Locurile de muncă hibride și candidații pentru abilitățile hibride au nevoie de cele mai multe

Hibridizarea locurilor de muncă în America este o tendință puternică care transformă piața muncii și schimbând ceea ce caută angajatorii în rândul angajaților. Expansiunea rapidă a noilor tehnologii și digitizarea economiei au schimbat caracterul locurilor de muncă prin integrarea unui element de tehnologie în poziții tradiționale netehnice.

Care sunt abilitățile hibride?

Abilitățile hibride reprezintă o combinație de abilități tehnice și non-tehnice. Ceea ce sunt considerate abilități hibride va varia, în funcție de locul de muncă și de companie. De exemplu, foarte puțini angajatori caută acum personalul de asistență administrativă, care poate pur și simplu să salute vizitatorii, să răspundă la telefoane și să organizeze fișiere. Angajatorii au nevoie de personal administrativ cu un set de abilități hibride care include medii sociale, actualizarea site-urilor web, proiectarea materialelor de prezentare, precum și manipularea programelor de calcul tabelar și de baze de date.

În același timp, peisajul în continuă schimbare al tehnologiei cere ca lucrătorii din posturile tradițional specializate sau bazate pe tehnologie să aibă abilitățile mai ușoare de a se adapta la schimbare și de a dezvolta noi produse și servicii.

De exemplu, dezvoltatorii de aplicații nu au nevoie doar de abilități de codificare. Ei trebuie să poată scrie copii, să comunice cu designerii despre aspectele vizuale ale aplicațiilor, să solicite și să integreze feedback-ul de la utilizatori și să rezolve problemele pe măsură ce apar. Dezvoltatorii trebuie să aibă, de asemenea, abilități de învățare continuă pentru a-și actualiza tehnicile de codificare și pentru a se adapta platformelor noi și revizuite.

Competențe cheie pentru locuri de muncă hibride

Burning Glass a analizat o bază de date cu aproape un miliard de anunțuri de locuri de muncă anterioare și anterioare și a dedus că una din patru locuri de muncă prezintă semne de hibridizare și una din opt poziții este hibridizată, cuprinzând peste 250 de ocupații. Burning Glass raportează că abilitățile care conduc hibridizarea se încadrează în cinci domenii cheie. Unele sunt competențe noi, iar altele sunt aptitudini tradiționale aplicate în noi moduri:

• Datele și analizele mari
• Intersecția de proiectare și dezvoltare
• Vânzări și servicii pentru clienți
• Tehnologii digitale emergente
• Evoluția respectării și a contextului de reglementare

Lucrătorii care lucrează în locuri tradiționale de lucru slab calificați vor beneficia de cultivarea competențelor tari care vor arăta angajatorilor că sunt pregătiți să țină pasul cu evoluțiile tehnologice din sectorul lor. Persoanele care caută un loc de muncă și angajații în locuri de muncă orientate spre tehnologie și de specialitate se pot distinge prin îmbunătățirea abilităților soft care le vor permite să adauge valoare dincolo de aplicațiile înguste ale tehnologiei.

LinkedIn a produs o listă cu cele mai căutate abilități soft și tari pentru anul 2019. Abilitățile soft în cea mai mare cerere includ creativitatea, persuasiunea, colaborarea, adaptabilitatea și gestionarea timpului.

Abilitățile dificile pe care angajatorii au nevoie cel mai mult includ cloud computing, inteligența artificială, raționamentul analitice, managementul oamenilor, designul UX, dezvoltarea aplicațiilor mobile, producția video, conducerea vânzărilor, traducerea, producția audio, prelucrarea limbajului natural, media marketing, animație, analiză de afaceri, jurnalism, marketing digital, design industrial, strategie competitivă, sisteme de servicii pentru clienți, testare software, știință a datelor, grafică computerizată și comunicații corporative.

Un candidat care are abilități hibride puternice va avea un amestec atât de abilități tari și moi necesare pentru a fi angajat.

Una dintre cele mai bune modalități de a arăta angajatorilor că aveți aceste abilități este să vă potriviți acreditările cu abilitățile menționate în postarea postului atunci când solicitați o funcție și subliniind-le în CV-ul dvs. și scrisorile de intenție.

Exemple de locuri de muncă hibride

Analiști de securitate digitală trebuie să învețe să identifice amenințările cibernetice complexe, dar au și abilități de comunicare și persuasivitate pentru a convinge conducerea și colegii să adopte protocoale mai stricte de siguranță.

Recrutatori tehnici trebuie să dețină abilități puternice de comunicare, convingătoare și interpersonale, în timp ce înțeleg și cerințele tehnice complexe ale pozițiilor pe care le completează. De asemenea, trebuie să-și stăpânească abilitățile de extragere a datelor pentru a identifica perspectivele adecvate din bazele de date ale candidaților.

Designeri graficieni au nevoie de sensibilitate artistică și de creativitate pentru a crea modele atrăgătoare, precum și abilități de comunicare pentru a extrage preferințele clienților. De asemenea, aceștia trebuie să aibă abilități tehnice puternice pentru a utiliza sisteme de proiectare asistată de calculator și instrumente de creare a web-urilor.

Reprezentanti de vanzari de produse farmaceutice si medicale trebuie să aibă abilități puternice de comunicare verbală și de relaționare, precum și fluență în concepte științifice și metodologie de cercetare în ceea ce privește studiile privind drogurile.

Jurnaliști de afaceri și economici trebuie să dețină abilități puternice de cercetare, scriere și intervievare și să fie încrezători în descifrarea rapoartelor financiare complexe și în identificarea tendințelor economice.

Cum abilitățile hibride vă pot mări salariul

Burning Glass furnizează câteva ilustrații din cercetările sale despre modul în care salariile angajaților cu abilități hibride sunt îmbunătățite:

• Managerii de marketing au primit un salariu mediu de 71.000 de dolari, dar când aveau competențe de gestionare a bazelor de date în SQL, salariul lor mediu era de 100.000 de dolari, o primă de 41%.
• Inginerii civili au fost plătiți în medie de 78.000 de dolari, dar când au fost adăugate abilități puternice de gestionare a oamenilor, compensația lor a crescut la 87.000 de dolari, o primă de 12%.
• Managerii de proiect au primit un salariu mediu de 75.000 de dolari, dar când au fost calificați în Tableau, ei și-au sporit salariul până la 85.000 de dolari, o primă de 13%.
• Managerii generali au câștigat un salariu mediu de 63.000 de dolari, însă acei manageri cu abilități puternice de analiză a datelor au obținut un salariu mediu de 81.000 de dolari, o primă de 29%.
• Managerilor de servicii pentru clienți li sa plătit un salariu mediu de 49.000 de dolari, însă managerii cu experiență în CRM au câștigat în medie 60.000 de dolari, o primă de 22%.

Îmbunătățiți-vă abilitățile pentru a deveni mai competitivă

Dacă abilitățile tale au nevoie de modernizare, astfel încât să fii mai competitivă pe piața muncii, există multe modalități pe care le poți adăuga la setul tău de competențe. Există programe de certificare pe termen scurt pe care le puteți lua online. Dacă sunteți în căutarea unei schimbări de carieră, există programe de certificare care duc la locuri de muncă de mare plăcere.

De asemenea, luați în considerare luarea de cursuri gratuite sau cu costuri reduse online pentru a adăuga abilitățile specifice de care aveți nevoie pentru a îmbunătăți CV-ul dvs. și pentru a arăta că aveți abilitățile hibride pe care le caută angajatorii.