HR Recruiter Descrierea postului: Salariu, Abilități, & Mai mult

Un recruiter al resurselor umane (HR) este responsabil pentru toate aspectele legate de recrutare pentru organizare și joacă un rol esențial în asigurarea angajării celor mai bune talente posibile.

HR Recruiter responsabilități și responsabilități

Locurile de muncă necesită, în general, capacitatea de a îndeplini următoarele sarcini:

• Elaborarea și executarea planurilor de recrutare
• Rețeaua prin intermediul contactelor din industrie, al asociațiilor de asociații, al grupurilor comerciale, al rețelelor sociale și al angajaților
• Dezvoltați și urmăriți obiectivele pentru procesul de recrutare și angajare
• Coordonează și implementează inițiativele de recrutare a colegiilor
• Gestionați îndatoririle administrative și evidența contabilă
• Colectați date privind costul pe închiriere și timpul pentru angajare
• Solicitanții de ecran pentru a evalua dacă îndeplinesc cerințele de poziție
• Lucrați cu manageri de angajare pentru a crea fișele de post
• Efectuați o monitorizare regulată cu managerii pentru a determina eficacitatea planurilor de recrutare și a implementării

• Dezvoltați un grup de candidați calificați în avans
• Cercetarea și recomandarea unor noi surse de recrutare candidați activi și pasivi

Scopul principal al recrutorului HR este de a umple eficient și eficient pozițiile deschise. Ei dezvoltă planuri de recrutare locale și naționale utilizând strategii tradiționale de aprovizionare și noi idei creative de recrutare. De asemenea, ei pot testa solicitanții și pot prelungi ofertele de muncă.

HR Recruiter Salariu

Salariul unui recruiter HR poate varia în funcție de locație, experiență și angajator. Biroul de Statistică al Muncii din SUA colectează date salariale pentru specialiștii în domeniul resurselor umane, care include și personalul de recrutare.

• Salariul mediu median: $60,880
• Salariu anual de top 10%: $104,390
• Min 10% Salariu anual: $36,270

Educație, formare și certificare

Cel puțin diploma de licență este necesară pentru această poziție, precum și o experiență.

• Educaţie: Această poziție necesită de obicei o diplomă de licență în resurse umane sau de afaceri cu cursuri în afaceri, psihologie, scris, comunicare, management și contabilitate.
• Experienţă: Angajatorii doresc, de obicei, să vadă o experiență în resursele umane și preferă experiența de recrutare corporativă.
• Certificare: Unii angajatori pot solicita sau prefera candidații să dețină certificarea Profesional în Resurse Umane (PHR), care este oferită de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane.

Resurse umane HR Competențe

Pentru a avea succes în acest rol, veți avea în general următoarele abilități și calități:

• Abilități de comunicare: Recrutorii comunică cu managerii și angajații în mod regulat pentru a stabili relații, morale de gabarit și a obține noi candidați la sursă. De asemenea, acestea trebuie să poată comunica cu potențialii candidați la locul de muncă.
• Abilități interpersonale: Recrutorii trebuie să aibă capacitatea de a lucra cu diferite departamente în ceea ce privește ocuparea posturilor deschise și stimularea muncii în echipă. De asemenea, aceștia trebuie să poată trata în mod eficient potențialii candidați.
• Abilități de luare a deciziilor. Recrutorii trebuie să poată examina cererile candidaților și să decidă dacă îndeplinesc sau nu calificările necesare pentru a fi luate în considerare pentru posturi.

• Discreție: La fel ca cele mai multe posturi de resurse umane, recrutorii se ocupă adesea de informații confidențiale.

Outlook de lucru

Biroul de Statistică al Muncii din SUA susține că ocuparea forței de muncă în domeniul general al specialiștilor în resurse umane va crește cu 7% până în 2026, ceea ce este același cu creșterea generală a ocupării forței de muncă pentru toate ocupațiile din țară.

Mediu de lucru

Recrutorii lucrează în birouri și ar putea fi nevoiți să călătorească pentru a participa la târguri de locuri de muncă și pentru a vizita colegii partenere. Locul de muncă poate veni cu presiuni ridicate și așteptări, deoarece un recruiter este responsabil pentru asigurarea unei forțe de muncă de înaltă calitate. Recrutorii trebuie, în general, să mențină poise sub presiune și să se simtă confortabil întâlnit cu și vorbind adesea cu oameni noi.

Program de lucru

Recrutorii lucrează, în general, cu normă întreagă, aproximativ 40 de ore pe săptămână, în timpul orelor de program regulate. Pot fi obligați să călătorească pentru întâlniri de recrutare, vizite la colegiu și târguri de carieră, care pot avea loc în weekend sau în afara orelor de program obișnuite.

Compararea locurilor de muncă similare

Persoanele care sunt interesate să devină recrutorii pot lua în considerare, de asemenea, alte cariere cu aceste salarii mediane:

• Managerul resurselor umane: 113.300 dolari
• Administrator de compensații și beneficii: $ 121.010
• Specialist în relațiile de muncă: 67.790 dolari
• Specialist de formare și dezvoltare: 60.870 $