Cultură a companiei și importanța acesteia

Ce este cultura companiei și cum are impact asupra locului de muncă? Cultura companiei este personalitatea unei companii. Definește mediul în care lucrează angajații. Cultura companiei include o varietate de elemente, inclusiv mediul de lucru, misiunea companiei, valoarea, etica, așteptările și obiectivele.

De exemplu, unele companii au o cultură bazată pe echipă, cu participarea angajaților la toate nivelurile, în timp ce altele au un stil de management mai tradițional și mai formal. Alte companii au un loc de muncă casual fără multe reguli și reglementări.

Google este un exemplu al unei organizații cu o cultură clară a companiei. Potrivit site-ului, compania se simte încă o mică companie cu o atmosferă informală, deși a crescut enorm:

La prânz, aproape toată lumea mănâncă în cafeneaua biroului, așezată la orice masă, are o deschidere și se bucură de conversații cu angajații Google din diferite echipe … Fiecare angajat este un contribuitor realist … nimeni nu ezită să pună întrebări direct lui Larry sau Sergey în săptămânalul nostru cu toate mâinile ("TGIF") - sau să atingă un volei de-a lungul rețelei la un ofițer de companie.

De ce contează cultura companiei?

Cultura companiei este importantă pentru angajați, deoarece muncitorii sunt mult mai probabil să se bucure de timpul lor la locul de muncă atunci când se încadrează în cultura companiei.

Angajații tind să se bucure de muncă atunci când nevoile și valorile lor sunt compatibile cu cele de la locul de muncă. Ei tind să dezvolte relații mai bune cu colegii și sunt chiar mai productivi.

Pe de altă parte, dacă lucrați pentru o companie în care nu vă încadrați în cultura companiei, este posibil să vă bucurați mult mai puțin de munca voastră. De exemplu, dacă preferați să lucrați independent, ci să lucrați pentru o companie care pune accentul pe munca în echipă (sau are spații de birouri partajate), este posibil să fiți mai puțin fericiți și mai puțin eficienți.

Când lucrați într-o companie cu un stil de conducere tradițional, responsabilitățile dvs. de serviciu vor fi clar definite și este posibil să nu existe oportunități de a avansa fără a trece printr-un proces formal de promovare sau transfer. Într-un loc de muncă mai obișnuit, angajații au adesea ocazia să preia noi proiecte și roluri suplimentare, după cum permite timpul.

Dacă sunteți în căutarea unei companii pentru care să vă distrați, cultura companiei va fi o componentă importantă a procesului de luare a deciziilor atunci când evaluați potențialii angajatori.

Cultura companiei este importantă și pentru angajatori, deoarece muncitorii care se încadrează în cultura companiei sunt probabil nu numai mai fericiți, ci mai productivi. Atunci când un angajat se încadrează în cultură, este, de asemenea, probabil să vrea să lucreze pentru acea companie mai mult timp. Astfel, angajatorii pot îmbunătăți productivitatea și menținerea angajaților printr-o puternică cultură de birou.

Cum să învățați despre cultura companiei

Atunci când căutați un loc de muncă, este important să căutați locuri de muncă unde să vă potriviți cu cultura companiei. Cu toate acestea, nu este întotdeauna ușor de înțeles o cultură a unei companii. Mai jos sunt câteva sfaturi pentru a evalua cultura unei companii în timpul căutării dvs. de locuri de muncă:

• Consultați site-ul companiei. În special, uita-te la pagina companiei "Despre noi". Aceasta va avea adesea o descriere a misiunii și valorilor companiei. Unele site-uri web ale companiilor au, de asemenea, mărturii de la angajați, care pot fi o modalitate utilă de a auzi despre cultura pe deplin.
• Faceți niște cercetări. Dincolo de vizionarea site-ului web al companiei, puteți verifica și o serie de resurse online care oferă detalii despre cultura companiei. Glassdoor, de exemplu, oferă recenzii ale companiilor scrise de angajați. Publicațiile și site-urile web precum Business Insider și Antreprenor creează, de asemenea, liste anuale de organizații cu cea mai bună cultură a companiei.

• Intreaba in jur. Dacă cunoașteți pe cineva care lucrează pentru o companie care vă interesează, cereți-i să înființeze un interviu informativ în care puteți afla mai multe despre companie. Verificați LinkedIn pentru a vedea dacă aveți conexiuni la compania cu care puteți vorbi. Colegii absolvenți, consultați serviciile de carieră sau biroul absolvenților. Este posibil să puteți vorbi cu absolvenții care sunt angajați de potențialul dvs. angajator pentru a obține un sentiment despre cum ar fi să lucrați acolo.
• Întrebați întrebările potrivite pentru interviu. Angajatorul vă va pune probabil întrebări pentru a evalua dacă vă potriviți în cultura companiei. Totuși, puteți pune și întrebări. Pur și simplu întrebarea "Cum ați descrie cultura companiei dvs." este un mod simplu de a învăța despre mediul de lucru. S-ar putea să întrebați, de asemenea, despre anumite elemente ale companiei care sunt importante pentru dvs., cum ar fi cantitatea de muncă independentă față de munca în echipă sau programul zilnic al unui angajat.

• Umbrește pe cineva. Dacă vi se oferă locul de muncă și nu sunteți încă sigur de cultura companiei, întrebați dacă puteți umbla pe cineva din departament pentru o zi sau câteva ore. Acesta va fi un mod util de a vedea dinamica biroului în joc și de a pune întrebările rămase.

Asigurați-vă că există o idee bună

Locurile de muncă nu sunt doar un salariu și, având în vedere timpul petrecut de lucru, este important atât pentru angajat, cât și pentru angajator să vă asigurați că există o potrivire bună. Dacă nu veți fi fericiți care lucrează la un loc de muncă sau la o companie, ar fi mai bine să faceți această ocazie și să continuați. Înainte de a accepta un loc de muncă pe care nu sunteți sigur, luați-i pe unii pentru a vă asigura că este potrivit pentru setul de aptitudini, experiență, personalitate și obiective pentru viitor.