O prezentare generală a timpului de compensare

Timpul de compensare, denumit comp time, este plătit pentru un angajat care nu este scutit, în loc să plătească orele suplimentare. În loc să plătească o jumătate de salariu în timpul orelor suplimentare, o companie care are o politică de timp computerizată oferă un timp de lucru plătit pentru o perioadă echivalentă de ore suplimentare.

Legile privind timpul compensatoriu variază între angajații scutiți și cei care nu sunt scutiți de lege, legislația federală și de stat și dacă angajatul este un angajat din sectorul public sau privat. Angajații sunt considerați fie angajați scutiți, fie ne-scutiți, în funcție de îndatoririle și responsabilitățile lor.

Examinați următoarele informații privind timpul compensatoriu, inclusiv cine este eligibil pentru comp time, comp time în loc de plata orelor suplimentare și câte ore de angajare sunt eligibile pentru a primi.

Timp compensatoriu vs. salariu suplimentar

În unele cazuri, pentruangajați federali, poate fi acordat un timp compensatoriu în locul plății orelor suplimentare. Acest timp plătit poate fi aprobat pentru angajații care trebuie să lucreze ore suplimentare în cadrul unor programe mai flexibile. În plus, în anumite condiții prescrise, angajații agențiilor guvernamentale de stat sau locale, cum ar fi autoritățile de aplicare a legii, protecția împotriva incendiilor și personalul de intervenție în caz de urgență angajat în activități sezoniere, pot primi compensatorie.

Durata de compensare trebuie plătită la aceeași rată cu cea a orelor suplimentare - un oră și jumătate de timp compensatoriu pentru fiecare oră lucrat. Neplata de compensare a unui angajat cu rate identice constituie o încălcare a Legii privind standardele muncii echitabile (FLSA).

Federal vs Legea statului

Indiferent dacă se poate acorda un timp de compensare în locul plății orelor suplimentare, depinde dacă un angajat este considerat ne-scutit sau scutit de ore suplimentare, în conformitate cu liniile directoare din Legea privind standardele muncii. Angajații care nu sunt scutiți în sectorul privat, care sunt acoperiți de FLSA, trebuie să fie plătiți pentru toate orele suplimentare lucrate și nu sunt eligibile pentru comp.

Unele state au legi care reglementează când și cum poate fi folosit timpul compensatoriu și permit angajatorilor să le ofere angajaților un timp de lucru. Consultați Departamentul de Stat al Muncii din locația dvs. pentru a afla ce se aplică situației dvs.

Timp de compunere pentru salariați scutiți

Conform regulamentelor din Legea privind standardele în domeniul muncii echitabile (FLSA), angajatorii din sectorul privat nu pot decât să acorde timp compracțios în cazul în care timpul liber este utilizat în aceeași perioadă de plată, în care s-au produs orele suplimentare.

Angajații scutiți de FLSA sunt obligați să utilizeze perioada compensatorie după 26 de perioade de plată, astfel încât să nu poată fi stocate sau laminate în anul următor pentru a fi utilizate ulterior.

Comp Time pentru angajații care nu sunt scutiți

FLSA salariați angajați care nu sunt scutiți, care lucrează pentru angajatori privați, trebuie să plătească un salariu suplimentar, de o dată și jumătate, rata obișnuită de remunerare pentru orice ore lucrate în afara săptămânii de lucru regulate de 40 de ore.

Oferirea angajaților care nu sunt scutiți de opțiunea de a beneficia de timp compensatoriu sau de compensare suplimentară este o încălcare a legii federale, deoarece angajații care nu sunt scutiți sunt obligați din punct de vedere legal să fie plătiți timp și jumătate pentru orice ore suplimentare lucrate. Cu toate acestea, legile statului pot varia.

Angajații guvernamentali

Potrivit Departamentului Muncii, în anumite condiții prescrise, angajații agențiilor guvernamentale federale, de stat sau locale pot primi compensatorie, cu o rată de cel puțin o oră și jumătate pentru fiecare ore de ore suplimentare, în locul orelor suplimentare a plati.

Personalul de aplicare a legii, protecția împotriva incendiilor și de urgență și angajații implicați în activități sezoniere pot acumula până la 480 de ore de comp. toți ceilalți angajați ai statului și ai autorităților locale pot acumula până la 240 de ore. Un angajat trebuie să aibă permisiunea de a utiliza timp compensatoriu la data solicitată, cu excepția cazului în care acest lucru ar "perturba în mod nejustificat" operațiunile agenției.

Ce se întâmplă dacă Angajatorul dvs. este în încălcarea Legii?

Un sondaj efectuat de 500 de angajatori comandat de TSheets a arătat că aproape 30% dintre respondenți au folosit uneori sau în mod regulat timpi de lucru cu angajați care nu sunt scutiți.

Mulți angajatori (18 la sută dintre cei chestionați) au oferit angajaților care nu sunt scutiți posibilitatea de a alege între timpul de muncă și orele suplimentare, anticipând că unii angajați pot prefera să plătească ore plătite pentru orele suplimentare.

Deci, nu fi surprins dacă angajatorul tău încalcă legea. Dacă preferați plata orelor suplimentare, primul pas ar trebui să fie consultarea cu un contact în Resurse Umane pentru a discuta problema. Este posibil ca unele organizații, în special angajatorii mai mici, să nu cunoască reglementările.

Pentru clarificare, puteți contacta Departamentul Departamentului Muncii Departamentul de salarii și ore (WHD) care este responsabil pentru administrarea și aplicarea legilor privind protecția lucrătorilor. WHD este însărcinat să se asigure că lucrătorii din această țară sunt plătiți în mod corespunzător și pentru toate orele în care lucrează, indiferent de statutul de imigrant. De asemenea, consultați Departamentul de Stat al Muncii pentru informații despre legislația de stat în locația dvs.

Dacă aveți întrebări sau nelămuriri, le puteți contacta la adresa 1-866-487-9243 sau vizitați http://www.dol.gov/whd/. Veți fi direcționat către biroul cel mai apropiat de WHD pentru asistență. Există birouri WHD în întreaga țară cu profesioniști instruiți care vă pot ajuta.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.