Întrebări interurbane ilegale despre care credeai că sunt nevinovate

V-ați găsit vreodată inconfortabil într-un interviu din cauza unei întrebări întrebate? Există o șansă bună că ar putea fi ilegală.

Mai jos sunt zece comune și ilegal intrebari de interviu. Și în timp ce mulți angajați în resurse umane și recrutare știu că aceste întrebări sunt ilegale, mulți angajatori nu au acest lucru.

Unde te-ai nascut?

Deși această întrebare pare destul de inocentă la suprafață, ar putea fi folosită pentru a strânge informații ilegale cu privire la originea națională. Deși poate părea mai relevantă, managerilor de angajare li se interzice, de asemenea, să ceară întrebarea "Sunteți cetățean american?". Angajatorii vă pot întreba dacă sunteți autorizat să lucrați în Statele Unite, dar nu în mod specific cu privire la cetățenie. De asemenea, aceștia pot solicita documente care să dovedească autorizarea dvs. pentru a lucra în S.U.A. după ce ați fost angajat.

Care este limba ta materna?

Din nou, problema este că această întrebare ar putea fi utilizată pentru a determina originea națională. Angajatorul vă poate întreba dacă cunoașteți o anumită limbă numai dacă este necesară pentru această funcție. De exemplu, dacă responsabilitățile legate de locul de muncă includ sprijinirea clienților vorbitori de limbă spaniolă, este corect să întrebați dacă vorbiți spaniolă.

Esti casatorit?

Iată o altă întrebare care ar părea inocentă în majoritatea situațiilor, dar nu este permisă într-un interviu de angajare. Angajatorii nu au voie să discrimineze pe baza statutului civil, deci această întrebare nu este permisă.

Aveți copii?

Chiar dacă aceasta pare a fi o întrebare ocazională, nevinovată, nu este permisă într-un interviu de angajare. Este acoperită de o interdicție generală privind discriminarea față de statutul de părinte.

Planuiți să rămâneți gravidă?

Această întrebare nu este legală. Angajatorii obișnuiau să ceară femeilor să evite angajarea cuiva care să plece în concediu de maternitate. Este ilegal discriminarea pe criterii de gen și pe baza sarcinii.

Cati ani ai?

Discriminarea pe motive de vârstă este ilegală, deci această întrebare este în afara limitelor. Unele companii au încercat să evite angajarea lucrătorilor la o anumită vârstă, de teama costurilor de asigurare mai mari, a potențialului pentru mai multe absențe și pentru o tendință generală de vârstă. Din acest motiv, angajatorii nu ar trebui să întrebe anul în care ați absolvit colegiu, cu excepția cazului în care există un motiv legat de locul de muncă pentru această întrebare.

Observi Yom Kippur / Vinerea Mare / Ramadan etc.?

Angajatorii nu pot face discriminări pe bază de religie, deci această întrebare este ilegală. Angajatorii vă pot întreba dacă puteți lucra la vacanțe și la sfârșit de săptămână (dacă este vorba de o cerință de serviciu), dar nu și pentru respectarea anumitor sărbători religioase.

Aveți un handicap sau o boală cronică?

Este ilegal să folosiți informația privind handicapul sau informațiile medicale ca factor de angajare, deci aceste întrebări sunt ilegale. Dacă sarcina ar necesita o anumită sarcină fizică specifică, cum ar fi îndoirea cablurilor în pereți, angajatorul poate întreba dacă puteți îndeplini aceste sarcini cu o locuință rezonabilă.

Sunteți în Garda Națională?

Deși unii manageri pot considera că sunt perturbatori atunci când angajații părăsesc datoria, este ilegal să se facă discriminare pentru cineva, deoarece el sau ea aparține Gărzii Naționale sau unei unități de rezervă.

Fumezi sau folosesti alcool?

În general, angajatorii nu pot face discriminări pe baza utilizării unui produs legal atunci când angajatul nu este în incintă și nu este la locul de muncă.

Notă: Actualizările la acest articol au fost făcute de Laurence Bradford.