Strategii de căutare a locurilor de muncă pentru lucrătorii de peste 40 de ani

O îmbătrânire a forței de muncă la nivel mondial, schimbări în economie și reducerea generală a numărului de angajați pot forța toți muncitorii de peste 40 de ani să vină în câmpul muncii. Nu lăsați vârsta să reprezinte un obstacol în căutarea dvs. Unele strategii simple vă pot ajuta să aterizați pe acel loc de muncă.

Nu vă lăsa să vă reluați data

Reluarea celor mai bune practici sa schimbat de-a lungul anilor. Renunță la referințe, un rezumat unic pentru toți, și trimiterile de melc-mail. Nu vă prezentați pur și simplu abilitățile și experiența. Explicați modul în care ați contribuit la succesul organizației dvs. Creați un CV vizat care este adaptat la sarcina specială pe care o căutați, apoi trimiteți-vă CV-ul în format electronic.

Norma pentru reluări începând din 2018 este că nu trebuie să depășească două pagini. Sortați după tot ce ați inclus în CV-ul vechi, în mai multe pagini și eliminați lucrările pe care le-ați avut și abilitățile pe care le-ați achiziționat, care se potrivesc cel mai bine poziției pe care vreți să o completați.

Deveniți Web Savvy

Know-how-ul tehnologic este esențial pentru căutarea dvs. de locuri de muncă. Aflați cum să vă reluați SEO, utilizați tehnici de aplicare online, postați CV-uri on-line și trimiteți documente online. Verificați site-urile de căutare a locurilor de muncă online, postați un CV virtual și accesați platformele media sociale online cum ar fi LinkedIn, Facebook și Twitter pentru a vă conecta și a căuta locuri de muncă.

Creați o marcă online pentru dvs. și comercializați-vă marca prin intermediul rețelelor sociale. Alăturați-vă la lista de servicii și forumuri referitoare la domeniul dvs. pentru a vă extinde rețeaua și pentru a obține cunoștințe actualizate.

Battle Age Discrimination

Este ilegal, dar discriminarea pe motive de vârstă există în majoritatea industriilor, inclusiv în domeniul juridic. Eliminați toate referințele la vârsta dvs. din CV-ul dvs., inclusiv datele pe care le-ați absolvit de la colegiu, școală universitară sau școală de drept. De asemenea, puteți să vă eliminați istoricul timpuriu al ocupării forței de muncă dacă ați lucrat mai bine de 15 ani.

Menționând excesul de ani de experiență în CV-ul sau scrisoarea de intenție vă va viza ca un angajat mai în vârstă. Concentrați-vă pe abilitățile și contribuțiile tangibile în timpul interviurilor, mai degrabă decât în ​​vârstă.

Actualizați-vă abilitățile

Este important să vă păstrați abilitățile actuale dacă vă schimbați cariera sau vă întoarceți la forța de muncă după o anumită perioadă de timp. Întoarceți-vă la școală pentru a finaliza o diplomă, dacă este necesar, sau luați cursuri pentru a vă descurca pe anumite abilități. Abilitățile tehnologice sunt esențiale pentru majoritatea pozițiilor de astăzi și pentru multe locuri de muncă sunt necesare o înțelegere de bază a proceselor de procesare a cuvintelor, a foilor de calcul, a prezentărilor și a aplicațiilor de calendar.

Reţea!

Implicați-vă în asociații profesionale, programe de voluntariat și grupuri de rețele pentru a vă extinde contactele în rețea și pentru a afla noi oportunități. Concentrați-vă pe construirea relațiilor și pe ajutarea altora, mai degrabă decât pe propria căutare de locuri de muncă personale.

Actualizați aspectul

Nu doriți ca aspectul dvs. să strige: "Peste 40 de ani!" Interviatorii sunt influențați de aspectul dvs., actualizați-vă astfel aspectul pentru a obține un avantaj competitiv. Culoarea parului gri, actualizați dulapul și cumpărați o geantă de mână sau pantofi la modă.

Prezentați o imagine lustruită și profesională, care nu este uzată și datată. Acesta va ajuta la evitarea percepției că abilitățile tale nu sunt la zi sau că ești prea veche pentru a se potrivi cu compania.

Nu vă acționați

Da, este ceva de mândru și poate că nu vă deranjează colegii să vă numesc mama sau tata, dar salvați totul pentru o dată ulterioară. Aruncați colocvializări din discursul tău. Etichetați-vă fiul din viața reală, fiica sau prietenul tau mai mic pentru o sesiune de coaching sau două sau patru.

Lăsați-i să vă aducă la curent cu problemele care sunt îngrijorătoare în aceste zile pentru douăzeci și treizeci de ani, dacă nu sunteți deja bine pregătiți în astfel de lucruri. Întrebați-le ce este despre tine, care de obicei este o trăsătură sau o calitate asociată cu o persoană mai tânără … apoi jucați acele calități la interviu.

Doar nu treceți peste bord. O persoană în vârstă care încearcă cu disperare să pară o mie de ani poate fi un turnoff, în special pentru o mileniu. Subtilitatea este cheia aici.

Adaptați la cultura de lucru de astăzi

Forța de muncă din ziua de ieri a fost condusă de copiii care au crescut într-o autocrație ierarhică în care au fost normele comunicarea de sus în jos și cultura de lucru regimată. Mediul de lucru de astăzi este global, flexibil, interconectat și adesea non-stop. Telecomunicațiile, programele flexibile și disponibilitatea non-stop devin normă.

Înțelegeți modul în care rolul dvs. se încadrează în imaginea mai largă și rămâne flexibil. Învață să te adaptezi dacă nu ești obișnuit.

Vizați Angajatorii potriviți

Profesioniștii mai în vârstă ar putea face bine să se concentreze asupra organizațiilor de dimensiuni mici și mijlocii, care sunt mai predispuse să aprecieze perspectiva, experiența și expertiza unui boomer. Cercetarea efectuată de Asociația Națională a Profesioniștilor în Drept (NALP) a constatat că firmele mici de avocați îmbrățișează avocații mai în vârstă mai ușor decât firmele mari.