Cum să gestionați întrebările de interviu ilegale sau necorespunzătoare

Există multe subiecte care ar trebui să fie limitate în timpul unui interviu de angajare. Întrebările despre vârstă, strămoși, cetățenie, rating de credit, cazier judiciar, dizabilități, stare familială, sex, evacuare militară sau religie nu ar trebui adresate direct unui intervievator.

În timp ce intenția acestor întrebări ar putea fi să determinați dacă sunteți bine pregătit pentru acest loc de muncă, este important să știți că numai informațiile relevante pentru capacitatea dumneavoastră de a face un loc de muncă pot și ar trebui să fie solicitate.

Interviu întrebări care sunt ilegale

Legile federale și de stat interzic angajatorilor potențiali să pună anumite întrebări care nu sunt legate de locul de muncă pe care îl angajează. Angajatorii nu ar trebui să întrebe despre oricare dintre următoarele, cu excepția cazului în care se referă în mod specific la cerințele locului de muncă, deoarece nu-și angajează un candidat, deoarece unul dintre ele este discriminatoriu:

• Cursă
• Culoare
• Sex
• Religie
• naționalitate
• Locul naşterii
• Vârstă
• incapacitate
• Statutul marital / de familie
• Salariu (unele locații)

Cerințele de angajare bazate pe sex, origine națională, religie sau vârstă a unui angajat pot fi utilizate în circumstanțe foarte limitate. Ele sunt legale doar atunci când un angajator poate demonstra că sunt calificări profesionale bona fide (BFOQ) care sunt în mod rezonabil necesare pentru funcționarea normală a unei afaceri. De exemplu, este acceptabil să solicităm candidatului să fie un romano-catolic pentru un post de director al formațiunii de credință pentru o parohie catolică.

Cum să răspundeți când vi se adresează o întrebare ilegală

Dacă vi se solicită o întrebare ilegală de interviu sau întrebările încep să urmeze o tendință ilegală, aveți întotdeauna opțiunea de a încheia interviul sau de a refuza să răspundeți la întrebare. Poate nu te simți confortabil, dar trebuie să fii confortabil să lucrezi la companie. Dacă întrebările care vi se adresează în timpul interviului sunt indicative ale politicilor companiei, este posibil să fiți mai bine să aflați acum.

Uneori un intervievator va pune întrebări inadecvate în mod accidental, iar în acest caz, puteți alege să le răspundeți politicos, evitând substanța întrebării, dar abordând intenția.

Iată mai multe informații despre ceea ce intervievații pot și nu pot fi întrebați și cum să răspundă dacă vi se adresează o întrebare inadecvată.

Vârstă

Există situații în care un angajator poate avea nevoie să determine vârsta unui solicitant. Intervievatorul poate solicita unui tânăr intervievat dacă are documente de lucru adecvate. Dacă locurile de muncă necesită ca un solicitant să aibă o vârstă legală minimă pentru postul respectiv (adică barman, etc.), intervievatorul poate cere ca o condiție prealabilă angajării să se facă dovada vârstei. În cazul în care societatea are o vârstă normală de pensionare, li se permite să întrebe dacă solicitantul este sub această vârstă. Cu toate acestea, un intervievator nu poate cere vârsta dvs. direct:

• Cati ani ai?
• Cand ai absolvit?
• Care este data ta de naștere?

Dacă vă confruntați cu aceste întrebări, puteți alege să nu răspundeți sau să răspundeți la întrebările veridice, dacă vagi: "Vârsta mea nu este o problemă pentru performanța mea în acest loc de muncă".

Origine

Există puține întrebări legale care trebuie adresate referitor la strămoși și rasă, care sunt relevante pentru ocuparea forței de muncă. În timpul unui interviu, puteți fi întrebat în mod legal: "Câte limbi sunteți fluent?" Sau "Sunteți legal eligibil să lucrați în Statele Unite?"

Întrebări precum "Este engleza limba dvs. maternă?", "Sunteți cetățean american?", "Părinții dvs. s-au născut în S.U.A.", "Ce rasă vă identificați?" sunt ilegale pentru ca o persoană să fie întrebată în timpul unui interviu de angajare. Confruntați cu întrebări precum acestea, puteți refuza să răspundeți, spunând pur și simplu: "Această întrebare nu afectează capacitatea mea de a-mi îndeplini slujba".

Credit

Un potențial angajator nu poate să întrebe statutul dvs. financiar sau ratingul de credit în timpul unui interviu. Există o serie de excepții limitate în cazul în care solicitați anumite poziții financiare și bancare. De asemenea, angajatorii pot verifica creditul solicitanților de locuri de muncă cu permisiunea candidatului.

Cazier

În timpul unui interviu, un intervievator poate întreba în mod legal despre orice infracțiuni condamnate care se referă la sarcinile de serviciu. De exemplu, dacă intervievați pentru o poziție care necesită manipularea banilor sau a mărfurilor, puteți fi întrebat în mod legal dacă ați fost vreodată condamnat pentru furt.

În timpul unui interviu, nu puteți fi întrebat despre arestări fără condamnări sau implicare în orice demonstrație politică. Puteți alege să spuneți intervievatorului pur și simplu: "Nu există nimic în trecut care să afecteze capacitatea mea de a îndeplini îndatoririle acestui loc de muncă".

În funcție de statul dvs. și de tipul de loc de muncă pentru care aplicați, angajatorul poate să vă poată verifica cazierul judiciar în cadrul unei verificări a situației de muncă.

incapacitate

În timpul unui interviu, intervievatorul poate pune întrebări cu privire la capacitatea dumneavoastră de a îndeplini sarcini specifice, cum ar fi: "Sunteți în stare să ridicați în siguranță și să transportați obiecte care cântăresc până la 30 de kilograme?" Sau "Această poziție necesită a rămâne în picioare pentru lungimea schimbării, poți să faci asta confortabil? sau "Ești capabil să stai confortabil pe durata schimbării tale?"

În niciun caz nu este permis unui angajator potențial să vă ceară înălțimea, greutatea sau orice detalii cu privire la orice limitări fizice sau mentale pe care le aveți, cu excepția cazului în care se referă direct la cerințele locului de muncă. Dacă alegeți să răspundeți, puteți spune că "Sunt încrezător că voi putea să fac față cerințelor acestei poziții".

Actul americanilor cu dizabilități (ADA) oferă protecție solicitanților de locuri de muncă cu dizabilități. Este ilegal ca un angajator să discrimineze un solicitant calificat cu handicap. ADA se aplică angajatorilor privați cu 15 sau mai mulți angajați, precum și angajatorilor guvernamentali și de stat.

Statusul familiei

Un intervievator poate pune întrebări cu privire la posibilitatea de a vă întâlni în programele de lucru sau de a călători în funcție. El poate întreba cât timp vă așteptați să rămâneți la un anumit loc de muncă sau cu firma potențială. Indiferent dacă vă așteptați la absențe prelungite, puteți fi întrebat, de asemenea.

Un intervievator nu poate cere statutul dvs. marital dacă aveți copii, care este situația dvs. de îngrijire a copiilor sau dacă intenționați să aveți copii (sau mai mulți copii). Nu poți fi întrebat despre ocupația sau salariul soțului tău. Dacă alegeți să răspundeți la o întrebare de acest fel, un mod grațios de a răspunde este să spuneți că puteți îndeplini toate îndatoririle pe care le implică poziția.

Sex

Într-un interviu față în față, este puțin probabil ca un intervievator să nu știe genul tău, dar este important ca sexul tău să nu fie luat în considerare în evaluarea capacității tale de a-ți face treaba. Nu vă poate fi întrebat sexul în timpul unui interviu pentru o funcție, cu excepția cazului în care se referă direct la calificările dvs. pentru un loc de muncă, cum ar fi un participant într-o toaletă restrânsă de gen sau vestiar.

Descărcarea militară

Un intervievator poate pune întrebări cu privire la ramura militară în care ați servit și rangul dvs. obținut. Este, de asemenea, legal să întrebați orice educație sau experiență cu privire la poziția la care aplicați.

Este posibil să nu vi se pună întrebări cu privire la tipul dvs. de descărcare de gestiune sau la evidența dvs. militară, cu excepția cazului în care este relevant pentru locul de muncă pentru care solicitați. De exemplu, dacă poziția a solicitat o autorizație de securitate. Când răspundeți la aceste întrebări, puteți să indicați că nu există nimic în înregistrările dvs. care ar afecta capacitatea dumneavoastră de a reuși la locul de muncă.

Religie

În timpul unui interviu, un intervievator poate întreba dacă puteți lucra în timpul orelor normale de funcționare a afacerii. Un intervievator nu poate cere afilierea sau sărbătorile religioase pe care le respectați. Este ilegal să te întrebi locul tău de închinare sau credințele tale.Dacă vi se pun întrebări de acest fel, puteți răspunde că credința voastră nu va interfera cu capacitatea dvs. de a vă face treaba.

Înainte de a depune o cerere

Înainte de a depune o cerere de discriminare, vă recomandăm să considerați că cea mai mare parte a discriminării nu este deliberată. În multe cazuri, intervievatorul poate fi pur și simplu ignorant al legii. Chiar dacă intervievatorul ar fi putut pune o întrebare ilegală, aceasta nu înseamnă neapărat că intenția era de a discrimina sau de a fi comis o infracțiune.

Depunerea unei revendicări

Dacă credeți că ați fost discriminat de un angajator, de un sindicat sau de o agenție de ocupare a forței de muncă atunci când aplicați pentru un loc de muncă sau în timp ce lucrați din cauza rasei, culorii, sexului, religiei, originii naționale, vârstei sau dizabilității sau credeți că dvs. au fost discriminate pentru că se opun unei practici interzise sau participă la o chestiune de oportunitate egală în materie de angajare, puteți depune o acuzație de discriminare la Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă (Equal Employment Opportunity - EEOC) din SUA. Pentru a depune o taxă, contactați un avocat care se ocupă de problemele de muncă sau contactați biroul local EEOC.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.