Vreți să știți de ce ați putea folosi o scrisoare de referință?

O scrisoare de referință este furnizată unui angajat de către persoane care sunt familiarizate cu munca sau personajul său și care au remarci pozitive. Scrisoarea de referință poate fi legată de angajare, personală sau poate atesta caracterul persoanei.

Angajații vor solicita o scrisoare de referință din mai multe motive care includ atât nevoile de angajare, cât și cele personale.

Motive pentru o scrisoare de referință

Angajații solicită angajatorilor o scrisoare de referință pentru:

• Obțineți un nou loc de muncă, poate să vă mutați, să începeți o nouă carieră sau să obțineți o promovare cu un nou angajator;
• Întoarceți-vă la școala de învățământ superior sau de grad
• Obțineți un împrumut de la o bancă sau uniune de credit;
• Serviți pe un consiliu de administrație pentru o școală, o biserică sau o organizație non-profit;
• Voluntar să lucreze cu copii sau vârstnici; și
• Deplasați-vă într-o nouă casă sau un condominiu.

Scrisorile de referință au devenit esențiale într-o societate în care angajații se mișcă frecvent, pot să nu cunoască pe nimeni într-o regiune nouă și pot trăi departe de rude și prieteni. Pentru un angajator, scrisorile de referință nu sunt totuși metoda preferată de comunicare cu privire la performanțele anterioare ale unui angajat.

Scrisori de referință servesc unui scop limitat

Nu suntem mari fani ai scrisorilor de referință, deoarece preferăm să vorbim direct cu fostul angajator al reclamantului. Am primit scrisori de referință care sunt ani învechite, atât de slabe din multiple utilizări și de fotocopiere încât sunt aproape de neciplinit.

Niciodată nu știți cine a scris scrisoarea de referință. Scrisorile de referință nu sunt interactive, astfel încât să nu puteți pune întrebări sau să căutați mai multe informații. Cu toate acestea, ele pot servi ocazional unui scop atunci când scriitorul nu este disponibil. Exemplele includ supraveghetorii care s-au pensionat, manageri care s-au mutat la un alt angajator din regiune și șefii care au murit.

Deci, suntem simpatici atunci când un angajat potențial folosește o scrisoare de referință, dar căutăm, de asemenea, conversații personale cu șefii anteriori când verificăm referințele candidaților.

Cine ați putea dori să cereți o referință de locuri de muncă?

Angajatorii verifică tot mai mult referințele la locul de muncă. Pentru a verifica referințele la locul de muncă, trebuie să cereți, verbal sau în scris, răspunsurile la o serie de întrebări pe care ați pregătit-o să le cereți foștilor angajatori despre candidatul dvs. de loc de muncă. Angajatorii sunt preocupați de viitoarele litigii și de problemele legale, astfel încât uneori ezită să răspundă la întrebările dvs.

Prin urmare, în acest climat, modul în care să răspundeți unui alt angajator care verifică referințele la locul de muncă și cum să verificați referințele la locul de muncă pentru propria companie este din ce în ce mai importantă. Cei mai mulți candidați au o listă pregătită de locuri de muncă și, uneori, referințe personale.

Dacă ați decis că sunteți interesat de un anumit candidat, adresați candidatul pentru referințele de la locul de muncă. Verificați referințele de locuri de muncă propuse ale candidatului, dar mergeți dincolo de această listă de referințe.

Utilizați aplicația pentru ocuparea forței de muncă pentru a identifica supervizorii direcți și alții care ar putea avea cunoștințe despre munca candidatului dumneavoastră. Acestea sunt oamenii cu care chiar vrei să vorbești. Ei pot vorbi în mod credibil cu punctele forte și punctele slabe ale potențialului angajat. Îți pot spune cum ți-au plăcut să lucrezi cu reclamantul tău.

Ei pot răspunde la întrebarea dvs. cu totul importantă - faceți această întrebare sau o întrebare similară, nu-i așa? "Credeți că acest angajat este calificat să îmi îndeplinească responsabilitățile poziției deschise, pe măsură ce înțelegeți îndatoririle jobului din descrierea mea?"

Contactați-i pentru referințe de locuri de muncă. Intrați în propria rețea de colegi și asociați pentru a afla dacă puteți găsi informații suplimentare despre locurile de muncă și realizările candidatului. Dacă sunteți în legătură cu membrii asociației profesionale din domeniul candidatului, aceste referințe potențiale pot furniza, de asemenea, informații importante de referință la locul de muncă.