Planificați și direcționați căutarea pentru locuri de muncă cu resurse umane

Înainte de a începe să căutați locuri de muncă pentru resurse umane, aveți nevoie de un plan. La fel cum angajatorii fac un plan pentru recrutarea de noi angajați, căutătorul de locuri de muncă pentru resurse umane are nevoie de un plan pentru lansarea unei căutări de locuri de muncă.

Uneori, căutarea de locuri de muncă este la alegere. Puteți căuta o nouă carieră, o promovare indisponibilă la angajatorul dvs. actual sau o experiență extinsă în diferite organizații sau industrii. Acestea sunt opțiuni pozitive când căutați locuri de muncă pentru resurse umane.

În timpurile dificile, cu toate acestea, căutarea de locuri de muncă poate rezulta dintr-o concediere sau reducere. Angajatorul dvs. se poate închide. Voi decideți că sunteți mizerabil în cariera aleasă, în locul de muncă actual sau în actualul dvs. angajator.

Căutarea de locuri de muncă HR atunci când aveți mai puține opțiuni nu este întotdeauna o alegere fericită. Căutarea de locuri de muncă în domeniul resurselor umane este aceeași, fie prin alegere, prin șansă, fie prin circumstanțe care nu pot fi controlate de dumneavoastră.

Trebuie să începeți căutarea de locuri de muncă HR cu un plan pentru căutarea dvs. de locuri de muncă și o strategie pentru a viza locurile de muncă adecvate și industrii, cel mai probabil pentru a vă permite cariera HR a viselor tale. Mulți căutători de locuri de muncă petrec luni de rotire a roților lor inutil.

Mai degrabă decât să identifice locuri de muncă care să corespundă obiectivelor lor de competențe și cariere, acestea vizează orice loc de muncă care le captează fantezia și atenția. În loc să vizeze cu atenție cele mai bune surse pentru locurile de muncă pe care le caută, aceștia verifică cardurile mari de locuri de muncă și angajatorii de spam cu CV-uri necorespunzătoare.

În ceea ce privește spam-ul angajatorilor și orele de cheltuieli care se aplică pentru locuri de muncă care nu se potrivesc cu calificările lor, căutătorii de locuri de muncă pierde timpul și energia care este cel mai bine cheltuit face o treabă excelentă care solicită cele mai bune perspective de locuri de muncă. Făcând astfel, ei adaugă luni la căutarea lor de locuri de muncă în resurse umane.

Direcționarea lucrărilor corecte de resurse umane

Pentru o căutare eficientă și eficientă a locurilor de muncă, trebuie:

• Evaluați-vă interesele, talentele, educația, fundalul, abilitățile și experiența pentru a selecta locurile de muncă pentru resurse umane pentru care vă puteți califica și care credeți că vă va aduce succesul și satisfacția în carieră. Resursele includ:
  • Efectuarea concedierii sau a lansării? Pregătiți-vă pentru Căutarea de locuri de muncă HR
  • De ce ar trebui să-ți iubești munca
  • Cariere de auto-evaluare (Career Planning)
  • Creați viața dorită cu o criză de carieră la mijloc
• Determinați locurile de muncă din resursele umane pentru care sunteți cel mai probabil să vă calificați.
  • Citiți posturile de angajare, consultați biroul de carieră al colegiului, participați la evenimente profesionale legate de resursele umane și sponsorizate în comunitatea dvs. (cum ar fi întâlnirile companiilor locale ale societății pentru gestionarea resurselor umane (SHRM)) și desfășurați interviuri informative cu profesioniștii cu resurse umane din zonă. S-ar putea să luați în considerare, de asemenea, câteva din sursele de evaluare de mai sus care vă furnizează informații despre testarea carierei și despre titlul postului.

Determinați-vă planul și strategia pentru găsirea de locuri de muncă HR

• Determina strategiile online și offline pentru a-ți obține locul de muncă în Resurse Umane.
  • Sfaturi pentru căutarea unui loc de muncă: Maximizați-vă potențialul de a așeza un loc de muncă visător (căutare de locuri de muncă)
  • Vânzări de bază pentru căutarea unui loc de muncă
  • Strategii de căutare a locurilor de muncă online (Căutarea de locuri de muncă)

Reduceți timpul petrecut în căutarea de locuri de muncă HR atunci când v-ați orientat spre locul de muncă preferat în HR și dezvoltați un plan de căutare a unui loc de muncă și o strategie care este concepută pentru a găsi și obține locuri de muncă în resurse umane.

În mod minim, planul dvs. de căutare de locuri de muncă pentru resursele umane ar trebui să includă locurile de muncă pe care le căutați, caracteristicile, cunoștințele, educația și experiența pe care doriți să le evidențiați și metodele de localizare a potențialelor locuri de muncă în resurse umane. Determinați cum să vă investiți timpul în cele mai bune activități de căutare de locuri de muncă pentru dvs.

Folosiți Resursele de căutare a resurselor umane

Site-urile Web, tabelele de locuri de muncă, instrumentele de căutare a locurilor de muncă și cărțile ajută oamenii să găsească cu succes locuri de muncă în Resurse Umane. Dacă ați căutat un loc de muncă pe bază de resurse umane, le-ați folosit probabil în căutarea de locuri de muncă.

Ați întâlnit resurse pentru căutarea de locuri de muncă pe care le-ați plăcut și ați întâlnit resurse pentru căutarea unui loc de muncă care nu au făcut lucrarea. Linia de jos este că există o mulțime de resurse care vă pot ajuta să planificați și să vizați căutarea unui loc de muncă în HR.