Calificat pentru un post de HR Manager cu o diplomă de 2 ani?

Un cititor a adresat o întrebare dificilă dacă se va califica pentru o carieră de resurse umane cu o diplomă de doi ani. Ea a spus: "În prezent, lucrez la gradul de resurse umane al colegului meu. Am vorbit cu câțiva oameni care lucrează în resurse umane și mi-au spus că fără diplomă de licență nu am nici o șansă să fiu angajat în departamentul HR.

"Colegiul pe care-l frecventez, ma asigurat ca voi fi capabil sa obtin un loc de munca cu o diploma de Associates. Sunt putin confuz cu privire la cine ar trebui sa cred … Nu intentionam sa ma duc la diploma de licenta cand termin cu asociații mei, acum nu știu ce ar trebui să fac, oricine ar fi putut să mă ajute?

Răspunsul nu a fost în întregime pozitiv, dar util pentru mulți cititori. Iată vestea proastă. Nu spui nimic, dar probabil că mergi la un colegiu comunitar. Cei care doresc o carieră profesională ar trebui să facă la nivelul colegiului comunității este să ia toate cursurile de bază, de bază, cum ar fi limba engleză și matematică.

Multe colegii acreditate nu vor accepta credite de afaceri de doi ani în domeniul resurselor umane de la un colegiu comunitar sau colegiu similar. Ei vor sa obtineti elementele de baza acolo si apoi sa participati la colegiul de patru ani pentru creditele de gradul actual.

Cea mai gravă parte este coșmarul pe care îl vei transfera creditele de curs HR, deoarece un colegiu substanțial de patru ani nu le poate accepta. Ați putea fi obligat să vă adresați unei instituții care, în general, nu este respectată de către adulți, care oferă "credit de viață" și, uneori, un credit pentru cursurile dvs.

Aceste grade sunt mai puțin respectate de către angajatorii care sunt familiarizați cu colegiile majore din regiunea lor - și punctele lor forte și slăbiciuni. Ei nu au prestigiul unui program major universitar acreditat, dar sunt o opțiune excelentă pentru adulții care lucrează. De fapt, ele sunt adesea o singură opțiune pentru adulții care lucrează. Deci, acesta este un heads-up, nu un efort de a te descuraja.

Un grad de doi ani nu te va califica pentru un loc de muncă în HR. O persoană cu diplomă de doi ani ar putea obține un loc de muncă în evidență și administrare.

În lumea căutării de locuri de muncă, un loc de muncă postat pentru un administrator de resurse umane, care necesită o diplomă de licență și doi ani de experiență, plătește 30.000 de dolari, dacă aveți noroc și atrageți 100 de candidați calificați.

Mulți dintre acești solicitanți au experiență, stagiu, stagii și multe altele, deci este puțin probabil ca cei mai mulți să aibă în vedere un candidat cu o diplomă de doi ani. Ponderea solicitantului este suficient de mare încât gradul de doi ani ar fi un factor de eliminare în concurență cu ceilalți solicitanți.

Deci, ați putea fi un individ inteligent, calificat, cu ani de experiență de lucru, dar probabil că nu vă veți gândi dincolo de o scurtă privire la CV-ul dumneavoastră.

Este probabil prea departe să spui că nu vei obține niciodată un loc de muncă în resursele umane, deoarece celelalte acreditări, experiența dumneavoastră de lucru, abilitățile tale, circumstanțele tale și așa mai departe te pot califica. Dar, devine din ce în ce mai greu în aceste zile să intri în HR fără un grad.

În trecut, mulți oameni au lucrat în contabilitate sau într-un alt domeniu înainte de a se angaja într-o poziție de resurse umane - și unii dintre ei au avut succes în HR. De-a lungul anilor, un număr de VP-uri de resurse umane care nu au obținut diplome și au fost promovați au fost cunoscuți. Problema este că domeniul a devenit mai complex și așteptările organizației legate de ceea ce trebuie să contribuie resursele umane s-au schimbat.

Acum trebuie să fii expert în dreptul muncii, dezvoltarea organizației, utilizarea tehnologiei, managementul, relațiile cu angajații și multe altele.Departamentele de personal au fost făcute să plătească persoane, să înscrie angajații în beneficii și să țină evidența. Rolul HR sa schimbat.

Mai ales dacă vrei să stai în cele din urmă la masa executivă, mulți dintre colegii tăi vor avea grade. Într-un post de director de resurse umane pentru o companie client, echipa executivă a avut două diplome de masterat, trei diplome de MBA și două diplome de licență.

Concurența pentru locurile de muncă în domeniul resurselor umane este acerbă și mulți solicitanți au grade. În această zi și vârstă a sistemelor de urmărire a solicitanților și a sistemelor HRIS de căutare a cuvintelor cheie, obținerea unui invitat pentru un interviu este dificilă.

Mulți angajatori nu angajează pe nimeni pentru o poziție de început în HR în aceste zile, cu o diplomă de licență mai mică. Mulți angajatori sunt la fel.

Iată ce trebuie să faceți în continuare. Angajatorii din apropierea locului în care locuiți și planificați să lucrați pot vedea situația diferit, dar aceasta este recomandarea pe care o oferim.

Întâlniți-vă și discutați cu oamenii de resurse umane în care locuiți. Apoi, veți avea o idee mai bună despre direcția și opțiunile dvs. În al doilea rând, încercați să obțineți experiență HR cu angajatorul dvs. actual.