Bazele de lucru în HR

01 Elementele de bază ale managementului resurselor umane

Resursele umane sunt oamenii care echipează și operează o organizație. Aflați mai multe despre persoanele care lucrează în Resurse Umane. Mai exact, aflați despre descrierea postului directorului sau managerului HR, generalistului resurselor umane și asistentului HR.

Având o imagine de ansamblu asupra descrierii postului de manageri în resurse umane vă va ajuta să înțelegeți domeniul. Apoi, puteți evalua dacă o carieră în HR este potrivită pentru dvs.

03 Exemple de descriere a posturilor de gestionare a resurselor umane

Exemplele de descrieri ale posturilor de gestionare a resurselor umane vă oferă un șablon de bază pentru a dezvolta fișele de post în organizația dvs. Exemple de descrieri de posturi vă oferă, de asemenea, o idee despre ce așteaptă alte organizații de la angajații care lucrează în locul de muncă recomandat.

Consultați aceste exemple de descriere a posturilor pentru managementul resurselor umane. Acestea vă vor oferi îndrumări cu privire la ce trebuie să contribuie profesioniștii în resurse umane pentru organizația dvs.

04 De ce liderii resurselor umane au nevoie de grade

Liderii resurselor umane au nevoie de grade. Dacă vă gândiți la o carieră în resurse umane sau încercați să avansați cariera dvs. actuală, o diplomă de licență și chiar o diplomă de master vă vor ajuta să vă atingeți obiectivele și visele. Gradele au devenit mai importante în majoritatea domeniilor, dar nicăieri schimbarea a avut loc la fel de dramatic ca în cazul HR.

Deoarece așteptările organizaționale privind potențialele contribuții ale unui profesionist în domeniul resurselor umane au crescut, nevoia ca liderul de resurse umane să posede atât experiență cât și o diplomă a crescut. De fapt, un grad devine esențial.

În trecut, când HR se concentrează asupra sarcinilor administrative, angajatul care gestiona resursele umane a venit adesea din contabilitate sau administrație și nu avea o diplomă. Într-adevăr, mulți dintre acești indivizi au avansat la fel de înalt ca vicepreședinte din cauza experienței și longevității lor.

Dar nu mai mult. În cazul în care echipa de executiv are MBA-uri, CPA-uri și alte persoane degreate, liderul HR este dezavantajat de lipsa unui grad.

05 Deci, crezi că vrei o carieră în resursele umane?

Te gândești să-ți urmezi o carieră în Resurse Umane? Mulți oameni sunt dornici să înceapă o carieră în Resurse Umane, deoarece reprezintă un câmp de carieră cu creștere rapidă, cu multe oportunități lucrative pentru persoanele care lucrează în domeniu.

Analiștii în carieră așteaptă ca numărul locurilor de muncă cu resurse umane să crească în viitor, iar venitul mediu median pentru carierele în resurse umane depășește media națională pentru alte locuri de muncă. Veți găsi informații despre începerea unei cariere în domeniul resurselor umane și despre transformarea în HR dintr-un alt domeniu de carieră.

06 Aflați despre cariere și locuri de muncă în HR unde locuiți

Gândiți-vă la nivel local atunci când doriți să obțineți cele mai bune informații posibile despre locurile de muncă din managementul resurselor umane, care vă vor servi bine ținând cont de locația dvs. și de obiectivele personale și de viziunea personală pentru cariera dvs. Având în vedere acest lucru, aflați mai multe despre locurile de muncă din managementul resurselor umane.

Iată cum puteți explora locurile de muncă și cariera în managementul resurselor umane în care locuiți. Veți obține cele mai bune, cele mai utile informații, vorbind cu managerii de resurse umane care lucrează în locul în care doriți să trăiți și să lucrați.

07 Locuri de muncă în Resurse umane - Fast

Oamenii care caută locuri de muncă pentru resurse umane ar trebui să cunoască corzile atunci când intervievează și urmăresc cu angajatorul. Oamenii care doresc locuri de muncă în domeniul resurselor umane ar trebui să conducă fiecare aspect al căutării lor de locuri de muncă cu cunoștințe și profesionalism din interior.

Dar, prea mulți nu. Căutătorii de locuri de muncă din domeniul resurselor umane nu respectă instrucțiunile; aceștia aplică pentru posturile pentru care nu se califică și acționează ca și cum un consultant bine pus la punct, disponibil pentru consiliere, nu se aplică acestora.

Fie că ați planificat o carieră a resurselor umane de la început, fie că vă transferați în HR din alt domeniu, acestea sunt sfaturile de căutare de locuri de muncă de care aveți nevoie. Puteți accelera căutarea de locuri de muncă prin urmărirea acestor sfaturi.

08 Cum puteți imigra pentru locuri de muncă în HR?

Aflați mai multe despre imigrația pentru locuri de muncă în resurse umane. În timp ce site-ul meu nu este expert în imigrație pentru locuri de muncă și cariere în HR, este o întrebare frecvent adresată de cititori. Aceste resurse vă vor ajuta să începeți în timp ce explorați imigrația pentru locuri de muncă în HR.

Nu este ușor de făcut, deoarece mulți oameni sunt pregătiți în SUA pentru a umple locurile de muncă disponibile în HR. Deci, rareori angajatorii vor oferi un loc de muncă pentru un imigrant. Dar nu este imposibil. De exemplu, luați în considerare să lucrați pentru o corporație multinațională în străinătate timp de câțiva ani și apoi să aplicați pentru posturile de HR care se deschid în cadrul companiei în SUA.

De asemenea, aflați despre simplificarea anumitor sarcini în domeniul HR.