Cum să răspund la întrebări ilegale de interviu

Știați că mai multe subiecte sunt în afara mesei în interviuri? Motivul este de a proteja solicitanții de discriminare. Legea privind discriminarea în timpul sarcinii, Legea privind americanii cu dizabilități și Legea privind drepturile civile din 1964, printre altele, împiedică angajatorii să solicite solicitanților de locuri de muncă:

• vârstă
• cursă
• culoare
• sex
• naționalitate
• locul naşterii
• stare maritală / parentală / familială
• religie
• handicap

Întrebările intervievate cu privire la criteriile de mai sus sunt ilegale. Prin urmare, angajatorii nu le abordează întotdeauna în mod direct. Aceștia pot formula întrebări la un sunet neutru, chiar nevinovat. Asta pentru că se confruntă cu probleme serioase dacă urmează politici discriminatorii de recrutare. Legile împiedică intervievații să invadeze confidențialitatea, dar întrebările delicate apar încă într-o formă sau alta. Modul în care procedați depinde de:

• Intenția intervievatorului
• Reacția lor percepută dacă refuză să răspundă
• Dorința ta pentru slujbă

Intenția intervievatorului

Înainte de a vă abate și a sublinia întrebarea este ilegală, luați în considerare intenția intervievatorului. Este posibil ca aceștia să nu aibă experiență și să nu cunoască legile implicate? Ei ar trebui să fie familiarizați cu procedurile de recrutare, dar acest lucru nu se întâmplă întotdeauna.

Ar putea angajatorul să aibă un adevărat interes față de tine în timp ce vorbește puțin? De exemplu, "Ce inel frumos - sunteți angajat?" Dacă sunt doar curioși, nu trebuie să dezvăluiți detaliile dvs. personale. Răspundeți dacă vă simțiți confortabil sau evitați întrebarea într-un mod diplomatic. Amintiți-vă, chiar și în situații accidentale, intervievatorul trece pe un teren periculos.

Atunci când angajatorii au experiențe negative cu recruții și încearcă să prevină viitoarele dureri de cap, uneori pun întrebări înșelătoare. Poate avea un candidat ideal după ce au fost arși în trecut. Și dacă intervievatorul este un supraveghetor, în loc de un reprezentant al resurselor umane, ei ar putea să nu fie conștienți de legalitatea acțiunilor lor. Ce faceți când se întâmplă acest lucru?

Cea mai bună modalitate de a face față situației și a continua să fie pe primul loc este identificarea agendei locatarului. De ce te întreabă dacă te duci la biserică duminica? Unele posturi de tehnologie, cum ar fi administratorii de rețea, necesită taxă de gardă la sfârșit de săptămână și sărbători. Poate că intervievatorul se gândește la opțiunile de planificare. Concentrați-vă răspunsul asupra capacității dvs. de a face treaba. De exemplu, răspundeți: "Fac activități diferite în week-end, dar pot lucra cu orice program alocat jobului".

Întrebări legale vs. interviuri ilegale

Intervievatorii pot pune întrebări cu o legătură directă cu locul de muncă sau cu cerințele legale. Dar modul în care le vorbește face o mare diferență. De exemplu:

• "Cât timp a fost familia ta în această țară?" este inadecvat.Cu toate acestea, ei pot întreba: "Sunteți eligibil să lucrați în Statele Unite?" pentru că este ilegal să angajezi oameni fără documentele corecte pentru a lucra în țară.
• Intervievații nu pot întreba: "Care sunt aranjamentele dvs. pentru îngrijirea copilului?" Dar ei pot întreba: "Aveți posibilitatea să lucrați la un program de nouă până la cinci?" dacă asta este ceea ce cere loc de muncă.

Cum să răspund la întrebări ilegale de interviu

Când vă confruntați cu întrebări ilegale sau inadecvate de interviu, fiți diplomați în răspunsul dvs. Nu veți fi angajat dacă veți mistifica intențiile intervievatorului și veți reacționa excesiv. Pe de altă parte, ei vor să vadă modul în care gestionați situațiile delicate, deci aici este șansa perfectă pentru a vă demonstra profesionalismul și tactul. Aveți câteva opțiuni:

• Dați un scurt răspuns pentru a stabili limitele subiectului. În cazul în care intervievatorul vă atrage atenția asupra mai multor lucruri, menționați politicos că sunteți bucuros să răspundeți la întrebarea dvs., dar nu sunteți sigur cum se referă la locul de muncă. Asta le dă șansa să se explice.
• O altă opțiune este abordarea "întrebării din spatele întrebării". Ele nu vă pot întreba anumite lucruri, dar au nevoie de răspunsuri pentru a stabili potrivirile companiei. De exemplu, dacă vă întrebați: "Aveți vreun copil?", Asigurați-vă că angajatorul vă poate îndeplini obligațiile dvs. de angajare fără eșec.

• Navigați-vă răspunsurile la abilitățile și punctele forte. Dacă simțiți că întrebarea de mai sus încearcă să stabilească dacă puteți jongla responsabilitățile de serviciu și aveți grijă de o familie, atrageți atenția asupra abilităților dvs. de multitasking și programare.

Dacă angajatorul vă întreabă ceva pe care îl găsiți incredibil de ofensator, reconsiderați dacă doriți să lucrați pentru companie. De asemenea, puteți depune o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă.

Concluzie

Legea este în vigoare pentru a proteja forța de muncă de discriminare, dar acest lucru nu va împiedica recrutorii să încerce să îndoaie regulile. Este uneori neintenționată sau companiile încearcă să-și acopere spatele. Utilizați discreția dvs. atunci când răspundeți la întrebări delicate sau chemați angajații cu privire la legalitatea întrebărilor.

Dacă sunteți pasionat de acest loc de muncă, vă recomandăm să acordați libertatea intervievatorului. Sau puteți să fii tactă în a atrage atenția asupra celor mai importante - abilitățile și abilitățile tale de a excela în rol. Pregătirea amplă înainte de interviu vă va oferi încrederea pentru a face față tuturor posibilităților și pentru a maximiza succesul interviului.

Acest articol a fost actualizat de atunciLaurence Bradford.