• 2024-05-17

Exemple de scrisori de respingere a solicitanților de locuri de muncă

Scrisoare pentru tine - despre respingere

Scrisoare pentru tine - despre respingere

Cuprins:

Anonim

Vreți profesional, gânditor și cu blândețe să respingeți solicitanții de locuri de muncă? Puteți folosi aceste eșantioane de respingere ca un ghid. Aceste eșantioane vă vor ajuta să respingeți solicitanții de locuri de muncă: atunci când se aplică, după interviu și atunci când nu sunt selectați pentru locul de muncă.

Îți datorezi candidaților locurile de muncă comunicările profesionale care au fost respinse la fiecare etapă a procesului de angajare. Nu le permiteți să simtă că eforturile lor au dispărut într-o gaură întunecată când nu au auzit nimic de la tine timp de câteva săptămâni. Nu este nimic mai rău decât să lăsați un candidat să aștepte și să se întrebe.

Da, desigur, ești ocupat, dar ocupat este o scuză proastă pentru a nu-ți tratezi candidații cu toată respectul. Utilizați aceste scrisori de respingere a eșantioanelor ca ghid în timp ce elaborați scrisorile de angajare pe care le utilizați în organizația dvs.

  • 01 Cum să scrieți scrisori de respingere

    Vă întrebați de ce ați trimite scrisori de respingere profesionale solicitanților de locuri de muncă atunci când nu sunt mulți angajatori? Trimiterea unor scrisori de respingere solicitanților de locuri de muncă care nu au fost selectați pentru acest loc de muncă reprezintă un pas suplimentar, dar pozitiv, pe care compania dvs. îl poate lua pentru a-și construi bunăvoința cu candidații.

    Etichetele profesionale și de respingere atentă vă ajută să vă stabiliți organizația ca pe un angajator de alegere. Vedeți cum să scrieți o scrisoare de respingere profesională - și aflați de ce.

  • 02 Când nu este selectat pentru un interviu

    Este o bunătate din partea angajatorului de a comunica cu candidații la locul de muncă la fiecare pas al procesului de angajare. Candidații investesc foarte mult timp în solicitarea de locuri de muncă. Ele sunt datorate comunicării respectuoase.

    Iată un exemplu de scrisoare de respingere pentru a permite unui solicitant să știe că el sau ea nu a fost selectat pentru un interviu de angajare. În aceste cazuri, aveți ocazia să utilizați mai mult o scrisoare de formă pentru că nu ați dezvoltat încă o relație cu candidatul.

    În această etapă a procesului de angajare, pentru a vă salva timpul și a răspunde încă la fiecare candidat care se aplică, puteți trimite aceste scrisori de respingere în mod automat și electronic.

  • 03 După un interviu de angajare

    În multe companii, solicitantul unui loc de muncă este invitat pentru un interviu inițial, în timpul căruia are loc o evaluare de bază a aptitudinilor, experienței și potențialului său cultural. În unele companii, un singur individ conduce acest interviu. În ce mai mult, companiile recunosc puterea unui candidat care se întâlnește cu mai mulți angajați. Acesta este un exemplu de scrisoare de respingere pentru un candidat care nu sa calificat pentru un al doilea interviu.

  • 04 După al doilea interviu

    Aveți nevoie de o scrisoare de respingere a unui loc de muncă? Această scrisoare eșantion de respingere de locuri de muncă este pentru candidații care au intervievat cu organizația dvs. de două ori. Este dureros să trimiteți o scrisoare de respingere a unui loc de muncă unui candidat pe care l-ați găsit suficient de calificat pentru a vă abona la al doilea interviu. Dar se întâmplă. Utilizați această scrisoare de respingere a postului de lucru profesionist și politicos, cu grijă și îngrijorare, spuneți candidaților din al doilea interviu că nu au primit postul.

  • 05 candidați pe care l-ați angaja pentru lucrarea potrivită

    Iată o scrisoare de respingere pentru un solicitant pe care doriți să îl angajați în compania dvs. Ai avut un solicitant mai calificat pentru deschiderea curentă, dar ați considera acest candidat pentru o altă poziție.


  • Articole interesante

    Verificarea ocupării forței de muncă și verificările de referință

    Verificarea ocupării forței de muncă și verificările de referință

    Cum să vă pregătiți pentru tipul de informații pe care angajatorii îl caută atunci când verifică angajarea sau verifică referințele.

    Verificarea ocupării forței de muncă și politica de eșantionare

    Verificarea ocupării forței de muncă și politica de eșantionare

    Vreți să înțelegeți cum funcționează verificarea ocupării forței de muncă și ce este? Iată o explicație simplă plus o politică de eșantionare.

    Cum să vă împuterniciți angajații

    Cum să vă împuterniciți angajații

    V-ar interesa o definiție a împuternicirii angajaților? Iata cum arata exemplele care il ilustreaza in actiune.

    Cum să găsești candidații care se dezvoltă într-o cultură de muncă împuternicită

    Cum să găsești candidații care se dezvoltă într-o cultură de muncă împuternicită

    Aflați mai multe despre împuternicirea angajaților și folosiți aceste întrebări prin eșantion de interviu pentru a găsi candidați care se dezvoltă în culturi de muncă împuternicite.

    Exemplul și șabloanele de verificare a angajării în muncă

    Exemplul și șabloanele de verificare a angajării în muncă

    Încercați această scrisoare de verificare a eșantionului de angajare și șabloane pentru a confirma că o persoană este / a fost angajată de o companie.

    Aflați liderii Ways încurajați inovația

    Aflați liderii Ways încurajați inovația

    Iată 11 lucruri pe care un lider le poate face pentru a crea un mediu în care angajații sunt încurajați să fie inovativi.