Probă formular de avertizare provizorie
Trebuie să știți cum să corectați performanța unui angajat? Acțiunile disciplinare sunt uneori necesare. Acest formular de avertizare documentează acțiunea disciplinară.
- 2024-11-21
Trebuie să știți cum să corectați performanța unui angajat? Acțiunile disciplinare sunt uneori necesare. Acest formular de avertizare documentează acțiunea disciplinară.
Vrei să încurajezi inovația la locul de muncă? Ascultați angajații. Luați timp pentru gândire creativă. Citiți zece idei despre modalități de gândire creativă.
Urmați să luați măsuri disciplinare și sarcini dezastruoase, cum ar fi aruncarea unui angajat? Încurajați angajații dvs. să aleagă în schimb autodisciplina.
Vă simțiți în legătură cu munca și viața voastră? Utilizați aceste idei pentru a explora creșterea personală, a stabili noi obiective și pentru a obține entuziasmul înapoi în viața voastră.
Certificările sunt frecvente în industria resurselor umane, în principal pentru că permit unui candidat să se adreseze mai multor poziții și adesea să facă mai mulți bani.
Vă interesează să știți ce manageri nu ar trebui să-i ceară niciodată angajaților dvs.? Începeți prin a evita aceste 10 lucruri. Angajații dvs. vă vor respecta.
Iată câteva sfaturi despre cum să oferiți feedback care are un impact asupra angajaților. Alegeți cuvintele și abordați cu atenție pentru a evita răspunsurile defensive.
Manualele pentru angajați sunt în interesul companiei și al angajaților. Ele oferă un set de linii directoare pentru modul în care vor fi tratate lucrurile.
Sunteți obligat din punct de vedere legal să notificați solicitanții care nu au fost angajați pentru postul dvs. postat? Dacă nu, ce motive etice și umane ar putea să existe?
Doriti sa va exprimati aprecierea angajatilor in timpul sezonului de vacanta si pe tot parcursul anului? Iată patru sfaturi pentru a obține cadoul potrivit.
Necesitatea de a pune împreună echipa proprie internă sau de a desena din exterior? Acestea sunt pașii pe care doriți să urmați și sfaturile pe care doriți să le acordați atenție.
Nu subestimați niciodată puterea așteptărilor supervizorului. Pygmalion și Galatea, așteptările pe care angajații le au de la sine sunt chiar mai puternice.
Poate un manager aspirant de Resurse Umane să intre în domeniul HR cu doar un grad de doi ani? Aflați care sunt șansele dvs. și cum să procedați.
Aflați cele mai bune întrebări pentru a solicita o referință potențială a unui angajat, astfel încât să puteți obține informațiile necesare pentru a le angaja - sau nu.
Vrei să știi ce este potrivit pentru angajați să poarte într-un mediu de lucru ocazional? Iată o politică de îmbrăcăminte obișnuită pentru birou.
Iată câteva întrebări excelente despre interviul pentru managerul de locație pe care îl puteți adresa unui candidat pentru a-și evalua aptitudinile manageriale.
Trebuie să găsiți un citat inspirat despre puterea pozitivă a experienței? Iată câteva dintre cele mai bune pe care le puteți utiliza pentru a spori moralul angajaților.
Iată nouă motive serioase pentru a-ți iubi slujba curentă și de ce trebuie să îți schimbi atitudinea negativă din motive de bunăstare emoțională.
Angajații le place să-și urască personalul din Resurse Umane. Iată cinci motive pentru care angajații Îl urăsc, inclusiv pe cei care le consideră incompetenți și necinstiți.
Are resursele umane o reputație proastă, deoarece angajații le consideră necuviincioși, fără cusur și neprofesioniști? Sau, există motive pentru acțiunile HR? Afla.
Cunoașteți cele mai recente informații despre starea de lucru la distanță? Te va surprinde. Aflați cine lucrează la distanță și de ce aparține la locul de muncă.
Sunteți interesat să aflați cum văd ceilalți activitatea dvs.? Faceți-le ușor pentru ei să vă spun. Dacă ei cred că veți lua în considerare feedback-ul, veți obține mult mai mult.
Acordați recunoaștere angajaților care contribuie la locul de muncă. Consolidați comportamentul bun și faceți recunoașterea mai puternică atunci când scrieți o scrisoare.
Cum puteți face recompensele și eforturile de recunoaștere memorabile și motivate, dar nu creați angajați îndreptățiți? Aceste patru idei vă vor servi bine.
Aveți nevoie de un eșantion de scrisoare de recomandare pentru a fi folosit ca ghid? Acest eșantion vă va ajuta să scrieți scrisori de recomandare eficiente pentru angajații evaluați.
Recrutarea online este una dintre cele mai bune modalități de a găsi candidați excelenți pentru locurile de muncă. Utilizați aceste cinci moduri de a vă extinde acoperirea și de a construi o minunată piscină de talente.
Știi cum să folosești metode de recrutare care să asigure angajări superioare? Vă puteți planifica recrutarea pentru a angaja angajați calificați și angajați. Iată cum.
Aflați cum angajatorii recrutează un angajat? Iată ce este recrutarea și șase tendințe de angajare și recrutare pe care angajatorii trebuie să le cunoască pentru succesul recrutării.
În loc să cereți angajaților să împărtășească camere, aici sunt alternative care vor reduce și costul călătoriilor de afaceri ale angajaților. Vezi ce sunt.
Cifra de afaceri a angajaților este adesea prevenită atunci când un angajator depune eforturi pentru a-și păstra cei mai buni angajați folosind aceste patru sfaturi. Află ce sunt.
Vreți să înțelegeți mai bine scopul unei scrisori de referință? Când aveți nevoie de o referință, asigurați-vă că întrebați pe cei care vă cunosc munca - bine.
Dacă ați primit o solicitare de verificare a angajării și a competențelor unui fost angajat, iată o politică de eșantionare pe care să o împărțiți.
Un angajator de alegere este poziționat pentru a atrage și a păstra cei mai buni angajați pentru afacerea lor. Descoperiți cele 12 caracteristici ale unui angajator de alegere.
Descoperiți cinci practici negative în materie de resurse umane care ar trebui eliminate imediat, plus să aflați de ce fac mai mult rău decât bine.
Aveți nevoie de o scrisoare de respingere a candidatului pentru un candidat care ți-a plăcut, dar care nu a fost selectat pentru postul curent? Iată un eșantion care vă invită să aplicați din nou.
Interesat de modul de funcționare mai eficient ca un introvertit într-un loc de muncă orientat spre extroverți? Iată sfaturile pentru adaptare și ameliorarea stresului.
Trimiterea unei scrisori de respingere solicitanților de locuri de muncă este importantă pentru a fi un angajator de alegere. Iată câteva exemple de scrisori pe care le puteți utiliza pentru candidații dvs.
Aveți nevoie de scrisori de respingere a candidatului? Iată câteva eșantioane de respingere a probelor pentru solicitanții care nu au obținut locul de muncă în niciun moment al selecției.
Dacă aveți nevoie de o scrisoare de respingere a eșantionului pentru a trimite solicitanților fără succes pentru locuri de muncă, aici este un șablon standard pentru tine de utilizat.
Aveți nevoie de o scrisoare de respingere? Iată câteva exemple care trebuie trimise solicitanților care nu au primit postul după primul interviu. Vă respingeți candidatura.
Aveți nevoie de eșantioane de respingere a eșantioanelor pentru a lăsa candidații să știe că nu vor primi un al doilea interviu după primul? Aceste scrisori le spun cu amabilitate.
Solicitanții de locuri de muncă care nu sunt selectați pentru un interviu merită o scrisoare de respingere. Aceste eșantioane respectate îi încurajează pe solicitanți să încerce din nou.
Lucrezi pentru un sef de micronizare? Acest lucru este frustrant pentru un angajat auto-regizat. Utilizați aceste cinci sfaturi pentru a vă îmbunătăți relația cu șeful dvs.
Te gândești să renunți la slujba ta? Iată cum puteți demisiona din punct de vedere profesional, inclusiv ce să includeți în scrisoarea dvs. de demisie.
O scrisoare de demisie este un document oficial pentru dosarul personalului unui angajat care arată că angajatul a inițiat încheierea contractului de muncă.
Aveți nevoie de un exemplu de scrisoare de demisie care să acopere motive personale pentru demisia de la locul de muncă? Iată câteva exemple de scrisori pe care le puteți modifica pentru a vă satisface nevoile.
Vă interesează să vedeți exemple de scrisoare de demisie? Le puteți folosi pentru a vă demisiona de la locul de muncă. Demisia dvs. trebuie să evite punțile de ardere. Aruncă o privire.
Nu veți merge la o companie și nu veți găsi o listă de angajați buni. Dar lista există. Încredere în asta. Fiecare angajator - și majoritatea angajaților - știu cine.
Părăsirea locului de muncă pentru a vă întoarce la școală? Iată o scrisoare de demisie pentru angajator.
Ați găsit un nou loc de muncă? Va trebui să scrieți o scrisoare de demisie pentru angajatorul dvs. curent. Iată o scrisoare de demisie de probă pe care să o utilizați când demisionați.
Furnizarea unei referințe pentru un fost angajat ar trebui să fie simplă și simplă? Dreapta? Ne pare rău, în societatea noastră, nu este. Vedeți ce puteți face.
Un CV este un document important dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă sau angajați angajați. Aflați mai multe despre utilizarea unui CV din punctul de vedere al angajatorului.
Cui vrei să angajezi, să antrenezi și să îngrijești pentru viitorul tău? Angajații care sunt rezilienți, agili și agitați, care îmbrățișează schimbarea, împuternicirea și clienții.
Știi cine angajezi? Trebuie să examinați fiecare CV, scrisoare de intenție și o aplicație pe care o primiți cu grijă. Aici sunt reluate steaguri roșii.
Te afli că joci rolul de angajat negativ - chiar și din când în când? Iată cum puteți schimba vibrațiile și percepțiile negative.
Pentru angajatori, represaliile sunt ilegale. Aflați cum represalii ale managerilor pot constitui temei pentru procese în lumea discriminării actuale.
Aveți nevoie de o scrisoare de eșantion pentru a felicita un colaborator pentru pensionarea sa viitoare? Aceste mostre vă vor ghida în timp ce vă oferiți cele mai calde urări și aprecieri.
Aveți nevoie de o scrisoare de eșantion pentru a vă anunța angajatorul despre pensionarea dvs. așteptată? Ei vor dori o notificare oficială, în scris.
Este rău seful rău pentru că nu are competențe de supraveghere? Nu veți crede cât de des este așa. Iată câteva sfaturi despre cum să se ocupe de un sef rău.
Căutați o grămadă de gheață rapidă, fără pregătire, care să fie utilizată în cursuri de instruire, întâlniri și team building? Aceste întrebări vor rupe gheața.
Angajamentul este unul dintre factorii critici în construirea unui mediu eficient de lucru în echipă la locul de muncă. Angajații trebuie să-și dorească succesul echipei.
Aveți nevoie de un șablon de scrisoare de creștere a salariului? Scrisoarea consolidează discuția managerului și documentează creșterea salariilor pentru angajat.
Are angajatorul dvs. dreptul de a vă reduce salariul? Da, ei fac. Iată două situații comune în care este posibil să primiți o reducere a salariilor.
Descoperiți cum să atrageți și să păstrați angajații superiori prin înțelegerea cerințelor salariale ale candidaților.
Iată o scrisoare de eșantion pe care o puteți utiliza pentru a redacta o ofertă de locuri de muncă unui candidat reprezentant de vânzări care să precizeze toți termenii și salariul.
Atunci când începe un nou angajat, este important să se scrie o introducere de bază, pentru ca colegii să-l primească.
Aveți nevoie de o scrisoare de intenție pentru a vă ghida atunci când aplicați pentru locuri de muncă ca un generalist al resurselor umane? Iată o scrisoare de intenție de utilizat.
Căutați un exemplar de scrisoare de intenție pentru un angajat potențial care solicită funcția de manager de resurse umane? Iată un exemplu care vă va ajuta.
Încetarea unui angajat pentru o performanță slabă ar putea deschide compania dvs. până la o acțiune în justiție. Datele privind performanța datelor utilizând o scrisoare de eșantion.
Doriți să anunțați noul dvs. angajat? Vrei ca colegii să știe că începe și o primește. Utilizați aceste eșantioane de anunțuri pentru angajați prin e-mail.
Aveți nevoie de un exemplar de primire de confirmare a manualului de angajați? Angajatorii le utilizează pentru a permite angajaților să recunoască că au primit și au citit manualul.
Trebuie să recunoașteți angajații care vă raportează? O notă de mulțumire din partea supraveghetorului este corespondența care este prețuită de angajați. Consultați notele de probă.
Aveți nevoie de un eșantion de scrisoare de mulțumire pentru a vă mulțumi unui colaborator sau personalului care raportează pentru eforturile lor mari? Iată trei exemple pentru a le face să se simtă apreciați.
Aveți nevoie de eșantioane de angajare pentru a vă folosi la locul de muncă? Aceste scrisori de angajare vă vor ajuta să dezvoltați scrisorile pe care le folosiți pentru a le angaja, bun venit și multe altele.
Aveți nevoie de o scrisoare simplă privind oferta de angajare care să răspundă nevoilor majorității ofertelor de muncă? Această scrisoare simplă, de locuri de muncă, se potrivește facturii.
Această scrisoare de verificare a angajamentului de eșantion vă va ghida în a răspunde unei cereri de informații de la un potențial angajat, agenție sau bancă.
O scrisoare de mulțumire oficială este o modalitate bună de a recunoaște o contribuție a angajaților. Iată trei exemple de litere pe care le puteți utiliza pe măsură ce vă scrieți propria dvs.
Iată câteva sfaturi despre cum să scrieți o scrisoare de mulțumire formală pentru a recunoaște un angajat la locul de muncă și un șablon de eșantion la care să se refere.
Aveți nevoie de o descriere gratuită, completă, de exemplu, pentru un asistent de resurse umane? Puteți personaliza această descriere a postului pentru nevoile companiei.
Dacă aveți nevoie de o politică de participare pe oră, aici este o politică de eșantionare completă pe care o puteți modifica pentru a se potrivi nevoilor organizației dvs.
Directorul Resurse Umane ghidează și gestionează furnizarea generală de servicii, politici și programe de resurse umane pentru întreaga companie.
Aveți nevoie de o descriere a postului de lucru HR? Sau vrei doar să știi ce fac oamenii din HR? Aceste descrieri cuprinzătoare de posturi răspund la ambele întrebări.
Aveți nevoie de un eșantion de HR generalist care să vă prezinte funcțiile esențiale ale postului? Găsiți și obiectivele cheie și experiența necesară.
Interesați de ceea ce face un manager de resurse umane? Această descriere de post exemplu pentru un manager de resurse umane oferă o listă cuprinzătoare de responsabilități.
Vrei să știi ce face un recruiter HR? Iată o descriere a postului de recruiter HR care vă spune în detaliu despre locul de muncă și ce contribuie angajatul.
Căutați politici de eșantionare, liste de verificare, proceduri și formulare de utilizat în procesele și programele dvs. de resurse umane? Iată o resursă cuprinzătoare.
Scrierea unei scrisori informale pentru recunoașterea unui muncitor greu al colegilor sau angajaților este rapidă și ușoară și poate spori considerabil moralul la locul de muncă.
Căutați un format pe care să-l utilizați pentru procesul de aplicare internă a locului de muncă? Utilizați acest formular convenabil pentru a structura șabloanele de aplicație.
Aveți nevoie de interviuri pentru a solicita candidații să vă ajute să selectați cei mai calificați angajați? Aceste intrebari de interviu vor ajuta la selectarea celor mai bune.
Utilizați această scrisoare de reziliere a rezumatului atunci când trebuie să vă lăsați pe angajați. Ele merită curtoazia și justifică considerația dvs. în timpul concedierilor.
Angajatorii declanșează adesea angajații pentru cauză. Iată câteva eșantioane de încheiere care informează angajații despre motivul demiterii lor. Vedeți mostrele.
Aveți nevoie de o scrisoare de încercare a unui angajat care să-l mustre ca un ghid atunci când scrieți propria dvs.? Aceste exemple de scrisori discută despre performanța slabă a angajatului.
Vă interesează crearea și implementarea unui cod de îmbrăcăminte? Utilizați această scrisoare de eșantion ca ghid atunci când informați angajații despre noul cod de îmbrăcăminte. Vezi litera.
Vă interesează să știți ce are un manager la locul de muncă? Această descriere a postului de manager descrie îndatoririle și responsabilitățile specifice ale unui manager.
Doriți să vă întâmpinați pe noul dvs. angajat în echipă? Puteți utiliza această nouă probă de prezentare a angajaților pentru a le spune angajaților despre noul lor colaborator.
Iată o modalitate de a oferi angajaților un timp de lucru plătit (PTO), care oferă claritate și le oferă flexibilitatea de a-și satisface nevoile.
Aveți nevoie de o politică de eșantionare a dosarelor de personal și de informații despre dosarele de personal Această politică recomandă fișiere separate pentru unele informații despre angajați.
Acesta este un exemplu de formular de confirmare a politicilor pe care angajații îl semnează pentru a indica faptul că sunt conștienți de așteptările locului lor de muncă.
Aveți nevoie de o structură pentru datele pe care le obțineți din procesul de examinare 360? Utilizați aceste exemple de întrebări pentru a organiza modul în care primiți feedback.
Utilizați aceste exemple de întrebări atunci când doriți să economisiți timp și să obțineți acces la evaluările personale ale angajaților dvs. atunci când utilizați autoevaluări.