Cum să răspundă la întrebările de interviu despre munca în echipă

Munca în echipă este o prioritate pentru mulți angajatori, așa că atunci când vă pregătiți pentru următorul interviu, fiți gata să vorbiți despre capacitatea dvs. de a lucra cu alții, astfel încât să puteți răspunde în mod corespunzător la întrebările legate de munca în echipă.

Există o varietate de întrebări despre munca în echipă pe care un angajator ar putea să o solicite. De exemplu, s-ar putea să vi se pună întrebări, cum ar fi "Descrieți faptul că ați făcut parte dintr-o echipă", "Spuneți-mi despre o situație dificilă la locul de muncă" sau "Care rol ați jucat în situațiile de echipă?" Toate aceste întrebări ajută intervievatorul să vă evalueze experiența și confortul în munca în echipă.

Aceste întrebări vă oferă posibilitatea de a discuta unele dintre caracteristicile care vă permit să lucrați bine cu colegii, supervizorii și clienții.

Citiți mai jos pentru informații despre cum să răspundeți la întrebările de interviu despre munca în echipă, precum și exemple de răspunsuri la întrebări frecvente.

Abilitățile de echipă pentru a le menționa

Iată câteva abilități de lucru în echipă pe care veți dori să le țineți minte pe măsură ce vă pregătiți să răspundeți la întrebări legate de munca în echipă:

• Ascultare activa
• Comunicare
• Managementul conflictelor
• delegând
• Dezvoltarea consensului
• Desenarea introvertelor
• Încurajarea oamenilor să-și tragă greutatea
• Încadrarea problemelor cheie
• Jumping pentru a face munca suplimentară în timpul perioadelor de criză
• Ascultare
• Conducere
• Medierea conflictelor
• Monitorizarea progresului
• Recunoscând realizările altora
• Fiabilitate
• Respect
• Stabilirea și respectarea termenelor limită
• Construirea de echipe
• lucru in echipa

Cum să răspundeți la întrebările interviului despre munca în echipă

Înainte de un interviu, gândește-te la cel puțin două situații de echipă când ai afișat unele dintre abilitățile de lucru în echipă enumerate mai sus. Cel puțin unul dintre aceste exemple ar trebui să includă un moment în care ați ajutat la rezolvarea unei probleme sau provocări care a lovit grupul.

De exemplu, poate alți doi membri ai echipei au avut un conflict și ați ajutat să o rezolvați. Sau poate șeful dvs. a împins un termen limită în ultima clipă și ați ajutat echipa dvs. să accelereze rata de lucru pentru a finaliza proiectul cu succes și la timp.

Nu vă limitați la situații de angajare plătite dacă aveți un istoric limitat de muncă. Luați în considerare proiectele de grup pentru clase, cluburi și organizații de voluntari.

Spunând o poveste din trecutul dvs. este modul cel mai eficient de a vă comunica punctele forte ca membru al echipei. Atunci când utilizați un exemplu în răspunsul dvs., utilizați tehnica răspunsului STAR interviu:

• Situatie: Descrieți contextul sau situația. Explicați unde și când a avut loc acest proiect de grup.
• Sarcină: Explicați misiunea grupului - descrieți proiectul pe care lucrați. Dacă a existat o problemă în grup, explicați această problemă sau provocare.
• Acțiune:Descrieți acțiunile pe care le-ați întreprins pentru a finaliza proiectul sau a rezolva problema particulară.
• Rezultat:În cele din urmă, explicați rezultatul acțiunilor întreprinse. Subliniați ce a realizat echipa dvs. sau ceea ce ați învățat.

În răspunsul dvs., în timp ce doriți să vă concentrați asupra modului în care ați ajutat grupul să obțină un rezultat, încercați să nu vă concentrați prea mult pe succesele dvs. individuale. Din nou, doriți să arătați că sunteți un jucător de echipă. Evitați răspunsurile în care implicați că grupul a reușit doar din cauza eforturilor dvs. Concentrați-vă pe modul în care ați ajutat grupul să realizeze ceva împreună.

Atunci când răspundeți, este important să rămâneți pozitivi. Chiar și atunci când descrieți o provocare cu care vă confruntați într-o situație de grup, subliniați succesul final al grupului. Nu vă plângeți de coechipieri și spuneți că urați proiectele de grup. Angajatorul vă întreabă despre lucrul în echipă, deoarece este important pentru slujbă, deci doriți ca răspunsul dvs. să fie cinstit, dar pozitiv.

Exemple de cele mai bune răspunsuri

Mai jos sunt exemple de răspunsuri la diverse întrebări despre interviu despre munca în echipă. Utilizați aceste mostre ca șablon pentru propriile dvs. răspunsuri. Asigurați-vă că înlocuiți exemplele din aceste exemple de răspunsuri cu exemple din propriile dvs. experiențe.

Iată un exemplu de răspuns la întrebarea de interviu: "Spuneți-mi despre un moment în care ați lucrat bine ca parte a unei echipe":

Când am fost junior, am lucrat la un proiect de caz pentru o clasă de marketing în care șase dintre noi au fost rugați să analizeze practicile de marketing ale Amazon.com și să facă recomandări pentru abordări alternative. Am început să fugim într-un efort de a ne concentra. Am sugerat să privim strategia de publicitate a lui Amazon în cadrul rețelelor sociale.

Am condus o discuție despre avantajele și dezavantajele acestui subiect și am încurajat pe unii dintre membrii mai reticenți să investească. Doi dintre membrii grupului nu îmbrățișează inițial propunerea mea inițială.

Cu toate acestea, am reușit să obțin un consens după includerea sugestiei lor că ne concentram asupra unei publicități direcționate în cadrul Facebook, pe baza intereselor exprimate de utilizatori.

Am ajuns să muncim din greu ca un grup, primind un feedback foarte pozitiv de la profesorul nostru și obținând un grad A pe proiect.

Iată un exemplu de răspuns la întrebarea interviului: "Ce rol ați jucat în situațiile de echipă?":

Am experiență de ani de experiență în proiecte de echipă la serviciul meu de marketing anterior și care ma ajutat să devin un ascultător puternic care poate rezolva conflictele și poate asigura finalizarea în timp util a proiectelor.

Acum un an am lucrat la un proiect de echipă cu un termen limită scurt. Un membru al echipei a simțit că vocea lui nu a fost auzită și, ca rezultat, nu a lucrat suficient de repede pentru elementul său de proiect. M-am așezat cu el și i-am ascultat îngrijorările și împreună am venit cu o cale pentru el să simtă că are mai multe contribuții în proiect.

Îl fac să se simtă ascultat, am ajutat echipa noastră să completeze proiectul cu succes și la timp.