Întrebarea interviului: Ce știți despre compania noastră?

Angajatorii de conducere îi întreabă adesea pe candidați la interviul: "Ce știți despre compania noastră?" Când o fac, încearcă să afle două lucruri:

1. Îți pasă de organizație și de rolul pe care trebuie să-ți faci cercetarea înainte de a intra în interviul de angajare? Vor să angajeze pe cineva care dorește acest loc de muncă, nu doar pe orice loc de muncă, și pe cineva care simte o pasiune pentru muncă și angajator.
2. Ești un bun cercetător? Chiar dacă slujba pe care o angajează nu necesită în mod special cercetare la locul de muncă, angajatorii vor să angajeze oameni curioși, să întrebe întrebările corecte și să știe cum să găsească răspunsuri.

Pregătirea este cheia pentru a răspunde în mod eficient la această întrebare. Cercetați-vă și fiți pregătiți să demonstrați că ați avut timp să învățați cât de mult puteți despre compania și, în unele cazuri, despre intervievatorul. Aflați informații relevante, chiar critice despre companie, astfel încât să puteți aplica calificările și interesul dvs. nu numai pentru locul de muncă, ci și pentru angajator.

Procesul de selecție se bazează adesea pe cât de bine candidatul se încadrează în cultura organizațională, iar o parte a adaptării se bazează pe cât de bine apare în fața intervievatorului și pe nivelul dvs. de interes în companie care vă poate reduce salariul.

Cercetați Compania

Începeți prin a cerceta compania online. Examinați secțiunea "Despre noi" de pe site-ul companiei, acordând atenție istoricului, realizărilor, obiectivelor și valorilor organizației.

În cazul în care compania listă fondatori și / sau o echipă executivă, faceți timp să vă familiarizați cu acei oameni și realizările lor. S-ar putea să nu vă întâlniți cu niciunul dintre cei mari în timpul procesului de interviu, dar vă ajută să obțineți un sentiment de cine este responsabil și care a carierei lor au arătat. În plus, prin învățarea numelor și a fețelor acestora, puteți evita să fiți conștienți dacă vă aflați într-unul dintre ei în lift sau în zona de recepție.

Dacă sunteți absolvent de facultate, consultați biroul de carieră din școala dvs. pentru a vedea dacă puteți obține o listă de absolvenți care lucrează pentru companie. Aceasta este o modalitate ideală de a obține o vedere privilegiată a angajatorului și de a obține informații care ar putea să nu fie disponibile în altă parte. De asemenea, puteți găsi un absolvent care vă poate ajuta să obțineți o pistă internă în organizație și poate la locul de muncă. O conexiune cu un angajat actual este întotdeauna utilă pentru a atrage atenția managerului de angajare. Sunteți mult mai probabil să vă deplasați la următoarea rundă dacă cineva care se află deja în echipă vă va garanta.

Verificați pagina companiei LinkedIn și site-ul companiei pentru a examina informațiile furnizate de angajator. De asemenea, verificați dacă aveți alte conexiuni la companie care vă pot oferi informații și sfaturi. Dacă este o companie tranzacționată la nivel public, consultați pagina "Relații cu investitorii" pe site-ul său web pentru a afla mai multe despre partea financiară a întreprinderii.

Vizitați paginile companiei Facebook, Twitter și Google+ pentru a vedea ce informații promovează și partajează compania. Veți fi capabil să ridicați tidbits de informații care ar putea fi utilizate în timpul interviului. Căutați în Știri Google numele companiei, pentru a afla cele mai actuale informații disponibile pentru potențialul dvs. angajator.

De asemenea, cercetați oamenii care vă vor intervieva. Examinați profilurile lor LinkedIn și Google le pentru a vedea ce informații puteți găsi. Cu cât descoperi mai mult, cu atât vei fi mai confortabil cu ei.

Cum să utilizați ceea ce ați învățat în interviul de angajare

• Creați o listă de date de reținut. Utilizați informațiile pe care le-ați adunat pentru a crea o listă de gloanțe care conțin informații pe care le puteți aminti cu ușurință în timpul interviului. Luând timp pentru cercetare, vă veți ajuta să faceți o impresie bună despre cât de mult știți despre companie.
• Conectați-vă cu managerul de angajare sau cu cultura companiei. În cursul cercetărilor dvs., ați putea găsi că managerul de angajare a mers la școală sau a trăit în orașul dvs. natal sau puteți afla că compania sponsorizează anual o zi de voluntariat. Utilizați ceea ce ați învățat pentru a crea o conexiune autentică cu persoanele cu care vorbiți. Arătați-vă entuziasmul.

• Formulează propriile dvs. întrebări. La sfârșitul interviului, majoritatea managerilor de angajări vă vor întreba dacă aveți întrebări pentru ele. Utilizați-vă cercetarea pentru a vă crea întrebările pentru interviu și a completa lacunele din cunoștințele dumneavoastră. Aceste întrebări nu ar trebui să fie tot ceea ce puteți învăța prin cercetări suplimentare; mai degrabă, acestea ar trebui să fie lucruri care nu sunt ușor accesibile prin intermediul web-ului, cum ar fi "Puteți să descrieți o zi obișnuită în această poziție?" sau "Care este stilul de conducere al acestei companii?"