De ce stocul restricționat este mai bun decât opțiunile de stoc

Multe companii sunt îngrijorate de recomandarea Comitetului pentru Standardele de Contabilitate Financiară (FASB) privind opțiunile privind stocurile de încălțăminte din fișa de cheltuieli a companiei. Companiile high-tech și start-up se tem să-și piardă unul dintre instrumentele lor de recrutare și motivație. Dar nu este nevoie să vă faceți griji pentru că există deja o alegere mai bună de compensare, opțiuni de acțiuni restricționate.

Motivarea prin stocuri restricționate

Emiterea de stocuri restricționate este un instrument mai eficient de motivare decât acordarea opțiunilor pe acțiuni din două motive. În primul rând, mulți angajați nu înțeleg opțiunile pe acțiuni. Ei nu știu că trebuie să ia măsuri pentru a realiza un câștig. Este mult mai ușor pentru aceștia să înțeleagă o perioadă de dobândire a unui stoc limitat. Cel de-al doilea motiv este că stocul restricționat nu poate deveni fără valoare ca opțiunile de acțiuni. Chiar dacă prețul acțiunilor scade, stocul restrâns păstrează o valoare intrinsecă.

Matematica este destul de simplă. Acordarea unei opțiuni de acțiuni cu un preț de apreciere de 10 USD nu are nicio valoare când acțiunile se tranzacționează la 8 USD. Titluri de acțiuni rezervate la tranzacționare la 10 USD sunt încă în valoare de 8 USD. Între timp, opțiunea de acțiuni a pierdut 100% din valoarea sa, în timp ce stocul restricționat a pierdut doar 20% din valoarea sa.

Angajamentul angajatului prin stocuri restricționate

Unul dintre avantajele pe care le-a limitat stocul, din perspectiva managementului, este că, ca un instrument motivant, permite angajaților să gândească și să acționeze, ca și proprietarii. Atunci când se acordă o cotă restrânsă de acțiuni, angajatul care a primit stocul restricționat devine automat proprietarul companiei. Angajatul nu trebuie să întreprindă nicio acțiune pentru a-și atinge proprietatea și are acum dreptul de a vota la reuniunea anuală. A deveni parte interesată încurajează, de asemenea, angajații să se concentreze mai mult pe îndeplinirea obiectivelor corporative.

Opțiunile pe acțiuni, pe de altă parte, nu fac prea multe pentru a insufla un sentiment de proprietate și, de obicei, sunt privite ca un pariu de risc ridicat, care are o recompensă potențial mare. Un angajat poate investi doi ani ajutând o companie să crească și să prospere și să fie compensată cu opțiuni de acțiuni, dar loialitatea lor este de a crește prețul acțiunilor, astfel încât să poată renunța și să facă un pachet. Acești angajați aleg adesea acțiuni care vor crește prețul acțiunilor pe termen scurt (pentru a-și spori potențialul câștig), în loc să ia o viziune lungă care ajută în cele din urmă compania să crească și să prospere de-a lungul timpului.

Suportul stocurilor restricționate

Cel mai mare comerciant online din lume, Amazon, știe cum să-și vândă atât angajații, cât și publicul larg. Amazon.co.uk notează că tuturor angajaților lor li se alocă un număr de unități de stocuri restricționate Amazon.com când se alătură. Grupul Altria, Inc. a intrat și pe acest traseu atunci când a anunțat că a făcut premii în acțiuni ale acțiunilor cu acțiuni restricționate, mai degrabă decât opțiuni pe acțiuni cu preț fix. Dell Computer Corp., Cendant Corp. și DaimlerChrysler AG s-au mutat, de asemenea, spre stocuri restricționate, în locul opțiunilor de acțiuni.