Certificările și cariera dvs. privind resursele umane

Oamenii care se gândesc la o carieră în domeniul resurselor umane se întreabă frecvent dacă au nevoie de o diplomă sau certificări pentru a obține un loc de muncă în domeniul resurselor umane. Răspunsul este complex, cu factori care se extind dincolo de randamentul financiar, necesitând o analiză atentă asupra modului în care o certificare ar putea beneficia personal. În general, certificările sunt considerate o investiție utilă.

De ce ar putea fi nevoie de o certificare HR?

Continuând cu cariera ta, vei concura pe piața muncii cu oameni care au obținut certificări similare. Companiile care caută abilități de dezvoltare strategică, financiară și organizatorică în personalul lor de resurse umane nu fac publicitate acestor acreditări ca fiind esențiale pentru solicitanți. De fapt, mulți post certificări ca opționale sau decid să nu le solicite deloc, deși pot fi un stimulent substanțial pentru succesul carierei.

Obținerea oricăreia dintre certificările disponibile presupune o investiție de bani pentru cursuri de pregătire și cărți. Există, de asemenea, investiția în timp care necesită ore și ore de studiu, frecventând frecvent sesiuni de cursuri în cameră.

Discutați cu oamenii de resurse actual în care locuiți și doriți să lucrați pentru a găsi răspunsuri de la persoane informate despre dacă aveți nevoie de o certificare HR. Persoanele care raportează condițiile locale reale pot diferi de ceea ce auziți din publicațiile din industrie sau din biroul de carieră al școlii.

Diferite tipuri de certificări

Nu este necesară nicio certificare pentru a lucra în domeniul resurselor umane. Certificările sunt opționale în majoritatea cazurilor. Din ce în ce mai mult, însă, profesioniștii din domeniul resurselor umane caută un certificat profesional în domeniul resurselor umane (PHR) sau al unui profesionist senior în resurse umane (SPHR) prin intermediul Institutului de Cercetare HR (HRCI). Recent, HRCI a adăugat Associate Professional of HR (APHR) pentru studenți.

Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) a dezvoltat și oferă un program concurențial de certificare disponibil începând cu 2014. SHRM a creat două certificări bazate pe competențe, SHRM-Certified Professional (SHRM-CP) pentru cariera timpurie și mijlocie profesioniști și profesioniști certificați SHRM Senior (SHRM-SCP) pentru practicienii de nivel înalt.

Certificări suplimentare sunt disponibile prin intermediul asociațiilor profesionale în domenii precum gestionarea compensațiilor și a beneficiilor. Asociația pentru Dezvoltarea Talentului (ATD) oferă certificarea ca profesionist certificat în învățare și performanță (CPLP).

Diferențele de compensare

Potrivit unui studiu realizat de Payscale.com, profesioniștii în domeniul resurselor umane certificați realizează mult mai mulți bani decât omologii lor necertificați. Angajații cu certificarea SPHR fac 93% mai mulți bani în general decât cei care nu au certificare. Cei cu SPHR fac de asemenea 49% mai mult decât cei care se opresc la PHR. Pentru toți angajații din domeniul resurselor umane, salariul mediu cu un PHR este de 59.100 de dolari, cu un SPHR de 87.900 de dolari și este de 45.600 de dolari fără certificare.

HR Promoții pentru angajații cu certificare

Profesioniștii din domeniul HR care au obținut certificări SPHR sau PHR primesc, de asemenea, mai multe promoții și obțin succese în carieră mai repede decât omologii lor necertificați. De exemplu, procentul angajaților din departamentele de resurse umane care beneficiază de o promovare a crescut substanțial prin certificare.Pentru profesioniștii de la nivelul asociaților de resurse umane, 63% dintre profesioniștii cu certificare au fost promovați în funcția de administrator de resurse umane, în timp ce doar 34% dintre angajații necertificați au fost promovați.

Promoțiile de la administratorul resurselor umane la generalul HR au venit la 57% pentru angajații certificați și 27% pentru angajații necertificați. Pe măsură ce oamenii progresează în carierele lor de resurse umane, tot mai mulți angajați au certificări din industrie. La nivelul vicepreședintelui, 42% dintre persoanele care dețin aceste funcții sunt certificate. Treizeci și nouă de procente din angajați cu titlul de director de resurse umane și 30% din managerii de resurse umane dețin o certificare.