5 Mai multe modalități de a recruta angajați online

Într-un articol anterioară despre recrutarea online, ați fost încurajați să creați un site web de carieră pentru eforturile de recrutare ale companiei dvs. Apoi, crearea de rețele online prin e-mail și prin intermediul rețelelor sociale a fost încurajată pentru dezvoltarea unei baze de talente largi, bogate în tehnologie. Acestea sunt cinci modalități suplimentare de utilizare a paginii web pentru recrutare.

Utilizați site-urile de asociere profesionale pentru recrutare

Postați-vă pozițiile deschise pe site-urile asociațiilor profesionale. Aceasta include postarea pe site-uri web locale sau asociații profesionale legate de locul de muncă. (Aceasta este o metodă excelentă pentru găsirea talentului local.) Recrutarea dvs. online vizează cu siguranță dreapta pe un site profesional.

Multe site-uri profesionale trimit, de asemenea, e-mailuri membrilor lor și / sau post posturi deschise în jurnalul lor, buletine de știri sau reviste. Pentru o mică taxă, dacă aveți timp, veți ajunge la o audiență potențială, potențială, prin trimiterea corespondenței profesionale membrilor.

Utilizați site-urile de recrutare pentru colegii și universități pentru absolvenți și cariere

De obicei, poți să postezi pozițiile fără costuri la colegiu și la consiliile de joburi din universități. Ele sunt un serviciu pentru studenți și absolvenți, iar instituțiile de învățământ se străduiesc să creeze mai multe postări.

În plus, pentru posturile de specialitate, adesea departamentele au propriile consilii de locuri de muncă. De asemenea, aceștia pot oferi angajatorilor accesul prin e-mail la listele de discuții ale absolvenților. În timp ce căutam un specialist în probleme de mediu, am găsit mai mulți candidați prin intermediul Departamentului de resurse naturale al Universității Michigan.

Dacă dezvoltați o relație cu universitățile din zona dvs., veți face și organizația dvs. partea superioară a minții atunci când biroul face trimiteri la locul de muncă sau studenții caută stagii. Această construire a relațiilor ar trebui să extindă departamentele în care anticipați să vă angajați majorii ca angajați.

Posturi postate pe site-uri locale și naționale low-cost privat și sectorul public

Postați poziții deschise pe site-urile furnizate de furnizorii privați sau de statul și / sau administrația locală. Prin recrutarea online la aceste site-uri, vă vizați candidații locali pentru posturile disponibile.

Chiar și postarea pe site-urile naționale mici și fără costuri, puteți viza solicitanții de locuri de muncă locali. În Michigan, posturile pot fi postate, fără costuri sau cu costuri reduse, pe diverse site-uri web, printre care:

• MLive.com - Dezvoltarea Forței de Muncă Michigan și Michigan, acest site oferă candidații locali. Sunt sigur că statul sau țara dvs. are un site echivalent.
• Postați-vă posturile disponibile la America's Job Bank, faceți clic pe statul dvs. pe hartă pentru a fi dus la site-ul web al statului dvs.
• Organizația dvs. de dezvoltare a forței de muncă de stat, prin serviciul de stat al muncii, apreciază listele de locuri de muncă ale angajatorilor. În Michigan, angajatorii pot posta posturi la Michigan Talent Bank prin intermediul lucrărilor din Michigan. Veți găsi mai multe opțiuni atât pentru postarea posturilor, cât și pentru căutarea locurilor de muncă atunci când ați găsit agenția de stat sau țară.

Postați anunțurile dvs. clasificate pe site-uri legate de ziare.

Majoritatea ziarelor au un site afiliat în care puteți publica anunțuri. Aceste anunțuri sunt incluse fie în prețul unui anunț imprimat clasificat, fie puteți plăti separat numai pentru postarea online.

Avantajul postării online este că anunțurile apar pe web timp de 30-60 de zile, decât într-o ediție a ziarului. În plus, nu plătiți spațiul ocupat; acest lucru vă permite să utilizați spațiul necesar pentru a descrie poziția.

Asigurați-vă că anunțurile dvs. pe Internet vinde viziunea și avantajele organizației dvs. Anunțurile eficiente îți portretează compania ca pe un loc interesant și plină de satisfacții pentru lucru. Postările de locuri de muncă eficiente fac ca oamenii să se adreseze firmei dvs.

Rețineți că ziarele de hârtie devin rare. Chiar și pentru postările locale de locuri de muncă, mulți dintre ei și-au mutat complet conținutul online.

Plătiți pentru postarea anunțurilor de recrutare pe site-urile comerciale

Site-urile web, cum ar fi Monster.com, atrag publicuri mari naționale și internaționale. Într-o recenta cautare a unui Chief Financial Officer (CFO), postat la Monster.com, am primit peste 150 de aplicatii. De fapt, unul dintre finaliștii noștri pentru această poziție nu ne-ar fi găsit niciodată, cu excepția postării noastre online.

Cheia de a lucra bine cu site-urile comerciale este:

• așteptați oferte de prețuri pentru utilizarea frecventă sau mai multe liste de locuri de muncă online,
• re-utilizați locațiile dvs. de postare pentru diferite poziții atunci când aveți solicitanții de care aveți nevoie pentru o anumită deschidere,
• utilizați filtre de cuvinte cheie și locație furnizate de site-uri și
• recunosc că multe site-uri comerciale care se specializează în anumite domenii sau poziții sunt acum disponibile. O căutare rapidă de către poziția dorită și cuvintele, "site-ul de căutare a locurilor de muncă", vor oferi mai multe opțiuni.

Veți dori să vă înscrieți pentru newsletter-ul gratuit acum pentru că doriți să citiți toate articolele noi de îndată ce acestea sunt disponibile. Alăturați-vă HR pe Facebook și Google+.