• 2024-11-21

Exemple de scrisori de angajare: ofertă de locuri de muncă, respingere și mai mult

CV-ul cu care m-am angajat la Google

CV-ul cu care m-am angajat la Google

Cuprins:

Anonim

Aceste exemple de scrisori de angajare vă vor ajuta să respingeți candidații la locurile de muncă, să faceți oferte de muncă, să salutați angajați și multe altele. Ele sunt o modalitate eficientă de a rămâne în contact cu fiecare candidat pe parcursul procesului de angajare. Dacă doriți să fiți un angajator de alegere care atrage cei mai buni angajați, veți dori să comunicați cu candidații la fiecare pas.

Aceste scrisori de probă vă vor ajuta să comunicați în mod eficient. Utilizați aceste eșantioane de angajare pentru a dezvolta scrisorile de angajare pe care le utilizați în organizația dvs.

  • 01 scrisori de ofertă de locuri de muncă

    Aveți nevoie de o scrisoare de ofertă pentru un angajat care este la începutul carierei? Există o mare diferență în ceea ce privește simplitatea, oportunitățile de negociere, avantajele și avantajele ofertelor de muncă pe care le utilizați pentru mai mulți angajați. A se vedea eșantionul scrisorii de ofertă pentru ofertele de muncă din perioada de început

  • 03 Scrisoare de ofertă de locuri de muncă: Introducere executivă

    Această scrisoare de ofertă de locuri de muncă este personalizată pentru directorul de nivel înalt, vicepreședinte, CEO sau alți angajați care vor lucra în organizația dvs. la nivel executiv. Scrisorile ofertei lor sunt mai complexe decât cele primite de angajații inferiori din cadrul organizației.

    Contractele executive sunt adesea mult mai lungi, deoarece acordurile atinse pot acoperi totul, de la compensare, cheltuieli de mutare și semnare de bonusuri la milioane de dolari în pachete de compensare și opțiuni de acțiuni.

  • 04 Exemple de scrisoare de respingere: înainte și după un interviu

    Aveți nevoie de scrisori de respingere pentru candidații care trebuie notificați că nu au fost selectați? Iată două eșantioane. În primul rând, cererea candidatului nu a făcut o reducere și astfel nu a fost aleasă să intre pentru un interviu în persoană.

    În cel de-al doilea eșantion, candidatul a participat la un interviu, însă nu a fost considerat calificat drept alt candidat. Ambele oferă litere de respingere a eșantioanelor.

  • 05 Scrisoarea de respingere a candidatului

    Trimiterea unei scrisori de respingere a candidatului către solicitanții care nu au fost selectați pentru acest loc de muncă reprezintă un pas suplimentar, dar pozitiv pe care compania dvs. îl poate lua pentru a construi un bunavoință cu candidații și pentru a vă stabili ca angajator de alegere. O scrisoare de respingere a candidatului poate face momentan candidatul trist, dar este mai bine atât pentru angajator, cât și pentru candidat să facă parte din notificarea oficială. În plus, într-o scrisoare eficientă de respingere a candidatului, puteți indica dacă aveți un interes permanent, chiar dacă ați avut un candidat mai calificat pe care l-ați angajat pentru această funcție.

  • 06 Scrisoare de respingere a eșantionului: Fit culinar rău

    Următoarea este o scrisoare de respingere pentru un candidat care nu pare să fie potrivit pentru poziția deschisă sau pentru compania dvs. Această scrisoare ar putea fi utilizată pentru a informa un angajat potențial despre care credeți că nu ar fi o potrivire culturală bună pentru că nu a primit poziția.

  • 07 Scrisoarea de respingere a candidatului: V-ar angaja pentru slujba potrivită

    Iată o scrisoare de respingere pentru un solicitant pe care doriți să îl angajați în compania dvs. Ai avut un candidat mai calificat pentru funcția curentă, dar ați considera acest candidat pentru o poziție diferită.

  • 08 Scrisoare de salut nouă pentru angajați

    Veți dori să trimiteți noului dvs. angajat o scrisoare de primire la scurt timp după ce a acceptat oferta dvs. de muncă. Acest lucru face ca angajatul să se simtă necesar și binevenit în organizația dvs. Aceasta confirmă angajatului că decizia de a se alătura organizației dvs. a fost corectă și potrivită. Noul angajat ajunge să lucreze în prima zi cu un moral și o perspectivă pozitivă. Vedeți o scrisoare nouă de întâmpinare a angajatului.

  • 09 Eșantion, scrisoare de salut simplu pentru angajați

    Iată o scrisoare simplă de primire pentru noii angajați. Această scrisoare de întâmpinare de primire servește doar unui scop. Vă salutați noul angajat în organizația dvs.

  • 10 Sample New Letter Introductory Employee

    Această nouă scrisoare de prezentare a angajatului salută noul angajat și introduce noul angajat în noii colegi. O notă plăcută pentru introducerea angajatului în companie este aceea de a programa un timp informal, cu alimente și băuturi, pentru ca colegii să-i salute pe noul angajat. Vedeți o scrisoare de angajare cu privire la introducerea unui angajament.


  • Articole interesante

    Exemple de scrisori de intenție pentru posturile de conducere

    Exemple de scrisori de intenție pentru posturile de conducere

    Găsiți exemple de scrisori de intenție pentru posturile de conducere și sfaturi pentru a scrie scrisori de intenție și reluări atunci când solicitați un rol de conducere.

    Probleme de management în jurul satisfacției clienților

    Probleme de management în jurul satisfacției clienților

    Iată un ghid pentru a înțelege măsurarea și valoarea satisfacției clienților și rolul dvs. de manager în acest proces.

    Elementele de bază ale managementului într-o perioadă de schimbare și incertitudine

    Elementele de bază ale managementului într-o perioadă de schimbare și incertitudine

    Acest articol oferă idei și legături către resurse suplimentare care descriu abilitățile, subiectele și abilitățile esențiale pentru orice manager din lumea de astăzi.

    Întrebări interviu pentru a pune un candidat la un manager

    Întrebări interviu pentru a pune un candidat la un manager

    Iată câteva întrebări despre interviu pentru a întreba un candidat al unui manager pentru a evalua abilitățile și experiența în management și conducere.

    Managementul titlurilor și responsabilităților de locuri de muncă

    Managementul titlurilor și responsabilităților de locuri de muncă

    Managementul este un rol important în fiecare industrie; aici sunt unele titluri comune de locuri de muncă de management și responsabilitățile lor pentru organizațiile lor.

    Managementul contează cel mai mult în motivația angajaților

    Managementul contează cel mai mult în motivația angajaților

    Cunoașteți emoția cea mai importantă pe care angajații o aduce în fiecare zi? Motivația. Autorul Jon Gordon vorbește despre modul în care managerii încurajează motivația - sau nu.