putea spune:

"Sunt entuziasmat de faptul că compania dvs. a introdus în ultimul an trei noi produse care au câștigat tracțiune și au câștigat o cotă de piață crescută. Compania mea actuală se află într-o fază mai stabilă, produce mărci bine cunoscute și respectate, dar nu a deschis noi piețe.“

Faceți-o profesionistă, nu personală

Accentul dvs. trebuie pus pe aspecte ale companiei care vă vor permite să fii productiv pe plan profesional. De exemplu, ați putea spune:

"Înțeleg că am investit resurse considerabile în instruirea angajaților pentru a utiliza cele mai noi tehnologii".

O astfel de afirmație nu este emoțională, nu spune nimic rău despre compania dvs. actuală și, în timp ce pune potențialul angajator într-o lumină pozitivă, nu este ridicol și arogant.

Ce să nu spui atunci când răspundeți la această întrebare

Este mai bine să evitați trimiterile la caracteristicile culturii corporative care sunt benefice personal. De exemplu, "îmi dau seama că abilitatea de a lucra de la domiciliu și că politica dvs. de vacanță generoasă este foarte atrăgătoare" nu este un răspuns bun, deoarece se concentrează asupra nevoilor dvs. și nu asupra companiei în sine.

Nu doriți ca managerul de angajare să creadă că singurul motiv pentru care doriți să lucrați este din cauza faptului că vă ajută personal. Bineînțeles, beneficiile personale potențiale pe care le-ar putea oferi un nou loc de muncă sunt importante, nu este vorba doar de ceva care să fie abordat în timpul unui interviu.

În schimb, sunteți mult mai bine să vă concentrați asupra modului în care noua poziție vă va aduce beneficii profesionale, mai degrabă decât orice beneficii personale pe care le veți avea dacă ați angajat. Apoi, următorul pas este să explicați modul în care veți angaja compania.