Statistici, sfaturi și adevărate povestiri despre agresarea la locul de muncă

Evitarea agresiunii la locul de muncă este o problemă larg răspândită, care a început să câștige impuls. De fapt, studiile arată că aproape jumătate din toți lucrătorii din S.U.A. sunt afectați de intimidarea la locul de muncă.

Statisticile - Cine sunt victimele?

CNBC a efectuat un sondaj în decembrie 2017 și a constatat că aproximativ 20% dintre cei chestionați au experimentat hărțuire la locul de muncă. Printre cei care au avut, 27 la suta au fost femei, in timp ce doar 10 la suta au fost barbati.

Aproximativ 19% erau adulți. Printre acei adulti, doar 16 la suta au fost varsta 18 - 34, in timp ce americanii in varsta de 50 - 64 reprezentat 25 la suta. Acest studiu sa concentrat pe hărțuirea sexuală.

Radio public național a raportat un alt studiu realizat de Stop Street Harassment cu doar două luni mai devreme în octombrie 2017. A pus numărul femeilor care au experimentat o anumită formă de hărțuire sexuală la locul de muncă la un nivel de 81% îngrijorător. Aproximativ 43% dintre bărbați au raportat, de asemenea, că suferă o astfel de agresiune.

Boston Globe cu toate acestea, a raportat în decembrie 2017 că în general agresiunea la locul de muncă rămâne în umbre - nu că nu există, ci mai degrabă că nu primește încă atenția pe care o merită.

Tot în 2017, Institutul de hărțuire la locul de muncă a constatat că:

• 19% dintre americani sunt hărțuiți … și încă 19% o mărturisesc

• 61% dintre americani cunosc comportamentul abuziv la locul de muncă

• 60,4 milioane de americani sunt afectați de aceasta

• 70% dintre făptași sunt bărbați; 60% dintre obiective sunt femei

• Hispanicii sunt cea mai frecventă rasă agresată

• 61% dintre agresori sunt șefi, majoritatea (63%) funcționează singuri

• se crede că 40% dintre țintele agresate suferă efecte negative asupra sănătății

• 29% din ținte rămân tăcute despre experiențele lor

• 71% din reacțiile angajatorului sunt dăunătoare țintelor

• 60% din reacțiile colegilor sunt dăunătoare țintelor

• Pentru al opri, 65% din obiective își pierd locul de muncă original

• 77% dintre americani sprijină adoptarea unei noi legi

• 46 la sută raportează agravarea relațiilor de muncă, alegeri post-Trump

Următoarele povești ilustrează efectul devastator al agresiunii și arată modul în care victimele violente au abordat hărțuirea la locul de muncă.

Bonnie Russell: Triumfând peste un loc de muncă bully

"După ce supraveghetorul meu de la o firmă de publicitate juridică privată mi-a pus mîinile pe mine cu furie și m-a dat afară din birou, am sunat la poliție. În fața întregului echipaj de vânzări am început conversația cu" Aș dori pentru a raporta un asalt ", apoi am furnizat detaliile. Personalul a reacționat repede.

"Deși CEO-ul a fost o clădire, a sosit în două minute. După ce a vorbit cu bully, care și-a recunoscut acțiunile, mi-a cerut să ieșim din afară pentru a vorbi:" Ce faci companiei mele? " mi-a spus furios: - Nu e vorba de compania ta, am spus, potrivind tonul lui.

"Recunoscând că am avut elementul de timp și de surpriză de partea mea, a fost rândul meu să fiu surprins când CEO a tăiat la urmărire, întrebându-mă ce-mi va lua pentru a anula apelul către polițiști. incendiați bătăușul, și el a făcut imediat."

Angela Anderson: Concediat de un bully

"Am lucrat pentru Consiliul de Admitere la Școala de Drept, compania care administrează LSAT. Șeful meu nu mi-a plăcut niciodată și motivul pentru care ma angajat este încă neclar. M-a agresat foarte mult, a strigat la mine în fața colegilor mei, mi-a amenințat treaba în birou și am descurajat alianțele cu colegii.

"Ea a tratat oameni în mod similar în alte departamente, strigând la ei în ședințe, am încercat să-l potolit până mi-a amenințat slujba, în care am construit o scrisoare cu privire la resursele umane și i-am dat amabilitatea de ai anunța că mă duc HR, iar ea ma concediat înainte să am șansa să depun o plângere.

"Din acest motiv, nu am recurs legal împotriva ei sau a companiei și nu pot pretinde represalii".

Natalie K. Camper, Ph.D., fondator și președinte al companiei bully-proof

Pentru Natalie Camper, agresiunea a inspirat o afacere nouă.

"Hărțuirea a avut loc la vârsta de 18 ani și am fost foarte mândră de noua mea slujbă." Au existat mai multe cazuri când am fost abordat de doi bărbați diferiți: unul a fost șeful meu care a încercat să mă prindă și să mă atingă când am alunecat mâinile și s-au întors la locul meu.

"Acest lucru sa întâmplat de mai multe ori și am spus și nu am făcut nimic, nu știam ce să spun sau să fac." Am rămas la locul de muncă toată vara și tocmai am lucrat cu asta, așa cum mi-au spus prietenii.

"Apoi a fost omul a cărui afacere a fost o podea mai jos. Într-o zi el a venit la mine la biroul meu și a spus:" Am descoperit o bucată pe pieptul soției mele. Încă o dată, am spus sau nu am făcut nimic. Ce trebuia să fac?

"Asta a fost înainte de publicarea ghidurilor antidiscriminare. Când a fost întrebată ce hărțuire sexuală a fost chemată înainte de a avea un nume pentru ea, Gloria Steinem a spus:" Ai spus-o viață ". Nu existau legi care să protejeze victimele de agresiuni la locul de muncă.

"Când am fost hărțuită la vârsta de 18 ani, am trăit cu ea și am ținut capul în jos. Pentru binele meu, un om minunat, care era treaz peste mine în ceea ce privește vârsta și experiența, ar apărea în mod magic și ar interveni în numele meu. un fel de instinct atunci când marele șef ma înconjura și el îl va distrage.

"După 20 de ani ca consultant / instructor pentru hărțuire sexuală și discriminare, am fondat The Bully-Proof Company din cauza statisticii teribile și a realității stricte pe care trebuie să o trateze victimele agresiunii adulților la locul de muncă. au fost hărțuiți sau au fost martori la un incident de agresiune la locul de muncă, ceea ce înseamnă până la aproximativ 73 de milioane de persoane ".

Ce să faci dacă se întâmplă cu tine

Multe autorități cu privire la agresiunea la locul de muncă sugerează că au fost luate majoritatea acțiunilor pe care aceste femei le-au făcut. Ține minte, nu ești tu, e celălalt tip. Ridică-te dacă e posibil. Primul tău pas ar putea fi o discuție sinceră cu bătăușul. Spune-i că nu apreciați comportamentul ei. Întreabă-o politicos, dar ferm să se oprească.

Desigur, acest lucru nu este întotdeauna posibil atunci când bătăușul este șeful tău sau supraveghetorul tău. În acest caz, puteți încerca să obțineți ajutorul unei alte persoane în mod rezonabil ridicat în ierarhie. Dacă bătăușul este colegul tău, gândește-te să fluieră fluierul și să raportezi incidentele supervizorului sau șefului tău dacă nu te oprești în mod direct. Denumiți bully. Mergeți și arătați un deget.

Documentați fiecare eveniment. Notați orele, datele și alte detalii. Dacă este posibil, obțineți declarații de la martori în cazul în care versiunea dvs. de evenimente este contestată … și ar putea fi.

Dacă aveți vreun vacanță sau un timp bolnav disponibil pentru dvs., vă recomandăm să faceți un pas înapoi pentru câteva zile pentru a vă colecta gândurile departe de locul de muncă. Dă-ți puțin timp să îți dai seama ce faci cel mai bine în situația asta. S-ar putea chiar să vrei să vorbești despre situație cu un terapeut sau un consilier.

Dacă vă petreceți ceva timp, vă puteți oferi și posibilitatea de a explora alte opțiuni. Din păcate, uneori, singura modalitate de a face lucrurile potrivite este să vă deplasați - dacă nu la un loc de muncă nou, atunci cel puțin într-un nou departament unde sunteți eliminat de la persoana care te-a hărțuit.

Și, bineînțeles, sunați-l imediat dacă sunteți în pericol.