Descărcarea constructivă: ați fost forțată să renunțați?

Ce este descărcarea constructivă? Descărcarea constructivă are loc atunci când un angajat este forțat să renunțe pentru că angajatorul a făcut condițiile de muncă insuportabile. Condițiile insuportabile includ discriminarea sau hărțuirea, maltratarea sau schimbarea negativă a salariilor sau a muncii din motive care nu sunt legate de muncă. Un angajator care hărțuiește un angajat pentru a-i da demisia, spre deosebire de ars, este unul care încearcă o descărcare constructivă.

Angajații pot demisiona din cauza descărcării constructive a unei situații sau a unei colecții de incidente. Ajută la situația angajatului dacă demisionează imediat după infracțiune, deoarece statutul limitărilor privind urmărirea unei plângeri pentru angajații din sectorul privat este de 180 de zile de la data notificării - 300 de zile dacă statul are de asemenea legi care interzic același comportament discriminatoriu. (Angajații federali au o fereastră mai mică de 45 de zile în care să contacteze un consilier agenție EEO.)

În 2016, în cazul lui Green v. Brennan, Curtea Supremă din S.U.A. a hotărât că ceasul privind acest statut de limitări începe odată cu notificarea angajatului, și nu cu momentul producerii ultimului incident discriminatoriu.

Consultați Departamentul de Stat al Muncii cu privire la reglementările care se aplică în locația dvs.

Descoperirea constructivă și beneficiile pentru șomaj

Angajații care renunță voluntar în mod obișnuit nu primesc ajutoare de șomaj și, în general, își pierd dreptul de a da în judecată compania pentru încetarea abuzivă. Cu toate acestea, lucrătorii care și-au pierdut locurile de muncă ca urmare a descărcărilor constructive pot solicita și primi șomaj și își păstrează dreptul de a da în judecată. Acest lucru se datorează faptului că demisia nu a fost voluntară din punct de vedere tehnic și poate fi considerată o reziliere în temeiul legii.

Dacă considerați că demisia dvs. este considerată o descărcare constructivă, următorul pas ar trebui să fie depunerea unei plângeri la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă și, eventual, consultarea unui avocat pentru ocuparea forței de muncă. Din nou, timpul este esențial: în funcție de faptul dacă lucrați în sectorul public sau privat, este posibil să aveți o chestiune de zile pentru a lansa o plângere. De exemplu, statutul de limitări în cazul lui Green v. Brennan a fost de 45 de zile, datorită faptului că Green era un angajat al guvernului.

Dacă nu sunteți sigur (ă) dacă sunteți eligibil (ă) pentru șomaj, contactați-vă biroul de șomaj al statului pentru a vă stabili eligibilitatea pentru compensația pentru șomaj. Dacă cererea dvs. este respinsă, veți putea să apelați și să explicați circumstanțele date de încetare.

Dovedirea unei revendicări

Sarcina probei revine angajatului, dar consilierii juridici și departamentele de muncă de stat sunt de obicei disponibile și dispuși să facă tot ce pot pentru a ajuta cazul și a proteja angajatul.

În general, se așteaptă ca angajații să demonstreze că au fost maltratați la locul de muncă de către angajatorul lor. Se așteaptă ca aceștia să documenteze că s-au adresat și s-au plâns de supraveghetorul lor, de contactul cu resursele umane, de șeful etc., dar problema a persistat.

Dacă solicitați despăgubiri constructive, instanța va dori să dovedească faptul că acest mediu de lucru a fost atât de brutal și intolerabil încât aproape orice angajat ar renunța (dacă nu a mai făcut-o deja).

Dacă demisia va veni o lungă perioadă de timp după această problemă, va trebui să vă explicați ce a fost atât de lung pentru a pleca. În general, ar trebui să existe o descriere clară a abaterii și efectul pe care la avut asupra demisiei dumneavoastră.

Încheiere greșită

Dacă un angajat simte că a fost forțat să-și părăsească un loc de muncă, deoarece angajatorul a făcut acest lucru atât de insuportabil, el sau ea poate depune o plângere ilegală de reziliere împotriva fostului angajator. În acest caz, obligația de a renunța este similar din punct de vedere legal cu faptul că a fost descărcată în mod incorect.

Dacă credeți că încetarea dvs. a fost greșită și că ați fost eliberat constructiv sau nu ați fost tratat conform legii sau politicii companiei, puteți obține ajutor. Departamentul pentru Muncă al Statelor Unite, de exemplu, are informații cu privire la fiecare lege care reglementează ocuparea forței de muncă și consiliere cu privire la locul și modul de depunere a unei cereri.

De asemenea, departamentul de muncă al statului poate fi în măsură să asiste, în funcție de legea statului și de circumstanțe.

At-Will ocuparea forței de muncă

Angajarea la locul de muncă înseamnă că puteți renunța în orice moment, conform regulilor companiei. Dacă renunți fără motiv, nu veți avea o plângere suficientă împotriva angajatorului dvs. pentru a căuta o acțiune în justiție. În cazul descărcării constructive, totuși, veți putea să solicitați ajutor de șomaj și veți avea un caz în căutarea de despăgubiri.

Dacă se constată că ați fost maltratat, atunci, conform legii, nu ați renunțat voluntar - ați fost reziliat.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.