Utilizați o scrisoare de încetare a disponibilizării pentru angajați

Atunci când un angajator renunță la angajați, salariații merită să primească informațiile de reziliere într-o scrisoare de reziliere. Utilizați această scrisoare de rezumat pentru eliberarea eșantionului ca model pentru a-ți crea propriile litere. Angajații dvs. vă garantează atenția și atenția în timpul unei situații de concediere.

Această scrisoare de încheiere a eșantionului este un exemplu al tipului de scrisoare pe care l-ați putea scrie angajaților pe care afacerea dvs. este obligată să o concedieze din cauza unor factori economici. Vă pasă de angajați și regretați că trebuie să faceți concedieri. Sănătatea afacerii presupune încetarea angajării unora dintre angajații dvs. Luați această acțiune cu o inimă grea.

Angajatorii fac concedieri cu ajutorul unui avocat pentru a se asigura că disponibilizările lor sunt legale și nediscriminatorii. Documentația dvs. de concediere, cum ar fi scrisoarea de reziliere, ar trebui să fie revizuită și de către avocatul dvs. Avocatul vă poate ajuta să vă asigurați că tot ceea ce aveți în legătură cu concedierile dvs. este echitabil, bun, profesionist și deasupra bordului.

De asemenea, este important ca disponibilizările să pară corecte, corecte și nediscriminatorii în ochii angajaților pe care îi păstrați în urma unei situații de concediere. Ei vor experimenta greutatea colegilor dispăruți în ceea ce privește munca, relațiile, mediul și îngrijorarea lor cu privire la propriul viitor al ocupării forței de muncă.

Pentru a vă asigura angajamentul celorlalți angajați, trebuie să comunicați în mod eficient motivele pentru concediere, modul în care oamenii au fost selectați pentru concediere și ceea ce ați făcut pentru a vă asigura că angajații concediați aveau o punte spre viitorul lor prin acțiuni precum un pachet de compensare.

În condiții normale, managerul sau supraveghetorul și un reprezentant al Resurselor Umane vor organiza o întâlnire de concediere cu fiecare angajat. Următoarea scrisoare de reziliere rezumă ceea ce sa spus în cadrul reuniunii.

Scrisoare de terminare a eșalonării de eșantionare

Acesta este un exemplu de scrisoare de reziliere. Descărcați șablonul scrisorii de reziliere (compatibil cu Google Docs și Word Online) sau vedeți mai jos pentru mai multe exemple.

Descărcați șablonul Word

Sample Layoff Termination Letter (Versiune Text)

Carl Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 septembrie 2018

Thomas Main

Strada 1918

Topeka, KS 66605

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Dragă Thomas, Această scrisoare confirmă astăzi discuția noastră că sunteți concediat de la angajarea dvs. cu abonamente Fogerty, care sunt efective imediat.

Din păcate, condițiile economice din industrie au dus la vânzări lente. Am decis să eliminăm departamentul de calitate și toate pozițiile din cadrul acestuia. Funcțiile de calitate se vor muta în departamentul de producție și vor fi gestionate de angajații existenți în departamentul respectiv.

Veți primi o săptămână de compensare pentru fiecare an în care ați lucrat pentru Abonamente Fogertate. În cazul dvs., cu 12 ani de angajare, veți primi 12 săptămâni de despăgubire la salariul dvs. săptămânal normal. În această perioadă, vom continua să oferim o acoperire de asigurări de sănătate.

În plus, plata pentru PTO-ul acumulat va fi inclusă în salariul dvs. final, pe care îl veți primi în ziua obișnuită de plată, vineri. Puteți lua acest cec de la recepție sau îl putem trimite acasă la domiciliu. Veți primi plata compensației odată ce ați semnat și ați returnat eliberarea anexată a documentului de revendicare.

Vă puteți aștepta la o scrisoare separată privind statutul beneficiilor, care va schița starea beneficiilor dumneavoastră la terminarea. Scrisoarea va include informații despre eligibilitatea dvs. pentru consolidarea legii Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) continuarea acoperirii grupului de sănătate.

Am primit de la dvs. cheia de birou, insigna de identificare și laptopul companiei deținut la întâlnirea de concediere. Va trebui să informați compania despre informațiile dvs. de contact, astfel încât să putem furniza informațiile de care aveți nevoie în viitor, cum ar fi formularul W-2.

Vrem să știi că această concediere nu este o declarație despre munca ta pentru Abonamente Fogertate. Ați fost un angajat dedicat, care a contribuit timp de 12 ani. Dacă doriți să vorbim în numele dvs. potențialilor angajatori, vă rugăm să semnați și să returnați formularul anexat. Ne dă permisiunea dvs. să discutăm despre angajarea dvs. cu potențiali angajatori. Spuneți-ne dacă vă putem ajuta în timpul tranziției.

Salutari, Carl Lee

Carcase - 2

* Vă rugăm să rețineți că legile privind salariul final pot varia de la stat la stat și de la țară la țară.

Acestea sunt întrebările pe care veți dori să le întrebați dacă ați fost concediați sau ați concediat din orice motiv.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.