Flexibilitatea locului de muncă este mai importantă decât plata în sondaj

V-ar surprinde faptul că, într-un sondaj recenta a studenților FlexJobs, părinții lucrau cu o flexibilitate a muncii mai mare decât salariul? Sondajul a cerut aproape 1200 de părinți care au avut copii sub vârsta de 18 ani ceea ce au simțit în ceea ce privește munca, echilibrul între muncă și viața de familie și flexibilitatea muncii. Sara Sutton Fell, CEO al companiei FlexJobs, ne-a oferit cele mai recente rezultate ale sondajului.

Ce clasificare de lucru flexibilă funcționează mai mult decât mijloacele de plată

Sara a spus că rezultatele sondajului au fost profunde și spun cu voce tare și clar că părinții care muncesc au o valoare de flexibilitate a muncii.În trecut, a spus ea, credem că timpul este bani, dar acum vedem că timpul nostru este mai mult decât bani. Asta nu înseamnă a reduce nevoia crucială de a aduce acasă un salariu bun.

"Rezultatele sondajului nu vizează flexibilitatea muncii față de flexibilitate. Cred că părinții care muncesc au o bază financiară acceptabilă pentru familia lor și că, odată atins nivelul de securitate, flexibilitatea muncii poate deveni mai importantă decât salariul. Când sunteți la acea linie de bază și vă simțiți sigur din punct de vedere financiar, atunci aveți alegeri ", a spus Sara.

Sara a spus într-un anumit fel că flexibilitatea muncii vă poate ajuta să ajungeți la linia de referință financiară sigură. Flexibilitatea muncii vă poate ajuta să vă faceți mai bine un loc de muncă și un rezultat care ar putea veni într-o formă monetară, cum ar fi o promovare sau o creștere. Flexibilitatea muncii poate fi cheia securității financiare pentru unii părinți care lucrează.

De asemenea, pentru șomerii sau cei care nu lucrează unde lucrează cu fracțiune de normă într-un rol mai puțin decât setul de calificări profesionale, flexibilitatea muncii oferă posibilitatea de a câștiga mai mult într-un loc de muncă pe care îl pot excela într-un program care să funcționeze bine pentru familia lor. Flexibilitatea muncii apelează la diverse segmente de public și demografice din mai multe motive:

• Respondenții, de asemenea, au generații: Gen Z (1%), Millennial / Gen Y (22%), Gen X (46%), Boomer Baby (27%) și Generația Silentă (4%
• Flexibilitatea muncii se adresează lucrătorilor cu studii superioare și cu experiență. 73% dintre respondenți au o diplomă de colegiu sau absolvent, iar 31% au un nivel de manager sau mai mare.
• Alți factori importanți includ munca de a plăti pentru necesitățile de bază (80%), a plăti datoriile (61%), a avea un impact profesional în lume (41%), a contribui la caritate (28% costurile (27%), plata pentru educația copiilor (27%) și plata pentru educația continuă pentru ei înșiși (25%).

• Majoritatea femeilor din acest sondaj raportează că "au nevoie" de muncă, dar 66% - două din trei - au raportat de asemenea "doresc" să lucreze.

"Cand devii un parinte care lucrezi, ai atat de putine alegeri, poti continua sa lucrezi pe calea carierei sau sa lasi sa devii un parinte acasa, deoarece ecuatia financiara a costurilor de ingrijire a copiilor nu functioneaza. flexibilitate la locul de muncă.Ea adaugă greutate pentru a câștiga bani și îngrijirea copiilor dvs. Flexibilitatea muncii vă oferă posibilitatea de a gestiona mai bine locul de muncă și viața de familie ", a spus Sara.

În cadrul sondajului, mamele de lucru au răspuns că flexibilitatea muncii (83%) a fost clasată drept cel mai important factor de angajare în evaluarea unei perspective de locuri de muncă. Salariul la locul de muncă a fost pe locul al doilea la 75%, iar salariul a fost cel de-al treilea factor cel mai important (74%), plasat cu mult peste alți factori precum asigurarea de sănătate (43%), reputația companiei (40%) și 401 / pensii (31%). Studiul arată că obținerea unui loc de muncă cu flexibilitate în muncă a fost atât de importantă pentru mamele care lucrează că ar sacrifica lucruri precum:

• 29% dintre respondenți au declarat că vor plăti o reducere de 10% sau 20%
• 21% sunt dispuși să-și piardă timpul de vacanță
• 15% au spus că vor renunța la contribuțiile de pensionare pentru angajatori
• 82% dintre respondenți spun că ar fi mai loiali angajatorilor dacă ar avea opțiuni de lucru flexibile

Cum flexibilitatea muncii vă poate ajuta comunitatea

Când i se cere, Sara spune că rezultatul sondajului care la surprins cel mai mult a fost:

"Părinții ar fi mai dispuși să se ofere voluntar la școală! Vreau ca această statistică să fie un ochi deschis către guvernul american și factorii de decizie politică. Sistemele noastre educaționale de școală publică suferă, în special la nivel elementar, iar implicarea părinților ar putea fi benefică ".

Sara știe din prima manieră că profesorii sunt agonizați că părinții lipsesc în activitățile școlare din cauza orelor lungi de lucru sau a angajamentelor de muncă. Dacă școala a primit un procent sănătos de părinți implicați, aceasta ar ajuta comunitatea, copiii și apoi să se strecoare în sistem.

Această statistică, spune Sara, luminează de ce flexibilitatea muncii nu este doar despre persoana care lucrează un program flexibil, ci și despre oamenii din jurul lor și despre comunitatea lor. Verificați ce a arătat sondajul despre potențialul mamei de lucru Creșterea implicării părinților în școli:

• 93 la sută dintre mamele de lucru au indicat că aranjamentele flexibile de lucru ar spori voluntariatul în școlile copiilor sau în activitățile organizate
• Dintre aceștia, 56% sunt mamele care au spus că vor începe voluntariatul
• Alți 34 de procente, care deja se află deja voluntari, au declarat că vor putea să se angajeze voluntar mai mult

Sondajul este destinat beneficiarilor de pensii de lucru și al companiei

L-am întrebat pe Sara cum folosesc informațiile pe care le-au strâns din comunitatea lor și o ajută companiile să ia în considerare mai multe opțiuni de lucru / flex și ea a spus:

"Folosim sondajul nostru pentru a ajuta la răspândirea gradului de conștientizare cu privire la tipul de oameni care caută flexibilitate în muncă. Există încă acest stigmatizmus care spune că munca de la domiciliu nu este profesională, are doar un nivel de intrare și are un nivel scăzut de calificare și plătit. Dar acest sondaj arată că majoritatea persoanelor care doresc să lucreze de acasă sunt educate la facultate. Nevoia lor de flexibilitate în muncă are multe de a face cu o mai bună adaptare la locul de muncă. "

Unele dintre motivele pentru care flexibilitatea de lucru ar fi benefică pentru părinții care lucrează sunt:

• Echilibrul între viața profesională și viața de familie (80%), familia (53%), economiile de timp (48%) și stresul de navetă (48%) reprezintă primele patru motive raportate.
• Economiile de timp au depășit economiile de costuri ca factor de căutare a muncii flexibile în ultimii patru ani
• 71% dintre solicitanții de locuri de muncă flexibili din ziua de astăzi au efectuat deplasări în deplasare peste dublul mediei naționale, ceea ce reprezintă aproximativ 50 de minute
• Dintre cei care au telecomutat în 2015, 21% au telecomutat mai mult în acest an decât anul trecut

Sara vede aceste sondaje ca un instrument de educație pentru companii. Înainte de recesiune, mamele de tip "stay-at-home", care doreau să intre din nou în forța de muncă, erau cele mai subdezvoltate, neexploatate și greu de găsit. Aceste anchete și consiliul lor de locuri de muncă arată angajatorilor că aceștia sunt candidați foarte dezvoltați ca aceștia care sunt dispuși să lucreze, dar au nevoie de flexibilitate de lucru.

Sondajul arată companiilor că, în cazul în care oferă flexibilitate profesională, sunt câteva modalități prin care ar beneficia de cultura companiei, vor menține mai mult și vor recruta mai puțin (și mai bine) și, cel mai important, ar avea angajați mai puțin stresați și mai fericiți. Mamele de lucru care au fost chestionate credeau că flexibilitatea muncii ar avea un impact pozitiv asupra sănătății lor:

• 97% spun că un loc de muncă cu flexibilitate ar avea un impact pozitiv asupra calității generale a vieții
• 80 la suta cred ca le-ar face mai sanatoase
• 87 la sută cred că ar scădea stresul

Să nu uităm motivele practice, cum ar fi suferința de mai puține întreruperi, motiv pentru care muncitorii sunt mai productivi.

"O statistică care primește o mare atenție este că 93% dintre lucrătorii din sondajul nostru spun că nu ar merge la birou pentru a fi cei mai productivi! Acesta este un semn de avertizare cu adevărat tare, iar companiile pierd oportunități uriașe prin faptul că nu oferă flexibilitate profesională ", a spus Sara.

Iată mai multe statistici privind productivitatea din sondajul FlexJobs:

• Doar 6% dintre lucrătorii de sex feminin raportează că sunt cei mai productivi în birou în timpul orelor de program regulate. 50% preferă să lucreze la domiciliu atunci când au nevoie de muncă importantă
• Principalele motive pentru care femeile sunt mai productive de lucru la domiciliu decât biroul includ mai puține întreruperi ale colegilor (77%), mai puține distragere a atenției (75%) și politică minimă de birou (69%).

Sara și echipa ei de la FlexJobs pregătesc calea pentru flexibilitatea muncii. Dacă doriți să vă sprijiniți eforturile, vă rugăm să vă alăturați celor 1 milion de angajați pentru Flexibilitate la locul de muncă și să vă adăugați vocea. Flexibilitatea muncii este un remediu excelent pentru echilibrul între muncă și viață. Este timpul ca companiile să ajungă la nivelul familiei noastre moderne și să ofere mai multe opțiuni de flexibilitate a muncii. De asemenea, partajați acest articol cu ​​compania dvs. pentru a vă ajuta să vă sprijiniți opțiunile pentru flexibilitatea muncii