Exemple de scrisoare de respingere pentru candidații la locurile de muncă

Utilizați scrisori de respingere solicitante? Faceți asta dacă câștigați o reputație de angajator de alegere. Faceți acest lucru dacă doriți ca candidații dvs. să se simtă importanți și să comunice în mod regulat. Există patru situații în care un angajator de alegere va dori să comunice cu candidații la locul de muncă.

Din păcate, conceptul de ghosting a devenit proeminent. Ghosting apare atunci când un angajator potențial întrerupe comunicarea ulterioară cu o perspectivă de locuri de muncă în orice moment al procesului de recrutare. Candidatul poate să sune și să sune, dar angajatorul nu comunică că și-a respins candidatura. Acest lucru este crud și lipsit de respect.

Ghosting este, de asemenea, relevant atunci când un candidat la postul de lucru oprește comunicarea cu un angajator în orice moment al procesului de recrutare și selecție. De exemplu, managerii de resurse umane notează că au stabilit interviuri cu candidații care nu au participat la interviu. Ei și-au oferit un loc de muncă unei perspective care nu a răspuns niciodată la oferta lor. Angajatorii au sunat și au lăsat un mesaj pentru angajat să-și returneze apelul atunci când vor să înființeze un al doilea interviu. Acest lucru este prost din partea candidatului.

În toate aceste cazuri, perspectiva sau angajatorul au fost respinse - dar nu au fost niciodată comunicate despre respingere într-o scrisoare de respingere, e-mail sau telefon. Haideți oameni, voi toți puteți face mai bine decât asta. Arătați o clasă mică și respingeți candidații și angajatorii corespunzător.

Solicitări de respingere a eșantioanelor de candidatură

Iată câteva exemple de candidaturi de respingere a probelor pentru solicitanții care nu au primit postul. Folosiți aceste eșantioane de respingere a eșantioanelor pentru a vă dezvolta scrisorile proprii pentru a transforma politicos și cu amabilitate un candidat de locuri de muncă în jos. Utilizați scrisori de respingere pentru a comunica cu bunăvoință și clasic cu candidații dvs. la fiecare pas în procesul de angajare.

Solicitare de respingere a candidatului de candidat: Nu a fost selectat pentru un interviu

Următoarea este o scrisoare de respingere pentru un candidat care nu pare să fie potrivit pentru poziția deschisă sau pentru compania dvs. Puteți învăța atât de mult din examinarea unui CV și a unei scrisori de intenție sau a unei aplicații online, dar de cele mai multe ori ceea ce învățați este suficient.

De exemplu, un dezvoltator care preferă să lucreze singur nu va contribui efectiv la mediul de echipă din compania dvs. în care echipa se află într-un format deschis. Nu veți dori să cheltuiți prețios timp angajat pentru acest candidat.

Data

Numele aplicantului

Adresa solicitantului

Dragă (numele solicitantului):

Această scrisoare vă informează că nu ați fost selectat să faceți un ecran telefonic sau un interviu la fața locului pentru poziția pentru care ați aplicat. Vă apreciem interesul față de poziția noastră deschisă și că ați făcut timp să ne trimiteți acreditările și o cerere.

Din nou, vă mulțumim că ați solicitat rolul (Nume de locuri de muncă).

Salutari, Samantha Kamala

HR generalist și recruiter

Candidat de scrisoare de respingere a candidatului în urma unui interviu

În această scrisoare de respingere a eșantionului, angajatorul dorește să lase candidatul să cunoască următoarele informații.

• Candidatul este respins.
• Motivul? Au găsit alți candidați cu mai multă experiență direct relevanți pentru această slujbă.
• Îi plăcea acest candidat, dar nu pentru deschiderea curentă, dar este încurajat să se aplice din nou.

Data

Numele aplicantului

Adresa solicitantului

Dragă (numele solicitantului):

După cum știți, am intervievat un număr de candidați pentru funcția (nume de locuri de muncă) și am stabilit că alți candidați pe care i-am intervievat au o experiență mai mare, care este direct relevantă pentru cerințele de deschidere a postului nostru.

Această scrisoare este să vă informeze că nu ați fost selectat pentru această poziție.

Vă mulțumim că ați avut timp să veniți la (Company Name) pentru a ne întâlni echipa de interviu. Echipa sa bucurat de întâlnirea cu dvs. și discuțiile noastre. Sunteți încurajați să vă aplicați din nou în viitor dacă vom posta un loc de muncă pentru care vă calificați.

Salutari, Numele și semnătura persoanei reale

Exemplu: Directorul Resurselor Umane pentru Echipa de Selecție a Angajaților

Mai multe exemple de scrisori de respingere a candidatului

• Vedeți o scrisoare standard de respingere a solicitantului pe care o utilizați pentru a răspunde solicitanților care nu sunt la fel de calificați ca și candidații pe care decideți să le intervievați.
• Consultați un alt eșantion, eșantion simplu de scrisoare de respingere pentru candidații pe care îi respingeți fără un interviu.
• Iată o altă scrisoare de respingere a probelor pentru solicitanții pe care alegeți să nu îi invitați la un interviu.
• Consultați o altă scrisoare de respingere a eșantionului pentru a fi utilizată atunci când doriți ca candidatul să intervieveze pentru un alt loc de muncă în compania dvs.
• Iată un exemplu de scrisoare de respingere pentru un candidat pe care sperați că îl va aplica din nou în viitor: potrivire culturală bună.

• Găsiți un alt eșantion de respingere pentru un solicitant pe care sperați să îl reapropi în viitor.
• Aceasta este o scrisoare de respingere pentru un candidat care nu a fost selectat după un prim interviu.
• Găsiți o scrisoare de respingere pentru un candidat care este respins după un interviu.