Manualul pentru angajați Cuprins

Iată politicile, procedurile, beneficiile, așteptările relației de angajare, așteptările comportamentale profesionale și multe altele care se găsesc adesea într-un manual al angajaților. Acest exemplu de cuprins cuprinde, de asemenea, salariile, așteptările de performanță și aspectele legale.

Utilizați aceste eșantioane ca ghiduri pentru elaborarea politicilor și a conținutului propriului manual al angajaților. Acest cuprins, politicile, articolele și alte materiale legate nu pot fi reproduse online sau utilizate pentru publicare fără permisiunea scrisă a lui Susan Heathfield.

Când sunt disponibile resurse suplimentare pe site despre un anumit articol de manual, am asociat articole, politici, liste de verificare și formulare suplimentare pentru interesul central.

Prezentare generală și relație de angajare

• Introducere și scopul manualului
• Mesaj de întâmpinare de la președinte / CEO
• istoria companiei
• Viziunea companiei
• Misiunea companiei
• Valorile companiei
• Obiective generale ale companiei
• Angajamentul companiei față de angajați
• Codul de conduită și etica afacerilor
• Politica non-solicitare
• Contractul de confidențialitate între angajați și angajatori
• Acordul de neconcurență
• Angajament Handbook Disclaimer
• Relația de muncă: la angajarea voastră
• Semnalarea angajaților care semnalează primirea manualului, declarația la dispoziție și recunoașterea angajatului că el sau ea înțelege și va respecta conținutul

Informații generale privind ocuparea forței de muncă

• Politica egalității de ocupare a forței de muncă (articolul)
• Cazare pentru persoanele cu handicap (articolul)
• Eligibilitatea pentru ocuparea forței de muncă
• Procedura internă de angajare a angajaților
• promoţii
• Angajarea rudelor
• Politica de reintegrare
• Politica privind ușile deschise
• Politica privind fișierele de persoane
• Accesul la înregistrările de personal
• Hărțuire și discriminare
• Hărțuirea și procedura de raportare a discriminării
• Procesul de investigare a hărțuirii
• Oficiile Romanelor: Politica fraternizării

Participarea la locul de muncă

• Scutiți și definiți angajații care nu sunt scutiți
• Ore de lucru și ore suplimentare
• Pauză și pauză
• Așteptările și politica de participare
• Încălzirea meteorologică severă și închiderea de urgență
• Politica de telecomunicații
• Terminarea când politica nu poate fi activată

Profesionalismul la locul de muncă și reprezentarea companiei

• Cod rochie de lucru
• Locul de muncă fără fum
• Droguri și alcool: locul de muncă fără droguri
• Violența la locul de muncă
• Arme la locul de muncă
• Siguranță și securitate
• Parcare
• Vizitatori la locul de muncă
• Conflicte de interes
• Acceptarea și distribuirea de divertisment sau cadouri
• Călătoriți pentru politica de afaceri
• Rambursarea kilometrajului

Informații despre salarizare

• Planul de compensare
• Timp de înregistrare lucrat

Beneficii

• Beneficii Eligibilitate
• Asigurare de sanatate
• Asigurare stomatologica
• Viziune Asigurari
• Asigurari de viata de grup
• Asigurare de invaliditate
• COBRA
• Contul de cheltuieli flexibile pentru îngrijirea sănătății (FSA)
• Planul 401 (k)
• Bonusuri
• Compensarea lucrătorilor (articol)
• Compensarea pentru șomaj (articol)
• Rambursarea cheltuielilor
• Asistență educațională (articol)
• Programul de asistență pentru angajați (EAP)
• Asistență juridică plătită
• Asigurare suplimentară
• Opțiuni de stoc
• Reduceri de angajați
• Pensionare

Durata de lucru a angajatului de la locul de muncă

• Vacante platite
• Timpul plătit oprit (PTO)
• Concediu de odihna
• Concediu medical
• Politica de participare
• Concediul de familie și medical (FMLA) (articol)
• Abandonul de la moarte
• Obligatia juriului
• Plecare militară (USERRA)

Utilizarea echipamentelor și electronicii companiei

• Utilizarea telefonului
• Politica de telefonie mobilă
• Instrumente, echipamente și consumabile ale companiei
• Politica de utilizare a calculatorului și a Internetului
• Blogging și Politica Social Media

Monitorizarea la locul de muncă

• E-mail, computer, mesagerie vocală, Internet și telefon
• Supraveghere video și căutări fizice

Așteptări de performanță și evaluare

• Planificarea dezvoltării performanței și procesul de feedback
• Conduita și performanța angajatului
• Terminarea imediată a locurilor de muncă (articolul)
• Disciplină progresivă
• Rezolvarea conflictului
• Procedura de reclamație
• Terminarea muncii (articol)
• Exit Interviuri (exemple de întrebări)
• Returnarea proprietatii companiei

act de renunțare

Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea resurselor guvernamentale guvernamentale, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.