Întrebări despre interviu despre faptul că nu sunt promovate la locul de muncă

Angajatorii potențiali vor examina cu atenție istoricul locurilor de muncă în timp ce își vor evalua candidatura pentru un loc de muncă. S-ar putea să se întrebe de ce angajatorul dvs. actual nu v-a promovat, mai ales dacă ați solicitat un loc de muncă la un nivel mai înalt decât poziția dvs. actuală. Poate fi un pic inconfortabil, dar este important sa stii cum sa raspundeti la intrebari despre a nu fi promovat la locul de munca.

La interviul dvs., aceștia încearcă să vă determine punctele forte și punctele slabe și cum vă vor afecta capacitatea de a vă face treaba. S-ar putea să vi se pună multe întrebări diferite despre tine, care te obligă să reflectezi la ce fel de angajat ești. Dacă apare că ați fost transferat pentru promovare, trebuie să vă petreceți puțin timp gândindu-vă cum să vă adresați cel mai bine întrebărilor despre faptul că nu ați promovat la ultima dvs. companie.

Cum să răspundeți la întrebări despre faptul că nu ați fost promovat la postul anterior

Cum puteți să vă prezentați experiența și experiența de muncă unui intervievator și să-i convingeți că acum sunteți gata să vă ocupați de o poziție de conducere cu organizația lor? Citiți mai departe sfaturile și cele mai bune răspunsuri.

Iată câteva sfaturi pentru tratarea acestor tipuri de întrebări:

• Pe măsură ce vă pregătiți pentru interviu, este o idee bună să faceți o listă a acreditărilor preferate și necesare listate în postarea postului.
• Unul câte unul, treceți prin exemple de experiențe care vă satisfac sau depășesc cerințele poziției.
• Fiți pregătiți să arătați cum au lucrat proiectele pe care le-ați lucrat, instruirea pe care ați primit-o și experiența câștigată vă va permite să vă excelați la locul de muncă dorit.
• Asigurați-vă că ați cercetat compania și ați revizui interviul cu care ați putea fi întrebat, precum și întrebări pentru a vă întreba intervievatorul.

Cu cât sunteți mai pregătiți, cu atât mai încrezători și mai siguri că veți apărea la interviu. Acestea sunt două dintre trăsăturile cheie pe care le vor căuta în candidații pentru a ocupa funcții de nivel superior.

Cele mai bune răspunsuri la lipsa întrebărilor de promovare

Este bine să împărtășiți orice motive logice pentru care nu ați avansat cu intervievatorul dvs. De exemplu, colegii pe termen lung, bine-respectați, au ocupat singurele poziții la care ați fost eligibili pentru a fi promovați, sau, probabil, reduceri bugetare, punând promoțiile în așteptare. Acestea nu au prea mult de-a face cu calificările tale.

În alte cazuri, cu toate acestea, este posibil să fi lipsit abilitățile sau acreditările cerute de angajatorul dvs. curent pentru a fi promovat. Este un motiv legitim pentru a nu fi promovat și dacă aceleași calificări nu sunt necesare sau preferate de angajatorul dvs. țintă, acesta nu ar trebui să vă rănească șansele de a fi angajat.

De exemplu, poate angajatorul dvs. anterior a solicitat o diplomă de master pentru următoarea poziție de nivel, iar o diplomă de master nu este o calificare cheie pentru munca dvs. țintă. Este posibil ca anii dvs. de experiență să vă fi dat mai mult în aplicațiile din viața reală, ceea ce vă va permite să aduceți o perspectivă mai bine fundamentată poziției.

De asemenea, nu uitați să menționați tot ce ați făcut pentru a vă îmbunătăți. Dacă ați finalizat recent o diplomă sau alt tip de formare care vă îmbunătățește abilitățile sau acreditările, atunci ar trebui să menționați acest lucru ca motiv pentru care sunteți acum mai bine poziționați pentru o activitate de nivel superior.

Menționați responsabilitățile și proiectele

O altă abordare este menționarea oricăror responsabilități suplimentare pe care angajatorul dvs. le-a acordat în rolul dvs. actual. Aceste responsabilități pot indica faptul că sunteți pregătit pentru roluri de conducere.

De exemplu, ați fost numit director de proiect sau lider de echipă pentru un proiect major sau ați cerut să vă înscrieți într-un comitet consultativ pe o problemă organizațională cheie. S-ar putea să fi fost cerut să îndrumați sau să pregătiți personalul de juniori și ați excelat în acest rol. Aceste tipuri de experiențe arată că sunteți gata să vă deplasați într-o poziție mai înaltă.

De asemenea, ori de câte ori este posibil, obțineți recomandări din partea supraveghetorilor din trecut sau actuali, afirmând că ați fost vrednici de promovare și probabil că ați fi avansat dacă resursele sau posturile deschise ar fi disponibile. Referințele pot fi, de asemenea, folosite pentru a afirma că puteți face față unui loc de muncă de nivel superior și de ce consideră că acest lucru este adevărat.

Nu critica compania

Indiferent de abordarea pe care o luați, asigurați-vă că nu vă criticați supraveghetorii sau conducerea. Corect sau nu, angajatorii potențiali vor avea tendința să se alăture angajatorilor din trecut și vă vor considera un reclamant.Asigurați-vă că comentariile dvs. sunt pozitive sau cel puțin neutre, indiferent de circumstanțele din compania curentă sau cea anterioară.

Nu vă simțiți rău - nu sunteți singuri

De multe ori, chiar dacă faci o slujbă spectaculoasă, vei termina trecerea peste timpul de promovare. Este posibil să nu aibă absolut nimic de-a face cu calificările dvs. și poate pur și simplu să fie politica companiei de a angaja managementul extern.

Uneori, cea mai bună modalitate de a obține o promovare în climatul actual de afaceri este schimbarea companiilor. Managerii de angajare sunt conștienți de acest lucru și, atâta timp cât puteți face un caz credibil pentru calificările dvs., trebuie să aveți o șansă reală de a asculta interviul și de a-ți găsi slujba.