Team Building Discuții

Căutați o modalitate de a vă construi rapid și eficient echipa în cadrul întâlnirilor dvs. regulate și a sesiunilor de formare? Acești producători de gheață din echipă se potrivesc cu factura. Utilizați gheață de gheață pentru a vă ajuta să creați o întâlnire sau un mediu de instruire care să favorizeze comunicarea.

Constructorii de echipă gânditori îi ajută pe participanți să-și cunoască valorile și să participe la un nivel complet nou în echipă. Puteți folosi aceste gheață creatoare de echipă pentru team building.

Iată câteva linii directoare despre cum să faciliteze și să utilizeze aceste întrebări de întrerupere a gheții pentru întâlniri.

Va trebui să întrebați participanții dvs. să se concentreze pe răspunsurile pe care le împărtășesc acestor întrebări. Este ușor să le folosiți pentru a le lansa în povestea lor de viață, care este mai mult decât aveți nevoie pentru un spărgătoare de gheață.

Icebreakers pentru întâlniri de utilizat pentru a cunoaște reciproc

Iată câteva exemple de gheață pentru întâlniri. Comentariile dvs. despre modul în care au fost lucrate ghearele pentru întâlniri sunt întotdeauna binevenite.

Gânditor Team Builder Ice Breakers

• Care a fost cea mai proastă zi din viața ta și de ce?
• Ce ți-ar plăcea cel mai mult să ți se amintească când îți amintești despre viața ta la bătrânețe?
• Ce aspect al personalității tale adaugă cea mai mare valoare lumii?
• Dacă ai putea schimba un lucru despre tine, ce schimbare ai face tu?
• Dacă ați putea alege orice persoană, care trăiește sau este moartă, cine ar dori, mai doriți să vă simulați? Distribuiți de ce.
• Cine a avut cea mai mare influență asupra alegerilor pe care le-ați făcut în cele din urmă pentru viața dvs. când ați crescut?
• Care a fost cea mai bună zi din viața ta și de ce?

• Ce vă calmează spiritul atunci când sunteți nemulțumiți sau în stare proastă?
• Ce talent aveți, care nu este utilizat cu succes la locul de muncă?
• Care sunt cele trei lucruri pe care le-ai schimba despre mediul de lucru care te-ar face un angajat mai de succes?
• Dacă ați avea o viață de lucru pentru a trăi, în ce moment ați fi ales o altă cale care ar fi condus la mai mult succes și fericire?
• Ce abilități aduceți la locul de muncă, care sunt în prezent insuficient utilizate?
• Ce este o activitate, că dacă ați putea să o faceți în fiecare zi la locul de muncă, aceasta va crește mai mult aprecierea dvs. de loc de muncă actual?

• Sunteți o persoană de zi sau o persoană de noapte și cum afectează acest lucru modul dvs. de lucru?
• Ce cuvinte ați vrea să auziți cel mai mult de la șeful dvs., care vă vor ajuta să vă simțiți motivați și de succes în munca dvs.?
• Ce doriți să faceți în organizația dvs. curentă? Ce ați aduce la noua poziție?
• Care sunt cele mai importante caracteristici ale oamenilor care au fost cei mai buni șefi în timpul carierei tale? Ce le-a făcut pe cei mai buni șefi?
• Care sunt cele mai importante caracteristici ale oamenilor care au fost cei mai răi sefi ai dvs. în timpul carierei dvs.? Ce i-au făcut pe cei mai slabi șefi?

• Ai face un șef bun? Ce te face să răspunzi la întrebare așa cum ai făcut?
• Ai de gând să faci ceva de lucru în fiecare zi pe care îl iubești? Dacă da, ce este? Dacă nu, ce puteți face în legătură cu asta?
• Ai un prieten bun la locul de muncă? Cine este și ce vă atrage la această persoană?
• Dacă ați invitat un copil să vă ia copiii în ziua / evenimentul de lucru, ce ați arăta copilului despre ceea ce faceți la locul de muncă? Ce i-ai spune copilului despre slujba ta?
• Privind întreaga viață, nu doar viața voastră de muncă, care sunt cele trei domenii sau activități în care doriți să vă petreceți mai mult timp?

• Ce cinci caracteristici trebuie să fie mediul de lucru sau cultura dvs. trebuie să vă facă să vă simțiți angajați, vii, excitați și să contribuiți ca angajat?
• Care sunt una sau două lucruri într-un mediu de lucru sau într-o cultură care te-ar face să cauți un nou loc de muncă și să pleci?