Scopul interviurilor telefonice pentru locurile de muncă Tech

Interviurile telefonice sunt adesea folosite ca metodă inițială de depistare a candidatului. În mod tipic, candidații care trec prin porțiunea de interviu telefonic sunt oferite un interviu față în față.

Există o serie de motive pentru care angajatorii preferă să efectueze interviuri telefonice înainte de a aduce candidații la birou pe baza unor lucruri diferite pe care intervievatorii le-ar putea căuta.

1. Completați informațiile lipsă sau clarificați detaliile.

Sperăm că ați realizat un CV bine organizat și coerent, care spune unui angajator potențial exact ce fel de experiență aveți, unde ați lucrat și când. În cazul în care managerul de angajare consideră că ați putea fi o potrivire bună, dar anumite elemente lipsesc și el sau ea întâmpină dificultăți în găsirea unor informații specifice din CV-ul dvs., aceștia vă pot suna pentru a vă oferi o șansă de a vă explica.

2. Determinați dacă aveți calificările corecte.

În special în interviurile tehnice, angajatorul poate pune întrebări specifice pentru a vă oferi o șansă de a vă demonstra cunoștințele despre o anumită zonă sau de a vă solicita să furnizați exemple de anumite situații și cum le-ați tratat. De asemenea, acestea pot prezenta o problemă tehnică și vă vor cere să le luați prin procesul de rezolvare a acestora. Aceste întrebări îi ajută să stabilească dacă sunteți capabil să vă îndepliniți sarcina și să lucrați într-un mod logic printr-o problemă.

3. Aflați cât de interesați sunteți în poziție.

Cu atât de multe CV-uri vin pentru o poziție, un angajator nu dorește să invite un candidat la un interviu față în față atunci când persoana respectivă nu este chiar atât de entuziasmat de poziție. Orice întrebări cu privire la datele potențiale de începere vor contribui la furnizarea de indicii cu privire la cât de dornici vă veți ocupa de poziția respectivă, iar entuziasmul general față de poziția pe parcursul interviului va ajuta de asemenea să îi arătați angajatorului că sunteți cu adevărat interesat de oportunitate.

4. Evaluați cât de bine sunteți un comunicator.

Capacitățile de comunicare confirmate printr-un interviu telefonic sunt la un nivel de bază. Un angajator ar dori să știe cât de bine poți vorbi despre experiențele tale anterioare de muncă, cât de bine asculți și de a răspunde la întrebări specifice și cât de bine poți să vină cu întrebări bune pentru a întreba intervievatorul.

5. Decideți dacă vă pot permite.

Angajatorii nu doresc să-și ia candidații printr-un proces complet de interviuri pentru a descoperi că persoana pe care sunt interesați să o angajeze are așteptări salariale mult mai mari decât ceea ce angajatorul este dispus sau capabil să ofere.

În timpul interviului telefonic, intervievatorul va întreba uneori despre istoricul salariului dvs. pentru a obține un sentiment de cât de mult vă așteptați să câștigați, sau poate menționa un salariu specific sau o gamă salarială și apoi întrebați dacă este ceva ce sunteți dispus a accepta. Acest lucru vă oferă șansa de a decide, la fața locului, dacă sunteți cu adevărat interesat să continuați această oportunitate.

6. Aflați cât de bine s-ar potrivi în cadrul companiei.

Angajatorii caută oameni cu abilități tehnice potrivite, dar de cele mai multe ori caută un anumit tip de personalitate, deoarece știu ce fel de persoană se va prospera în mediul pe care deja l-au înființat. Întrebările legate de preferințele din mediul de lucru și de modul în care un candidat se va referi la colegii lui vor ajuta la restrângerea listei de solicitanți.

La sfârșitul zilei, un interviu telefonic este la fel de benefic pentru intervievator și pentru tine. Vă permite să stabiliți dacă poziția este bună și dacă doriți să continuați.