Top 5 întrebări pentru a solicita referințe despre candidații la locurile de muncă

Indiferent dacă doriți să angajați un nou director executiv sau un asistent personal, angajarea candidatului potrivit nu este întotdeauna ușor. După ce ați trecut prin toate aplicațiile și reluați, trebuie să intervievați în continuare o serie de persoane și apoi să ajungeți la recomandări pentru a determina cine este cel mai bine calificat ca fiind potrivit pentru locul de muncă.

Dacă sunteți tentat să ignorați complet referințele la apeluri, nu faceți această greșeală. Cea mai bună modalitate de a verifica un candidat în ceea ce privește aptitudinile, locurile de muncă și calificările sale este de a le verifica personal. Puteți afla totul despre candidat din sentimentul personal al integrității la cât de bine au interacționat cu colegii lor.

Ce ar trebui să întrebați atunci când sunați la referințe? Ce întrebări vă vor oferi cea mai bună cunoaștere a fiabilității și abilităților potențialului candidat? Cum profitați cât mai mult de controalele de referință pe care le faceți? Aceste întrebări de verificare a recomandărilor sunt recomandate angajatorilor pentru a vă întreba în mod regulat candidații, dar dacă doriți să începeți cu doar câteva întrebări recomandate, încercați să întrebați aceste cinci.

Top 5 întrebări pe care le puteți pune în timp ce verificați referințele

Pentru a vă ajuta să răspundeți la aceste întrebări și pentru a simplifica procesul de verificare a referințelor, iată cinci întrebări specifice pe care trebuie să le întrebați.

Ce responsabilități a avut candidatul în timp ce lucra cu dvs.?

Aceasta este o întrebare de bază care vă permite să obțineți informații obiective asupra muncii pe care candidatul o face în altă parte.

Un loc de muncă anterior a implicat aceleași responsabilități ca și cel pentru care angajați? (Unele cercetări indică faptul că, potențial, cei mai de succes angajați sunt persoane care au făcut un loc de muncă foarte similar cu succes pentru un alt angajator.)

Sau a făcut acest job anterior un set complet diferit de abilități? Această referință vă oferă încrederea că candidatul poate îndeplini responsabilitățile rolului pentru care angajați sau nu?

Care erau punctele forte ale candidatului ca angajat?

Această întrebare dă referire o șansă de a cânta lauda candidatului, lucru pe care majoritatea referințelor sunt pregătite să o facă, mai ales dacă candidatul a avertizat referința pe care o veți apela.

Care au fost domeniile care aveau nevoie de dezvoltare și care au fost comunicate candidatului și cum au răspuns ei?

Nu vrei doar să știi despre punctele forte, dar vrei să știi și slăbiciunile candidatului - informații care sunt mai greu de găsit într-o verificare rapidă de referință.

Aceasta este o întrebare care vă permite să pescuim pentru mai multe informații. Potrivit Miriam W. Berger la firma națională de recrutare DRG, "Această întrebare este o modalitate bună de a obține informații cu privire la deficiențele de performanță care nu ar fi putut fi oferite voluntar prin referință. Ascultați cu atenție, deoarece referința descrie modul în care candidatul a răspuns nevoilor și direcției de îmbunătățire a performanței."

Poți să-mi spui despre mandatul candidatului cu compania ta - a primit el însuși orice raise, promoții, demoții și așa mai departe? De ce a plecat?

În timp ce această întrebare este destul de obiectivă, vă va oferi informații valoroase despre detaliile lucrărilor anterioare ale candidatului.

Progresele și creșterile arată că candidatul a progresat și a crescut. Demoările pot dezvălui probleme în care nu veți dori să vă ocupați în propria afacere.

De asemenea, descoperirea motivului pentru care candidatul a lăsat un rol anterior vă permite să aflați în prealabil aspectele potențiale ale caracterului legate de faptul că candidatul este concediat sau solicitat să renunțe la un loc de muncă, dacă este cazul.

Mai e ceva ce ar trebui să știu înainte de angajarea acestui candidat?

Ori de câte ori ați făcut o legătură cu o referință care este dispusă să vorbească cu dvs., profitați la maximum de norocul dvs. întrebând întrebări deschise care necesită răspunsuri aprofundate ", spune HCareers.com.

"În cadrul rațiunii, dați referire ample ocazii de a răspunde cât de cuprinzător sunt ele pe care sunt dispuse". Nu numai că îi va oferi persoanei puțin timp și oportunitate suplimentară pentru a vă oferi feedback vă ajută să obțineți mai multe informații, dar, de asemenea, aveți posibilitatea să aveți despre candidat.

Încheiați întotdeauna conversația dvs. întrebându-vă dacă ar trebui să știți altceva. Dați referință o șansă de a completa lacunele cu alte detalii pertinente.

În plus față de întrebările de mai sus, acordați atenție comunicării nonverbale - modul în care persoana întrerupe, ezită sau are dificultăți în a răspunde la o întrebare specifică.

Unele referințe sunt reticente în transmiterea informațiilor rele sau negative despre un candidat, dar prin ascultarea cu atenție a sugestiilor verbale, puteți obține indicii valoroase că candidatul are o problemă potențială pe care va trebui să o abordați atunci când ați angajat candidatul.